在上市公司工作是什麼感覺？

上市公司在小縣城，裙帶關係很嚴重，內部溝通很困難，因為公司在當地很有名，所以對外溝通比較容易，工作量大，工作壓力不大，我是那種悶悶不樂的工作，領導安排什麼，做什麼，80%都能做到， 領導不會責怪你。

我可能會覺得，與之前面試遇到的小公司相比，確實要規範很多，在處理會計、稅務、匯報等各個方面，不會違背學校學到的會計原則，我覺得做乙個誠實的人很不錯。

某三線城市上市公司剛上班不到乙個月，天天加班成狗，工資還不如一家小民企，負責部分費用審核和應收賬款，和我想象的完全不一樣。

我從事會計工作。 上市公司的會計處理非常正規，預算和決算是可用的。 納稅申報也是真實的，畢竟稅務局拿的是國家的錢。

單位福利不錯，就連第38屆電影節也能給女人們放半天假，給她們幾盒巧克力，看看現在的大片。 假期期間動輒1000半的購物卡。 後來，我還寄了一段時間的衛生巾和整張紙巾，別人不知道，直到現在我還沒有用完紙巾。

乙個字。 工作流程複雜，人事管理苛刻。 上一單元你要上午10點做運動，下午4點還要做運動，沒什麼，只是你太累了，沒有時間鍛鍊，所以我特意給你安排了工作時間。

分工很細，一人一崗，有的要打一輩子，上市公司的法律很多，領導和領導之間也有很多鬥爭，尤其是國有企業，要處理很多雜事。

上市公司的財務工作相對規範和高效，有足夠的空間建立高效的軟硬體設施，並開展一些專業分工和外包。 您將有很多機會擺脫低階遊戲玩法。

競爭非常激烈，壓力很大，如果不努力，就有可能被淘汰。

在週末，我還必須做手語和唱積極的歌曲。 上週我們在唱什麼？ 哦，同一首歌。 它仍然是 Stellar 版本。 每個同事唱著高音和一起唱歌的畫面，嗯，太美了，我看不下去。

是的，很多人都想在上市公司工作。

其實很多人想在上市公司工作，原因有以下三：

1、能上市的公司必須是具有一定規模的公司。

毫無疑問，上市公司需要經過一系列的考驗和考核，才能成為上市公司。

而且，按照我國對上市公司的要求，上市公司的經營必須達到一定的規模，在行業內有一定的影響力，如果從字面上看，是註冊資本在5000萬以上。

盈利3年以上，同時還有一些其他的硬性要求，如遵守法律法規、制度完善等。

因此，上市公司必須是盈利的、規模較大的公司，這絕對比不上小公司。

2. 上市公司規章制度，更加正式和合法化。

上班的時候，也就是打工，最怕遇到不好的老闆，也就是規章不完善的公司。

而小企業和小老闆，很多都是老闆或者老闆，規章制度都是徒勞的，今天可以這樣，明天可以這樣，別說晝夜變了，但是三天兩變，完全有可能。

上市公司的規章制度化、流程化，人為因素肯定比小公司更稀釋。

對於剛入職的老員工或新員工來說，職場風險是完全可控的，至少不用擔心工作之外的事情。

3、上市公司對個人成長更有幫助

我們所做的一切，包括我們的學習和職業，的最終目標都是為了個人成長，而個人成長的最大好處是高收入和早期的財務自由。

一家能上市的公司，一定有很多優秀的人才，哪怕不是最好的，也一定是優秀的集團。

因此，與這些優秀人才一起工作和生活，一定對個人成長有益，無論是從現在的角度還是從未來的角度來看，能夠在上市公司工作，絕對是有益的，也是無害的。

既然是百利無害，如果有選擇，為什麼不選擇上市公司呢？

4. 總結

其實想進入一家好公司是每個人的美好願望，但能不能實現，就看上市公司和大公司是否願意想要你了。

因此，在選擇公司時，您可以大膽嘗試、申請和面試。 但無論結果如何，無論成功與否，你都必須做好準備，調整心態，放寬目標期望。

成功是最好的，如果你做不到，不要氣餒，不要放棄。

路有千條，上市公司不是唯一的，小公司、創業公司，也有很多好公司，你不試試，怎麼知道好不好？

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是的，因為上市公司的待遇好，未來有一定的發展空間，所以很多人都想進去。

因為公司有更大的發展空間和更好的晉公升空間，李昌可以更好的凸顯自己的實力，管理更合理，薪酬也很好。

當然，因為這樣的公司在工作上會有更多的好處，段隨音也會對自己有更多的保護，同時，他也能學到更多的東西。

您好，很高興為您解答。 上市公司的工作穩定嗎，我可以清楚地告訴你，上市公司是很不穩定的。 一般來說，準上市公司的實際控制人是個人或夫妻。

在企業經營過程中，經常會出現少數人說了算的情況，所以很多在這個肢體公司工作的人可能會感到很多不滿或者人為的不滿，這就造成了高層和中層團隊的不穩定。 人員不穩定，企業經營也不穩定，市場在變化，在這種變化的過程中，人員不穩定，企業的經營也不穩定，市場在變化，在這種變化的過程中，上市公司的競爭力往往會大大降低，一些民營企業在經營中出現嚴重的虧損， 在這種情況下，可能會有樹倒下的結果。

整體上是乙個比較不錯的趙洵。 上市公司的福利制度比較完善，管理制度等級分明，崗位職責細化，權利責任比較明確，培訓、獎懲、晉公升也比較完善，但管理也缺乏一定的人性化，內部競爭激烈，工作任務繁重。 或者還有更多的好處。

具體情況： 1、上市可以增加員工的財富。 大部分員工擁有企業的原始股份，公司上市後，企業有很高的溢價，可以有效增加員工的財富。

2、員工獲得更多利益，上市提公升企業形象，改變公司治理結構，使企業擁有充足的資金或資金流，有利於企業的跨越式發展，提公升企業的盈利能力，員工也得到更多的利益。

3.上市可以降低失業率。 當上市公司缺乏資金時，可以通過**或再融資來賺錢，這往往可以使公司免於倒閉，並有效地將企業的失業率從僅匹配下來。

4、上市後，公司可以在二級市場籌集資金，有利於公司的長遠發展，除了能夠獲得股權激勵的高管和骨幹，對普通員工沒有直接好處。

5、我們都認為，上市公司經濟效益好，員工待遇高，同時上市公司的經營管理已經形成了一定的標準，管理的規範化對個人手指能力的最大化有一定的好處，在這樣的企業工作對個人事業發展也是非常有益的。 這就是為什麼很多人想在上市公司工作的原因。 <>