關於合同簽訂前的工作年數計為10年服務年

計算方法。

連續計算方法。

它也被稱為服務年限的連續計算。 例如，如果員工從A單位調到B單位，則該員工在A單位和B單位的工作時間應按連續服務年限計算。 如果員工被錯誤處理，後來被審查和改過自新，則錯誤處理的時間可以加到錯誤前連續計算服務年限的時間和康復後的工作時間中，連續計算的服務年限視為連續服務年限。

組合計算。 它也被稱為連續服務的組合計算。 它是指員工的工作經驗，一般不是由於他的主觀原因而中斷一段時間，將中斷時間扣除，並將中斷前後的兩個工作小時合併。

在退休工人和工作人員裁員的情況下，退休前和重新入職後的連續工作時間可以合併。

資歷折扣演算法。

對於從事特殊工作型別和特殊工作環境的工人，可以轉換連續服務年限。 對於固定在華氏 32 度以下的低溫工作場所或華氏 100 度以上的高溫工作場所的地下礦工或工人，他們在此類場所每服務一年零三個月，可計算為連續服務一年零三個月。 在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業以及化學品和軍火等行業中直接從事有害健康工作的雇員，應按每年一年零六個月計算，以計算其連續服務。

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能算作一般服務年限）。 如今，在確定員工的保險福利以及他們是否符合退休條件時，通常只使用連續服務年限。 因此，平均服務年限在今天已經失去了意義。

基本養老保險個人繳費制度實施後，以實際繳費年限作為領取退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為繳費年限。 任職年限或者連續任職年限的計算，按照國發〔1978〕104號檔案的規定計算，即只有一年可以算作“滿”周年。

有記錄，有證據證明，最初的工作時間被認為是長期服務。

法律分析：梁正英困境政策規定，服務年限應從正式開始工作之日起計算。 也就是說，渣滓是從你第一次獲得工作報酬並收到薪水開始計算的。 它通常按月計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第三十八條 一般服務年限是指以工資收入為生活資料的職工和職工的全部或者主要工作時間。 第四十四條 學徒在企業學習期間，計算企業服務年限，臨時工、試用期人員轉為正式工時，自入職之日起計算在企業的服務年限。

在實習期間，實習的時間一般不計入服務年限，法律也沒有明確規定實習期間是否算作服務年限，但在實踐中一般不計入。 但是，如果是試用期，則試用期算作資歷，試用合同是勞動合同的粗略部分。 紅棗的來源按試用期服務年限計算。

法律分析：實習期間，實習時間一般不計入服務年限，法律也沒有明確規定實習期間是否算作服務年限，但在實踐中一般不計入。 但是，如果是試用期，則試用期算作資歷，試用合同是勞動合同的一部分。

因此，試用期算作資歷。 但是，這樣做的前提是單位已經為你繳納了社會保險，如果單位沒有為你繳納社會保險，但你還在單位工作，或者你離開單位一年以上，並且有證據證明你在單位工作， 你可以要求單位補足，不付錢的可以到勞動調解仲裁委員會起訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 試用期不得超過六個月。

總結。 你好<>

原用人單位簽訂勞動合同前的工作時間不計入工齡。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確規定勞動期限，未規定勞動期限的，視為無限期。

這意味著服務年限只能在簽訂僱傭合同後計算。 即使在此之前有僱傭關係，也不能算作資歷。 <>

原用人單位簽訂勞動合同前的工作時間不計入工齡。

你好<>

原用人單位簽訂勞動合同前的工作時間不計入工齡。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確規定合同期限，未約定合同期限的，視為無限期。

這意味著服務年限只能在簽訂僱傭合同後計算。 甚至在此之前，勞資關係的存在也不能算作宴會上的服務年限。 <>

簽訂僱傭合同對雇員和雇主都非常重要。 只有簽訂勞動合同，才能明確雙方的權利和義務，才能在基礎上維護各自的利益。 但是，簽訂勞動合同前的工作時間不能算作服務年限，因為雙方在此期間的勞動關係不夠明確，無法準確反映員工在單位工作的實際情況，因此不能計入服務年限。

同時，在此期間不受長明法保護，如果出現合同糾紛等問題，員工將面臨維權困難。 因此，在應聘工作之前，應仔細了解用人單位的資訊，並清楚地閱讀勞動合同的內容，以保障自己的利益。 <>

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 您也可以告訴我們更多有關您的情況，我會為您解答。 <>

總結。 親愛的，很高興為您解答！ <>

原用人單位簽訂勞動合同前的工作時間計為工齡。 未簽訂勞動合同的工作時間應計入工齡。 所謂服務年限，是指勞動者在用人單位連續工作的時間，如果沒有簽訂勞動合同的，雙方仍存在事實上的勞動關係，簽訂勞動合同後的工作時間應合併計算服務年限。

建議根據實際<>進行計算

原用人單位簽訂勞動合同前的工作時間不計入工齡。

親愛的，很高興為您解答！ <>

原用人單位簽訂勞動合同前的工作時間計為工齡。 未簽訂勞動合同的工作時間應計入工齡。 所謂服務年限，是指勞動者在用人單位連續工作的時間，如果沒有勞動合同，雙方仍存在事實上的勞動關係，約定簽訂勞動合同後的工作時間一併計算。

建議根據實際猜測進行計算<>

心開心型】親吻，展開內容如下<>

從第一天開始計算，沒有勞動合同並不意味著雙方之間沒有勞動關係，可以收集其他證據證明存在虛構的勞動關係。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付第二個月至一年的雙倍工資<>

法律分析：政策規定，野生馬鈴薯的服務年限應從正式上班之日起計算。 也就是說，從您第一次收到工作工資開始。 它通常按月計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第三十八條 一般服務年限是指以工資收入為生活資料的職工和職工的全部或主要**的工作時間。 第四十四條 在企業學習期間，學生在企業工作年限計算，臨時工、試用人員成為正式職工的，自入職之日起計算在企業服務年限。