如何與領導保持良好的關係，如何與領導保持良好的關係

首先要整頓關係，作為下屬，要清楚自己的身份，你是下屬，不能凌駕於領導之上！

其次：領導安排的事情一定要在規定的時間完成，即使沒有按時完成也沒關係，但一定要及時匯出（退回）說明未完成的原因，領導問的時候不能說！ 這樣做的好處是，如果你不能自己推動事情，你可以得到領導的支援，讓他挺身而出會容易得多！

第三：恪守本分，不能做主人的事，一定不能做主人，一定要先問領導！ 可是還沒來得及出主意，領導就沒問，也沒說，我問的時候又說了一遍，哈哈，因為領導總是想表明自己比我們聰明！

第四：不要給領導出主意，也就是說，方法比領導多，這樣的下屬一定不喜歡領導！

第五：不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益背叛你？

第六：就算你對領導有意見，也不能當面質問他，頂多閉嘴不說話，或者少見領導！

第七：服從領導的任務，服從領導的指揮，一定要跟上領導的步伐。

第八：謙虛地接受領導的批評，作為領導，不可能不批評下屬，面對領導的批評，千萬不要解釋或辯解，否則只會讓領導生氣，大事會大驚小怪！

第九：不要向下一級匯報，你要弄清楚你的直接上司是誰，向誰匯報，你應該向誰匯報什麼問題。

第十：不要和領導競爭，當你遇到乙個聰明的領導時，功勞會太明顯了，但實際上，大多數領導只會和我們競爭，至於錯，永遠是我們的！ 所以我們不用擔心這個，因為它沒用！

不要為了讓領導明確你和他平等而害怕權利，你不能總是害怕，你倒退，他必須向前邁進，然後補充領導，他可以做他做不到的事情，解決領導的痛點，這讓領導覺得你特別有價值， 尊重你，認真對待你。

你一年幫他賺多少錢。

他也會根據你賺多少錢與你建立良好的關係。

奉承。。。 一點點就夠了，如果有更多的人結結巴巴地打他，他會感到無聊。

最好的方法是讓領導者看到你的價值，以及你能幫助他取得多少成就。

學會隨機成為乙個馬屁精。

是的，與領導者的關係在工作場所非常重要。 在能夠有好關係的前提下，試著有好的關係。 因為領導。

這是你的事業。 以及職業發展的關鍵人物。 如果你和領導關係很好。

這讓您有機會省錢。 他強烈推薦你。 因為他更了解你。

當然，你自己也要有一定的天賦。 或者有一定的能力走上領導崗位。 如果你沒有那個能力。

雖然我和領導關係很好，但有時也會。 有一些重要的領導職位，他不會推薦給你。

簡而言之，在工作場所。 與領導保持良好的關係是必要的。 還有一位關係很好的同事。

情商是這個時候的關鍵。 情商高的人。 說話和行動都非常圓潤。

自然而然地取得領先。 並得到大家的認可。 如何走上領導崗位，在擔任領導崗位後，也會得到大家的支援。

與職場領導建立良好的關係。 這對你沒有好處。 因為你和領導的關係更密切。

當然，領導者會欣賞你。 如果有什麼好東西，領導肯定會對你。 人有七種情緒和六種慾望。

所以你對領導的奉獻精神。 領導者肯定會尋找機會給你乙個固定的回報。 包括給你更多的獎金。

有機會乾涸生產，向您推薦更多等。

需要注意的一點： 在職場上，與領導的關係很好。 沒有暗示。

有結幫行為。 如果你總是參與小團體的力量。 參與幫派活動。

這是行不通的。 即使你和領導關係很好，你也可能不會走得太遠。 或者職位不會公升得太高。

因為你不可能每次排隊都做對。 一旦團隊站在錯誤的一邊。 這是乙個大問題。

因此，我們必須在與領導層保持良好關係的同時重視它。 不要在領導人中拉小圈子或小團體。 最好保持中立。

這是測試你的智商和情商的關鍵時刻。

話又說回來，實際上有一些時候。 只要你有真正的才能。 沒有必要與某些領導人交朋友。

因為任何工作場所都有真正的人才和真正的人。 是不可或缺的。 只要你能充分利用你的才能。

做好工作。 那也沒問題。 任何企業都需要一些。

才華橫溢、吃苦耐勞的員工是企業發展和生存的硬道理。

要想和領導有良好的關係，要注意兩個方面：一是與領導相處的方式，二是如何得到賞識。

1）與領導相處有六種注意事項：

1.考慮到領導者的面孔。

如果領導犯了錯誤，不要當眾指出，私下提醒。 即使領導責怪你，你也不能要求領導向你道歉，通常，領導會委婉地表達歉意或彌補。

2.不要搶風頭。

不要為了名聲而與領導競爭，把露臉的機會留給領導。 在早期的香港視訊中，功勳警官總是放棄給警司拍照和採訪的機會，躲在一旁與同事聊天。

3.讓領導者做乙個好人。

做得罪員工自己的事情，讓領導做員工感恩的事情，是乙個很好的組合。 如果每個人都是好人，就不會有人監督規章制度的執行。

4.不要重蹈覆轍。

在乙個地方跌倒兩次是永遠不應該發生的事情。 如果你反覆犯錯，你的領導會失去耐心，嚴厲批評你，而且無論在什麼場合，你都很可能會責怪你。 結果，上級和下級之間的關係可能會惡化。

5.不要談論領導的對與錯。

有些人喜歡拿別人的私隱作為話題，甚至喜歡在背後嚼舌頭。 這種事情遲早會傳到領導的耳朵裡，也難怪這樣的人不倒霉。 記住，麻煩來自嘴巴，不要在背後談論短和長。

6.不要拘謹。

即使你和領導有很好的私人關係，也不要到處炫耀。 在職場上，最好注意禮貌的多少，最好是稱呼職位。 特別是有外來者的時候，要保持距離，維護企業形象。

1. 積極主動：意識到與領導者的關係完全取決於你。

1.你說領導離你不近：

那麼你和領導走得很近嗎？ 比如，早上給領導帶飯，中午晚上主動和領導一起吃飯，晚上和週末和領導一起加班，外出吃飯時和領導坐在一起。

2.你說領導不給你支援：

你是否表現出自己也在努力深入理解，積極參與並發表自己的意見，努力做出有價值的貢獻？ 你有有針對性的支援領導者嗎？

3.你說領導不安排你做有價值和重要的事情：

當領導有重要的事情，你能不能馬上抓住它，把它做好？

第二，要臉皮厚，有被恨的勇氣。

你主動接近領導，可能一開始就不了解領導的需求，會被領導討厭，但你不能因為窒息而放棄主動。 如果你不主動，你就永遠無法了解領導者。

如果主動接近領導，肯定會有批評。 你必須有勇氣被這些人憎恨。 堅持下去，你最終會用結果和力量贏得他們的尊重。 俗話說，這就是厚顏無恥。

3. 建立人際關係的具體方式和步驟。

1、利用吃飯、電梯、過道會議等日常接觸，建立和加深聯絡;

2、主動多參觀、多聊天（可以通過一起下班、吃午飯等方式主動交流聊天）;

3、贈送家鄉特產、時令水果、零食、巧克力等小禮物。 幾十塊錢的小禮物，會產生意想不到的效果，一下子昇華雙方的關係;

4. 犒勞自己吃晚飯。 通過輕鬆的氛圍和充足的用餐時間，雙方有了更深的了解，關係更加緊密;

5.做有價值的小事。 多做一些不勞而獲的事情，卻能給領導很多有價值的小事，比如搬到領導身邊，你就會進入領導的家庭圈子、生活圈子，你就會完全成為領導自己的人。

當我不同意我的老闆時，我會盡可能多地聽他的話。 畢竟，他是乙個領導者，如果你來找他，我認為是對的不好。 1.

服從領導工作安排的人是虛榮的，尤其是領導，作為你的上司，在崗位上比你高一級，所以他肯定需要你的尊重和服從。 既然領導能當領導，自然有其優勢，所以要對領導的工作安排表示支援，全力配合執行。 工作中有些人喜歡發表一些意見，這沒有錯，偶爾一兩次就好了，但如果你總是挑刺，領導肯定是不高興的。

2.不要說同事的壞話，要知道，要想和領導有好的關係，在領導面前要有個好形象是很重要的，關鍵是不要在領導面前做點小匯報，或者說其他同事的壞話。 因為一旦你在領導面前說了同事的壞話，也許領導會表揚你的直言不諱，但當他的怒氣消失後，他會忘記分享他的煩惱和解決問題，只記得你是乙個背地裡說同事壞話的員工。

一旦你有了這種印象，領導就會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有戒心，你們的關係就很難好。 3.私下溝通這裡 這裡的私下溝通，並不是指在過年假期給領導送禮物、請他吃飯，而是在工作時間之外，也可以向領導多問意見，讓他指導你。

領導喜歡當好老師，只要你放下姿態，領導就會喜歡你。 如果有機會，多和老闆一起出差，增加獨處的機會，讓他更了解你。 如果你在出差期間做好工作，服務好，領導就會信任你，關係自然會好起來。

所以，在職場上工作並不是那麼簡單，有時候要學會忍耐和聽話，畢竟工作主要是為了賺錢。

我個人認為，作為職場人，我們都知道與領導保持良好關係的重要性，但是我們和領導的關係是否到了不可分割和親密的程度？ 不！ 如果你不把握距離的尺度，和領導靠得太近，會對你產生以下4個不利影響：

1.會讓領導者失去神秘感。

比如爬山的時候，發現乙個黑隆隆的大山洞，深不見底，你對山洞充滿了好奇，但你不敢輕舉妄動，因為不知道山洞有多深，洞裡有沒有野獸。 作為領導者，你也需要下屬的這種敬畏。

2.會引起同事之間的嫉妒和敵意。

作為員工，一方面有在領導面前爭寵的心理; 另一方面，他們都希望領導們能夠公平公正，平等對待每乙個人，平等地喝一碗水。 如果你和領導走得太近，你的同事會懷疑領導有偏見，你的同事會嫉妒你，孤立你，排斥你。

3. 涉嫌在工作場所排隊。

如果你與乙個領導者走得太近，在每個人的眼中，你都是那個領導者的親密知己或知己。 如果有一天，領導者在工作場所的權力鬥爭中崩潰，勝利的一方將排除持不同政見者，您將倒霉。

4.讓領導對你產生厭惡。

就上下關係而言，領導一般都有被打裂的心理，領導喜歡被別人擁抱，下屬低頭聽的感覺;

領導可以看到下屬的忠誠和誠意; 如果你吃太多醣，你會感到疲倦。 當你整天圍著領導轉，對著領導大喊大叫，表現出溫暖時，會讓領導對你感到沮喪和厭惡，因為領導需要有自己的個人空間和時間。

在後面寫：不管你做什麼工作，為了獲得領導的賞識和尊重，和領導有良好的關係確實是很有必要的，但“和領導關係好”並不意味著沒有尊嚴，沒有底線。