導購工作成了雜工，老闆能不能被判作弊違法？

如果你和老闆簽訂了《勞動合同》，就看你和老闆是如何簽訂《勞動合同》的，《勞動合同》上的《勞動合同》規定了你的工作任務和內容，如果與簽訂的勞動合同不一致，可以與公司解除勞動合同，停止與他合作。 找乙份新工作。

如果不簽《勞動合同》，你覺得老闆在作弊，你打算怎麼辦？ 這種勞動關係糾紛只能訴諸勞動仲裁或當地勞動監察大隊。 他們首先調解你和你的老闆之間的糾紛，雙方達成協議。

如果沒有達成協議，那麼案件將被立案，**，並進行仲裁。 如果想申請勞動仲裁，或者去勞動監察大隊，提出申訴和申請的要求是什麼？ 你是想讓老闆不讓你做清潔工作，還是想做導購工作？

如果老闆答應了，他可能不會讓你做 13 個小時的清潔工作。 如果你覺得老闆在作弊，你只能選擇不做，讓老闆趕緊幫你結清工資，找乙份新工作。

你和老闆商量的是導購工作，勞動合同約定是導購工作，所以可以和老闆溝通，讓你做其他工作。 老闆給你加班並不違法，這種事情很難確定，畢竟你的工資並不缺，如果你不滿意，可以和老闆溝通，協商加薪或者減少工作量。

你不能給你的老闆定罪，如果你對這份工作不滿意，你可以要求你的老闆在支付你的工資後辭職。

你認為這可以被定為非法嗎？ 這完全沒有道理，本來這個工作是臨時工，現在老闆可以養活閒人，連單位都是這樣。 不可能說你考了單位，你說我學了某個專業，我只做這種事，別的什麼都不做，你覺得這個可能嗎？

你要把你的心態放好一點，你就是不做這份工作，什麼雜事，大家都在做家務。

這基本上不是欺騙罪，因為你沒有簽署協議。

這不是欺騙罪。 您可以向當地的勞動仲裁部門提出上訴。

定罪是不可能的，不管原來的工資是多少？ 那麼，無論我從事什麼樣的工作，我都能做什麼呢？ 錢還不錯，

其實這種情況也不全是老闆的錯，既然你是有目的的找工作，只是你要找的工作不是你想的那樣，那麼你就可以換工作了，不用擔心你現在的問題。

你所講的行為是貸款詐騙罪，這種犯罪是指以非法占有為目的，編造虛假資金或專案理由，利用虛假經濟合同，使用虛假的證明檔案，以虛假產權證明為擔保，反覆擔保超出抵押品價值，或者利用其他方法騙取銀行或者其他金融機構貸款或金額較大的行為。

如果公司及其員工符合欺詐罪的要件，他們將被定罪為犯罪。 如果員工不知情，則不能對員工定罪，具體問題將逐案分析。 如果員工受到脅迫，則為脅迫的幫兇，將從寬處理。

公司欺詐不是每個人的犯罪，只有參與和了解欺詐犯罪才構成，老闆會單獨處理，或者老闆可能有其他犯罪。

在職場上，大多第一反應是做好本職工作，但事實並非如此在職場上，我們不僅要做好自己的事情，更需要維護和管理好與身邊的人、事的關係，這樣才能幫助自己獲得更好的發展空間，所以在職場上，這些都不能得罪。

1.記住不要得罪老闆

你可以直接和老闆溝通你在職場上遇到的各種問題，但大多數時候你還是需要按照老闆的意願做事因為你是員工，老闆是可以決定你是否要留下來公升職的人，所以在職場上，一定要記住不要得罪老闆，否則後果就不為人知了。

2. 記住不要冒犯你的直屬領導

在職場上，你的直接上司是影響你職業道路的最重要任務為了在工作場所更好地生存，重要的是要記住，你的直接領導也是你不能冒犯的人。

3.記住不要冒犯你的伴侶

不可能獨自在工作場所完成一項任務，而是在團隊中更頻繁地完成任務因此，你的伴侶是你工作的好幫手，他們可以幫助你更快、更高效地完成工作。 如果你得罪了你的伴侶，會影響團隊的工作，這對你和其他人來說都是一件壞事因此，在職場上，你的伴侶一定不能被冒犯。

在職場上，除了做好自己的工作，還要學會時刻控制自己的情緒，學會高效表達自己，維護和管理好與他人的關係，才能在職場上更好地發展。

要想在職場上生存，就必須善待他人，這是我們作為人的第一要務，也是我們在職場的第一準則。 如果你不是被迫這樣做的，不要冒犯別人。 一旦我們在職場上樹敵，首先我們的工作會受到影響，然後也會給自己帶來是非。

特別是領導老闆不能得罪，也一定不能得罪。

職場上最先不能得罪的就是領導的老闆，領導是我們的最高上司，他的態度決定了公司對我們的態度有時，領導甚至可以決定我們是去還是留，所以不要得罪領導。 有些員工對自己說的話很不專心，經常不分場合和領導吵架，有時還讓領導很不露面。 領導很不喜歡這種員工，凡事都挑剔這個員工，把最累、最繁重的工作都交給這個員工，他很痛苦，不辭職就得一直忍受。

他們花很多時間幫老闆出謀劃策，不單單是寫東西的工作，秘書和老闆的關係可能非同尋常，秘書在老闆面前的話比你的十個字都好，所以，不要讓自己因為得罪秘書而丟了工作， 得罪秘書是很不明智的，就算不喜歡，也要裝作很喜歡，總要得過得過得去。

第三件不能得罪的就是財務會計，因為在公司報銷真的很麻煩，經常出差的人都知道報銷手續很複雜會計的態度一般都不是很好，因為每天處理太多賬目真的很煩人。 如果你得罪了財務，你的報銷單可能很難批准，而且你總是會被各種刺挑，這很麻煩。

不要得罪那些與領導關係良好的人，更不要得罪領導，也不要得罪年紀大的人，在工作中要謙虛。

首先，一定不能得罪領導，如果得罪了領導，你會很難過，而且有些人經常和領導在一起，還有老員工。

老同事。 不要得罪老同事，因為他們在這個崗位上已經很久了，也工作了很長時間。 其實是你自己的領導，如果你得罪了自己的領導，他經常會給你小鞋子。

應該是你自己的領導，而且有和領導關係好的人，不然會給你小鞋，還不如和他們好好相處。

我覺得老同事一定是我們不能得罪的人，因為老同事在這個公司待了很久，你永遠不知道他背後的力量有多深。

老闆，主管。 尤其是主管，一般都得罪不了老闆，但老闆會和主管溝通，怕被人背後牽扯進來。

比如那些在公司工作了很長時間的老員工。 他們有很深的聯絡。 你永遠不知道他認識多少人。 他背後的力量有多大。

第一種人一定是你自己的直屬領導，如果你得罪了他，你以後的工作肯定會很困難，然後是一直相處的同事，得罪他會讓你在工作中更加不愉快。

主要看老闆有沒有學識和智慧，如果有，他會看這個人的品德和才能，一般不佔小部分，對於做小報告的人，他不會聽偏，甚至懷疑這個人的素質和分寸。 如果老闆是乙個有偏見和傲慢的人，那麼他周圍的大多數人和管理層都是請功和獎勵的人。 你做得很好，他們嫉妒和忽視。

如果你不這樣做，他們會責備和責備，如果你不注意，就會有人起訴你。 對於乙個無關緊要的新人來說，很難站穩腳跟。

村長，我肯定得不到最多，種了這麼多年的好地，和村長胖媳婦的關係一直很好！

領導或老闆的親信或親戚，這些一般都是惡棍！

在代理機構裡，你不能得罪領導身邊的司機，也有那些討厭現狀的臨時工。

有很多人不能被冒犯。 第乙個老闆是第二個老闆，你們在同一條戰線上。 也有比你更有能力的人。 業主的親戚。 老闆的朋友。 老闆的天啊。 老闆的岳母。 好吧，最後，當你辭職時，回家種地，沒有人會被冒犯。

誰都不能得罪，上面的領導一定要開槍，下面的同事一定要關係好，否則，誰在背後給你一腳，你就受不了。

你得罪不了那種長得像鐵廢的人，但官吏不低。

得罪君子總比得罪小人好。

如果你是小的，你一定不能冒犯。 得罪一點，無異於找死。

這是因為該單位不是貸款欺詐罪的一般主體。

貸款詐騙罪的主體是一般主體，任何達到刑事責任年齡並具有刑事責任能力的自然人都可以構成，單位不能成為該犯罪的主體。

銀行或者其他金融機構的工作人員勾結騙取貸款犯罪分子，協助騙取貸款的，按騙貸罪的共犯處罰。

貸款詐騙罪主觀上是以非法占有為目的構成的。 如果行為人非法占有貸款的動機是揮霍和享受貸款，或者轉移和隱瞞貸款，則不影響本犯罪的構成。 反之，如果行為人沒有非法占有的目的，即使他在申請貸款時使用了欺騙手段，也不能將其視為犯罪。

由於這種犯罪具有“非法占有”的目的，這種犯罪對單位的處罰沒有意義，單位承擔刑事責任的方式有限，通常個人利用單位的名義，通過法律規定的五種方法進行詐騙，牟利。

你不明白貸款的含義，貸款不能說是欺詐性的，它們是由法人實體擔保的。

單位不是法律主體，單位的法人構成犯罪。

貸款詐騙罪是指自然人。 刑法第200條明確排除了第193條，應理解為單位不屬於貸款詐騙罪的主體。 貸款詐騙往往是個人以雇主的名義進行的，大額貸款的詐騙行為時有發生。

因此，第193條並非不存在。 為什麼該單位不構成此罪？ 單位使用虛假手段騙取貸款的情況可能很多，但只要是集體使用，作為民事處理更為合適。

附：中華人民共和國刑法第一百九十三條： 有下列情形之一的，以非法占有為目的騙取銀行或者其他金融機構貸款，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金; 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金五萬元以上五十萬元以下; 金額為......

同情你的煩惱，人們在屋簷下，你怎麼能不低頭。 老闆不懂法律是一件令人討厭的事情，但如果你調解得當，你可以得到一石三鳥的好處。 一是保護自己的地位和權益，二是保護法律要求的保護範圍，三是提高自己的處理問題的能力（這是終生受益）。

從最讓你惱火的兩件事來看，就算是按照老闆的要求去做，我覺得也一點問題都沒有。

1、老闆要求續簽勞動合同3年，員工只想要2年。 如果仔細研究《勞動合同法》，應該能夠發現，用人單位和勞動者在解除勞動合同方面存在很大差異，一般情況下，員工“抄老闆”幾乎不花錢。 只要提前乙個月通知，你甚至可以立即離開。

因此，您可以告訴員工，無論簽訂勞動合同多長時間（最好是無限期勞動合同），員工始終擁有主動權，繼續愉快地工作，不滿意就離開。 我覺得這樣可以說服員工按照老闆的意思籤勞動合同，呵呵，老闆覺得以後沒有辦法吃虧了。

2、關於服務年限和違約金，其實《勞動合同法》也明確規定，無論簽訂多少年或多少年，無論簽訂多少年或多少金額，《勞動合同法》都只規定了培訓費及其相關費用。 我國合同法規定，如果合同的部分是非法的，則違法的部分無效。 也就是說，超過300元的部分是非法的，員工不必執行整個協議。

只要你悄悄地告訴員工這個真相，相信員工會和公司籤這個協議，至於以後，老闆會吃虧的。 不，老闆沒有受苦，他只是沒有成功。

3、如果按照上述方法，應該不會出現員工起訴公司的情況，但以後可能會有老闆起訴員工，但起訴不勝。

當然，只要你對公司或老闆忠誠，處理完上述事項後，你還是應該把相關的法律知識告訴老闆，以免認為你在欺騙他。