公司不給我發工資，我想辭職，我怎麼能提？

如果是我，我可能會對領導更委婉一些，或者給他發一封匿名信告訴他這件事，畢竟這是你個人利益的事情，你也可以直接向領導提出。

您可以向公司領導提供建議並詢問工資。 如果您拖欠半年以上的欠費，您可以通過向勞動局提供反饋來尋求幫助。

如果公司無故解雇你，你需要支付你的賠償金，所以公司不發工資，希望你自願辭職，可能想放棄賠償金，這時候你可以想和公司領導溝通，如果溝通沒有結果，仍然不發工資， 那麼你就可以拿著勞動合同到相關部門提起勞動仲裁，保護你的權益！

如果公司不發工資，你可以告訴公司辭職，因為每個人都有自己的生活，家庭生活需要錢。

如果公司不發工資，如果是，我會找個合適的時機，找個老闆，明確生活離不開錢，如果發不起工資，我會選擇辭職，維持最基本的生活。 一定要保護自己的權益。

如果公司不發工資，想辭職，那麼這是公司的問題，你可以問財務部門不發工資的原因是什麼，一定要及時向上級反映你的情況，聽聽上級的想法。

首先，你可以去人事部門討論，問問你的情況是什麼樣的，看看你有沒有能力爭取你的薪水。

我覺得這種事情可以直接提出來，因為我們出來工作就是為了養家餬口，就是為了賺錢。 如果是第一次出現這種情況，可以先對領導做出反應，看看具體原因是什麼，有沒有辦法解決。 如果是長期欠款，可以通過法律手段解決。

如果你不發工資，你就不能隨便提出來，沒有工資上班對你意味著什麼。 難道不是為了上班賺錢養活自己和家人，過上更好的生活嗎？ 工資沒了，客氣一點，你只會是面子吃虧的人。

說真的，我們在外面辛苦打工，就是為了錢，要是我工作的公司老闆不發工資，我肯定會直接說要辭職，因為我辛辛苦苦掙錢養家餬口養活自己，不發工資，我堅持幹什麼！

法律分析：如果公司辭職後不支付工資，解決方案是：1、工人可以向當地法院申請支付令; 2、職工可以向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門責令公司限期支付工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

如果公司在辭職後不支付工資，員工可以向雇主所在地的勞動局提出投訴。 也可以向中止地的勞動仲裁委員會提出申訴。 如果投訴不能解決問題，員工可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁文書後15天內向法院提起訴訟。

法律依據]根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷、醫療費用、經濟補償或賠償而引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果勞動者辭職，用人單位不支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 用人單位未及時支付工資的，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 優點：

這很簡單。 缺點：各部位對面板的執行力可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。 法律依據：

各省工資支付規定。 例如，《廣東省工資支付條例》第十三條規定，用人單位依法終止或者終止與勞動者的勞動關係的，應當在解除或者解散之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

法律分析：勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬，逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。