-
匿名使用者2024-02-05這種事情其實不容易做到 如果我是你，我會用更極端的方式 既然我不想工作，那我就不給他任何工作，或者工作是你的 如果你有飯會，你可以在他說話的時候照顧一下 我不主動 我不主動 不主動坐下來玩手機 如果他平時走得太遠，別人會跟著本意走 無緣無故缺席，那就簡單了，開啟就好了 然後當他見到他的時候，我就和大家聊了幾句那天的事情，我整個人對工作的處理都沒有錯，對他還有點冷淡 老闆怎麼了 我的工作沒有犯錯 每個管理者的個性和溝通方式都不一樣人們在世界上的行為方式，你可以嘗試其他方法。
-
匿名使用者2024-02-04挖牆，把你的老闆浸泡在手裡。
-
匿名使用者2024-02-03如果你超級強，你可以完全把你的同事擠出去。 如果你沒有那個力量，那就沒有辦法了。 這應該不大，因為既然有後台，領導就應該容忍他的一系列錯誤，除非他的後台倒下了，但可能性不大，所以你只能試著做你自己，不要恨他，畢竟每個人都有好的一面和壞的一面，相信你們會好好相處的， 所以你不必處理它。
如果後台員工專注於他們的工作，老闆會喜歡......如果發生什麼事，你仍然可以在後台請他幫忙。
如果後台員工工作不好，老闆肯定不喜歡。
對於有背景的同事，只做自己的事情！ 既不謙虛也不傲慢，做事有利，彬彬有禮！
不要再把時間浪費在這些人身上了，我們要期待做人，盡力而為，每天有那麼多事情，如果你什麼都照顧好，你得活得多累啊！
-
匿名使用者2024-02-02情商高的領導者會好好照顧有背景的員工，讓他們閒置。 就算這種員工亂來，他也會視而不見。 有時，後台給他帶來的好處比你所有同事的總和還要大。
我們必須善於利用身邊的資源，這也是一種網路資源。 看看它是如何工作的。 我見過乙個基層員工殺了區長，因為區總經理想殺基層員工，而基層員工和單位總部有關係，所以培養這種人是好的。
-
匿名使用者2024-02-01這應該不大，因為既然有後台，領導就應該容忍他的一系列錯誤，除非他的後台倒下了，但可能性不大，所以你只能試著做你自己，不要恨他，畢竟每個人都有好的一面和壞的一面，相信你們會好好相處的， 所以你不必處理它。
-
匿名使用者2024-01-31一些領導者會討厭有背景的員工，因為很可能有一天他們會失去職位。
-
匿名使用者2024-01-30要麼你和他關係很好，要麼你不和他打交道，反正也不要得罪他。
-
匿名使用者2024-01-29忍吧，君子不在乎小人。
-
匿名使用者2024-01-281.客客氣氣。
2.不要在背後說話。
3.自己工作，向上工作。
4.他有沒有本事，不僅你看，公司老闆也看，你不用生氣。
不要得罪人，不要放棄奮鬥，你是最棒的！
-
匿名使用者2024-01-27如果你不想和他有很好的關係，你不喜歡他，就換工作吧。
-
匿名使用者2024-01-26我不明白你在說什麼，但如果真的很糟糕。
您希望建立可產生效果的條件。
我有過黑眼圈，當然我知道水的深度。 但無論背景多麼堅硬，無論權力再高，再多的錢都夠用，也抵擋不住**的轟炸。
-
匿名使用者2024-01-25其實你不用擔心這個問題，盡力而為，讓領導認為自己是乙個強大的派系，如果領導甚至想擺脫強大的派系，那麼你就不需要再為這家公司努力了，你可以考慮換工作。
-
匿名使用者2024-01-241.或軟勸。 如果允許他起訴勞動和社會保障局，那將是乙個麻煩。 陪個小人物，但如果最後進行調查，可能會被要求補足所有員工的利益，並受到懲罰。 這個成本不小。
乙個。這是一種利用制度來約束它的方式，比如規定員工幾點上班，幾點下班，如果遲到早退，就扣工資等（有的公司一度遲到，會扣100元），系統會說明他們沒有完成每月的工作， 他們將從工資或其他懲罰中扣除。您必須安排這筆扣除額是多少。 到時候，如果他沒有完成，他就會扣除這筆錢。
無論如何，讓他知道，如果他不做點什麼，他就沒有錢了。 這並不容易。 讓他自己撤退。
如果你想混，你可以混，如果你混了，你就不會有任何收入，他想要什麼”。
灣。他工作了兩年，補償金是2個月（平均年薪），加上乙個月不提前通知，一共3個月，而且工資不高，我覺得你可以操作一下，勸他辭職。
2、不再有籤不簽合同的問題，現在勞動法規定，只要有事實勞動，勞動者就可以申訴。
如果公司要發展壯大，最好盡快避免這些“小問題”。 鑑於目前國家政策，我建議你a、正常與員工簽訂合同b、保險問題，現在你可以注意你所在城市地區的最低標準，為員工避免麻煩。
-
匿名使用者2024-01-23留下來也是浪費工資，那種人沒有上進心，停滯不前，我覺得是沒有希望的！ 你為什麼要和他妥協，放棄他！ 讓我們招募其他人才，能夠勝任這項工作的人！
-
匿名使用者2024-01-22與公司的。
制度對他有限制，一旦違反規定或不符合公司要求，可以開除，但開除需要給予一定的補償，他的情況大約是3個月的工資。
發生這種情況，你一定很鬱悶，但從長遠來看，解雇他更合適，而且，你一開始就不和他簽合同，不交保險，這是違法的，不好！ 以後再改！
-
匿名使用者2024-01-21讓他成為你的保安和收債隊長。
一些難纏的客戶使用他們的流氓能量來登入他們。
但我有點看不起像你這樣的小老闆。
總是喜歡省一點錢。
它永遠不會很大。
-
匿名使用者2024-01-20我覺得給他開個好，把那個位置換成乙個有能力的，趕緊把錢賺回來，不怕賠錢。
-
匿名使用者2024-01-19建議你再僱乙個業務員，工資比他高，當然生意比他好，然後放點八卦說他不如新來的，不然不到乙個月他就主動離開。
-
匿名使用者2024-01-18你養老虎是為了麻煩，你越讓它，他就越會進來。
-
匿名使用者2024-01-17由於您沒有簽署合同，因此您處理此事的方式不受法律約束。
-
匿名使用者2024-01-16我認為最好和你的老闆談談，分享你對這件事的看法，然後徵求他的意見，把問題拋給他。 是解雇還是留，是領導的決定，與你無關。 平時你做乙個領導該做的事，如果時間過去了，有太多不愉快的事情，領導還是保護性的，你可以考慮換公司，沒人欣賞浪費青春，等到公司有情況的時候，領導才會知道你的能力，讓他後悔。
-
匿名使用者2024-01-15嚴格要求他們的工作質量，增加他們的工作量，不讓他們有絲毫放鬆的機會，只要說出領導的要求，你就趁機提高他們的要求！
體驗 每個人身邊都有奇蹟，我的也不例外。 與陌生人相處也是一門科學，重點是多與人交流，找到陌生人身體的閃光點，如果周圍的人也被排除在精彩之外，經常在你耳邊說奇怪是怎麼回事，你也會受到它的影響。 >>>More
不管是什麼原因遲到，如果公司有制度，就要明確員工入職當天的考勤制度，每天都要遵守，重點要強調，每次遲到都需要按照制度落實。 如果公司沒有相應的制度，就要及時制定考勤制度，並培訓到位。 培訓結束後，如果任何員工再次遲到，將按制度進行處罰。 >>>More
遇到困難怎麼辦 作文1、遇到困難怎麼辦 困難是路上的一塊巨石，要想走向成功之路，就必須克服它，遠離它。 困難是到達理想彼岸的冰山，你。