公司已經裁員九年，其他九個月算年限

1.經濟報酬按服務九年零九個月計算。

按十年計算。

2.根據《勞動合同法》

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱“月工資”，是指勞動者勞動合同的終止。

或終止前 12 個月的平均工資。

擴充套件材料。 1.員工工齡工資。

設定標準：

1、在公司工作滿一年的員工月工齡工資為50元。

2、連續兩年在公司工作的員工月工齡工資100元。

3、在公司連續工作三年的員工月工齡工資150元。

4、在公司連續工作四年的員工月工齡工資為180元。

5、以此類推，在公司每多工作一年，月工齡工資將增加30元。 總共 10 年上限。

6、員工連續休假15天以上或一年休假30天以上的，按新員工待遇取消服務年限，重新計算服務年限（總經理特別批准的除外）。

7、員工辭職後復職的，原有服務年限取消，按新入職時間重新計算服務年限。

8、試用期內不計算服務年限。

二、員工工齡工資的計算方法（例）：

例如，如果員工在2009年11月入職，那麼該員工應該在2010年12月開始享受公司的工齡工資，每月50元，2011年12月每月100元，2012年12月每月150元，2013年12月每月180元，以此類推，然後在公司每增加工作一年，每月增加30元。

必須按照十年，服務年限彙總。

總結。 補償金為每1年1個月，半年不足6個月，因此公司將獲得9年半服務9年半的補償金。

補償金為每1年1個月，半年不足6個月，因此公司將獲得9年半服務9年半的補償金。

9年半以上，不到10年。

這是九個半月的補償，因為每一整年都是乙個月。

薪酬是基於稅前工資還是稅後工資？

《勞動合同法》第四十七條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付遣散費。 如果你還有任何問題，可以問我，我會為你解答。

為什麼按照應付工資（包括公積金、養老保險等）還是實際工資補償時這麼慢？

您好，我剛剛被困在網路上，現在我為您回答這個問題。

您好，補償是按照合同規定的工資（包括公積金、養老保險等）計算的。

如果你和我討價還價要賠償怎麼辦？ 如果我不同意，如何使用法律**。

如果您在賠償方面不同意您，您可以前往勞動局向公司提出投訴，並要求對方支付實際金額。

如果公司在沒有事先通知的情況下關閉，屆時會有賠償嗎？

公司友好橡樹破產後，員工得到了補償，主要是勞務和燃料橋合同終止的補償。 其他拖欠工資、社會保險費的，應當兌現並追溯繳納，社會保險以養老保險為主。 公司破產清算的依據是第一單兌現拖欠的工資和繳納社保費，第二單是還清債務，第三單是還清銀行貸款。

改制前後員工的服務年限應按順序計算。 但是，原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，在計算支付遣散費的服務年限時，不得計算勞動者在原用人單位的服務年數。

《勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者因自身原因從原用人單位調到新用人單位工作的，按原用人單位工作年限計算。原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者解除勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的服務年限時，不計入勞動者在原用人單位的工作年限。

您好，很高興為您服務<>

法律分析：如果公司在工作四年後被解雇，那麼必須賠償8個月的工資，如果符合以下情況，則必須賠償4個月的工資： 1.企業生產經營困難嚴重，或企業轉型，重大技術創新或經營方式調整， 變更勞動合同後需要裁員，或者勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，不能履行勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付遣散費;2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償; 3、勞動者非因工作原因生病或受傷，不能在規定的醫療期限內完成原工作或用人單位安排的工作的，用人單位應當向勞動者支付遣散費。

法律依據; 中華人民共和國《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。