公司搬遷到新位址，公司要我們自己離開，如何保護我們的權利？

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，未經本人自願解除勞動合同的，應當給予勞動者每工作滿一年兩個月的經濟補償。 在這種情況下，只要你不主動提出解除勞動合同，就應該有經濟補償，可以和用人單位溝通，如果溝通不成功，可以去當地的勞動仲裁部門投訴。

六十公里外沒有超過工作地點，這是乙個城市到另乙個城市，但如果公司沒有違反勞動法你就不能這樣做，離你原來住的地方六十公里，你只能住在那邊附近，或者公司提供住宿，如果不適合離開， 公司沒有錯的前提，實在沒辦法，只能說這樣的公司太沒有人情味了，該去不走，不然家裡那麼遠，近也不近，如果是比較郊區，通勤公司解決交通問題。

只要公司不解雇你，那他就沒有觸犯勞動法，這件事情真的沒辦法，現在只有兩條路，一條是繼續工作，一條是自願離開，當然，所謂人多的人很厲害，大家聯合起來和老闆談判， 看看你能不能付一點錢。

由於公司沒有違反勞動合同（工作地點沒有改變），只能繼續與公司協商，並試圖通過相互讓步達成共識。

如果你的合同還沒有到期，你可以去勞動辦公室

公司搬遷後，員工工作位址變更，歸因於公司單方面變更勞動合同的具體內容。 如果公司搬遷位址，給員工的生活和工作帶來不便，員工可以與公司協商解決問題。 如果協商無法解決，員工可以拒絕在新的工作位址上班。

公司終止勞動關係的，應當支付經濟補償金。 根據《勞動合同法》的有關規定，企業搬遷到遠方的，將改變勞動合同的具體內容。

企業變更勞動合同具體內容，應當提前30日書面通知職工。 公司只提前兩天通知員工。 企業的做法是不恰當的和非法的。

根據《勞動合同法》的有關規定，企業變更位址的，應當與職工協商，經用人單位與職工協商，企業應當按照規定給予職工遣散費和額外支付乙個月工資後，依照規定解除與職工的勞動關係; 不應允許員工自行離職。

讓員工自己離開，換句話說，公司對員工沒有經濟補償。 如果企業這樣做，應該是員工不負責任的違紀行為。 企業對工作位址的調整是員工無法接受的，這是客觀因素，而不是員工的主觀因素。

如果員工不被拆除，他們將無法履行職責，這也是企業的單方面性質造成的，而不是員工的義務。 合法合規的做法是，企業單方解除勞動關係的，應當與勞動者友好協商，按照約定的賠償金額支付賠償金，雙方協商解除勞動關係，維護勞動者的合法權益。

如果企業與您簽訂的勞動合同是針對特定工作位址的，那麼企業現在更換了工作地點，勞動合同的標準發生了變化，簽訂勞動合同時承諾的工作條件無法給出，一般來說，必須按照協商解決， 如果協商不成，那麼公司必須讓你按照經濟補償的要求進行賠償，然後才能解除勞動關係。

違法，是對勞動者變相解雇，勞動者有權申請勞動仲裁。

合法。 因為公司搬到很遠的地方會影響員工的其他利益，導致員工的勞動力成本增加，員工可以自行申請辭職，這是合法的。

當然，這是非法的。 此外，不可能以不公平的理由解雇員工。 此外，公司這樣做不符合勞動法，因此員工必須保護自己的權益。

由於公司的拆遷和員工工作地點的變更，也是勞動合同主要內容的重大變化，公司應與員工協商，如果協商不能達成協議，公司可以取消之前建立的勞動合同協會。 如果員工在公司拆除後不接受換工作，勞動合同終止，公司是否要支付經濟補償？ 鑑於此情形，因公司單方面原因，勞動合同不能再次履行，且非員工故意或員工層面因素造成的，公司應按規定向辭職員工支付經濟補償。

公司拆遷後，員工工作地點發生變化，是公司單方面修改勞動合同的具體內容。 如果公司搬遷，給員工的日常生活和工作帶來不便，員工可以與公司協商處理。 如果談判無法解決，員工可以拒絕前往新的工作地點。

公司終止勞動關係的，應當支付經濟補償金。 如果是靠譜的公司，肯定是有補償的，比如華潤五峰，關鍵是公司的特點，一般的民營企業一無所有，也不會被解雇，所以你會自動離開，這樣你就不承擔所有的義務，公司從來不解雇員工， 單憑這一點，我在一家公司工作了8年，因為不適合我離開，公司根本不會理會你。

你自己選擇，你覺得不合適，你選擇離開，公司不承擔一切義務，如果沒有社會養老保險，你什麼都不用考慮，現在很多民營企業根本沒有商業保險，我們村在北京工作了20多年，現在年紀大了， 家裡，沒什麼，很多時候都不是我們所期望的，不買保險就不合規了，重要的是你敢那樣做？馬上就不需要你，找不到工作，不是更不方便嗎？ 毫無疑問是合理合法的，你自己選擇，公司沒有解雇你，你遠了你還沒來，確認你不適合公司，你還有另外的分配，公司交什麼義務，公司沒有說辭退你， 如果公司裁員，就要發工資，還有另外乙個標準，一定是公司要發養老金，這樣你才能算是公司的人，大家說對吧？

你不必討論任何事情，這是撫慰你愛情的唯一方法嗎？ 首先，你應該充分考慮自己的問題，對嗎？ 公司絕不會解雇你，如果是因為我，這也是你自己的事，公司沒有說不准你來，只有你我覺得很長，所以離開，這屬於你的行為，公司不承擔一切義務。

現在是自辦就業，你有離開的權利，公司也可以解雇你，但沒有人可以無緣無故地離開，公司不能莫名其妙地被解雇，每個人都受到國家法律的保護，如果離得很遠，這屬於他們自己的原因，你怎麼看。

非法。 員工不去不算離職，但視為公司單方面解除勞動合同，公司必須給予一定的經濟補償。

這是不合法的，因為公司必須徵得員工的同意才能解雇員工。

這種情況是很不合理的，如果沒有犯錯，公司不能讓員工隨意離開，如果員工想離開，也要向員工支付一定的補償金。

如果員工辭職，公司管理層要求員工辭職，且用人單位與員工約定解除勞動關係，如果員工主動辭職，雇主需要支付遣散費，如果員工主動辭職，用人單位無需向員工支付遣散費， 如果勞動者的合法權益受到侵犯，用人單位有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。悶。

勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第三十三條 用人單位名稱、法定代表人、主要責任人或者投資者的變更，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果正規公司簽訂合同，則有遣散費。

他認為你的價值低，可以請別人來代替你，而且這個人的技術含量不高，對和別人談判沒有信心。