雙方約定，如果不能按時支付工資，可以扣除工資，協議是否符合法律規定

如果雙方約定，如果工資不能按時支付，可以扣除貨款，並且協議或合同的簽訂是合法的，屬於雙方約定的工資支付內容，勞動者與用人單位建立勞動關係， 工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行每週、每天和小時工資制度。

工資支付暫行條例

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行每週、每天和小時工資制度。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

雙方約定，如果不能按時支付工資，可以扣除貨款，約定符合法律規定。

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總結。 親愛的，下面是乙個相關的擴充套件，希望對您有所幫助。 根據《勞動合同法》，扣除工資是違法的。

工資扣減是指無正當理由（即企業在勞動者提供正常工作的前提下，按照勞動合同規定的標準應向勞動者支付的全部勞動報酬）扣除勞動者應得的工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

您好，親愛的，很高興為您解答; 簽訂合同後，甲方因其他原因扣除工資。 根據《勞動合同法》，扣除工資是違法的。 我國有關法律明確規定，任何單位不得以任何不合理的藉口扣減職工工資，屬於違法行為，職工可以向當地勞動局申請仲裁。

親愛的，下面是乙個相關的擴充套件，希望對您有所幫助。 根據《勞動合同法》，扣除工資是違法的。 工資扣減是指無正當理由（即企業在勞動者提供正常工作的前提下，按照勞動合同規定的標準應向勞動者支付的全部勞動報酬）扣除勞動者應得的工資。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：1、勞動合同中的基本工資（不含加班費）只要不低於地一級市要求的最低工資水平，就是合法的。 寫得太多，如果公司不付款，如果沒有充分的法律理由，可以要求勞動仲裁，這樣可以增加你的收入。

2、社保費用與工資無關，社保基數也由相應的**機構規定。 個人貢獻了這個基數的 8%，公司貢獻了 18%。 例如，如果基數是1000元，那麼個人支付80元，公司支付180元。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金

1、未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

2、勞動者工資低於當地最低工資標準的;

3、安排加班不支付加班費;

4、解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。