採訪某人是什麼感覺？

沒有經驗，工作。

我做了乙個臨時客串，感覺面試是對基礎知識的堅定性的考驗，通過這次面試問了一些基礎知識，但實際上，其中一些也是模稜兩可的（可憐求職者），我不得不谷歌求職者（面試時我有電腦）。

這很酷，我覺得很愉快。

當我第一次開始採訪第乙個人時，我有點緊張。 後來，我也不緊張了，甚至有點想笑，但我還是要保住臉，繼續採訪。

還是要刷一下常用的演算法。 對於想去大公司面試的朋友來說，演算法題少不了。 這次我給求職者的演算法題，就是面試官來公司時給我的演算法。 複製 ArrayList你將？

我覺得面試開始時的自我介紹大同小異。 拉出自己的專案經驗，這是乙個比較活躍的求職者。 這也是打破與面試官尷尬的一種方式。

我沒有什麼特別的經歷，但是在面試的時候，我更注重學生對基礎知識的掌握程度，比如作業系統原理、網路協議、演算法等，因為把好這些東西掌握好會讓人覺得很放心，覺得自己很踏實。

當我問你喜不喜歡吃胡蘿蔔時，你最好給我咬一口，不要告訴我你喜歡蘋果。 如果你不直接給我，我會想，如果你被錄用了，我會給你解釋，你能不能直接告訴我你能不能。

每次我成為面試官，我自然而然地為我的團隊尋找人選。 我的大部分面試經歷都是在MSRA完成的，每年的條件都不同。 不過，根據這幾年的情況，雖然候選人的技術實力很重要，但其實我們也看對方，那就是你是不是乙個人，我們是不是不相配。

我當時的感覺是不知道該問什麼，所以我只看候選人的簡歷技巧。 如果你連對自己的簡歷都不太了解，面試官對你的印象就會大大降低，這也是為什麼很多博主強調簡歷上一定不能出現，寫簡歷要負責。

由於我是面試官的新手，有時我不知道該問什麼，所以我拿了候選人的簡歷，看看他懂什麼技能。 結果不太理想。 再說一遍，你去的公司的面試官可能會認為我也是新手，這個時候簡歷的知識點一定要掌握了。

我採訪的所有人都可能在某種程度上比我好，好得多。 我總是為此做好心理準備。 所以我覺得沒什麼特別的，只是繼續按照面試的過程和方法。

回顧：一是面試剛剛結束，面試官在準備送走應聘者之前，會詢問應聘者對面試的感受，這基本上意味著面試官對你印象不錯，可以推薦你進入下一輪面試，你是否能參加， 而且他還要和第二面的面試官溝通，這相當於你有50%的幾率有第二張臉。

這個時候，你應該更接近公司的意願，比如和面試官溝通會更舒服，面試時面試官很專業，體現了公司的價值觀等等，拍拍就行了，不需要用很大的力氣，用力過大容易適得其反。

還有一種情況是，你已經離開現場去面試了，可能幾個小時或者幾天，再問你這樣的情況，大部分人會通知你重新測試，甚至談乙個offer，這個時候，如果你對這個職位還感興趣， 說明你在等待公司的反饋，對公司的期望值更高;如果你不感興趣，也沒關係。

面試小貼士：

1.以一顆平常的心對待面試，做好承受挫折的準備。 即使你一時面試失敗，也不要用一次失敗來評判英雄。

2.對招聘人員和你自己有乙個正確的評價，並相信你完全勝任這份工作。 “自信並不一定意味著贏，如果你沒有信心，你就必須輸。 ”

3.適當提高服裝檔次，穿著整齊優雅，以改變自己的形象，增強自信心。 用你的氣質和形象告訴面試官你適合這份工作。

4.面試前做幾次深呼吸，你的心情肯定會平靜很多，你的勇氣也會加倍。

5.與考官見面時，主動與對方進行親切的眼神交流，消除緊張情緒。 試著在心裡與招聘人員建立平等的關係。

如果你害怕，被對方的氣勢壓得喘不過氣來，那就鼓起勇氣與對方進行眼神交流，等待緊張的情緒來清除你的求職主張。

6.當緊張出現時，最好嘲笑自己並表達自己的感受，讓自己更加放鬆。

7.當你感到壓力大的時候，不妨利用這個間隙，找出招聘人員在衣著、言談、姿勢等方面的缺點，從而提公升自己的心理優勢，這樣你就會有意識或不自覺地提高自信心，遇到問題時會更加自在。

面試是我們生活中的重要組成部分，它關係到我們的職業和未來的發展。 我曾經有過一次面試經歷，讓我深有感觸。

那是乙個陽光明媚的春日，我走進了一家知名公司的大門，準備開始面試。 在候診室裡，我看到很多緊張的面試官，他們不停地看著手中的簡歷，練習口語。 我保持鎮定，等待有人叫我的名字。

最後，我的名字被叫到了。 我走進面試官的辦公室，面對的是乙個中年男人。 他看了我的簡歷，問了一些基本問題，然後轉到乙個有趣的話題。

如果你是動物，你會是什麼？ ”

我愣了一下，沒想到面試中會出現這樣的問題。 但王武回答說我沒有放棄，想了一會兒後，他說：“我會選擇做乙隻蜜蜂。 ”

面試官聽了我的話，臉上露出驚訝的表情。 他問立花為什麼我選擇做乙隻蜜蜂。

我告訴他，蜜蜂有很強的組織和合作能力，每只蜜蜂都有自己的責任，為整個蜂群不斷努力，值得學習。 此外，蜜蜂非常勤勞，它們從花朵中收集花粉和花蜜為我們提供食物，這反映了蜜蜂的價值和作用。

面試官聽了我的話，點了點頭。 他告訴我，我是他採訪過的最有創造力的人。

從這次採訪中，我體會到了面試的樂趣和挑戰，同時也發現了自己的不足。 我將繼續努力學習新的知識和技能，並為未來的面試做好充分準備。

經過這次面試經歷，我堅信每個人都可以通過不斷的努力和學習來最大化自己的自我價值。

當面試官表現出以下暖心行為時，可能會給面試者帶來積極的體驗：

2.不請自來的介紹：在面試開始時，面試官主動介紹自己和其他面試官的身份，讓面試者知道該和誰交流。

3.傾聽和關注：面試官傾聽受訪者的聲音，並對他們所說的話表示關注和理解，通過肢體語言和面部表情表現出對受訪者的興趣。

4.提供反饋和建議：面試官可能會在面試過程中提供有用的反饋和建議，指出面試者的長處和需要改進的地方，以幫助他們在未來改進。

5.給予鼓勵和肯定：面試官可能會在適當的時候給予面試者鼓勵和肯定，讓他們感到自信和認可。

6.詳細問題：面試官對面試官的問題很有耐心，並提供詳細的解釋，以幫助面試者更好地了解招聘流程和公司文化。

7.人道關懷：面試官可以在面試過程中為面試者提供水或其他安慰，照顧面試者的需求和舒適度。

這些暖心的行為可以幫助創造乙個積極的面試氛圍，讓受訪者感到受到尊重和關心。 但是，請注意，每個面試官的行為可能因人而異，面試的具體內容也會有所不同。

1.面試官主動破冰，用隨意輕鬆的談話幫我緩解緊張。 例如，開頭的幾個輕鬆的笑話，或者在我來之前好心地問我交通情況，等等。 這減輕了我的壓力，也為面試提供了乙個良好的開端。

2.面試官向我詳細介紹了公司和職位，並耐心地回答了我的所有問題。 這表明面試官對我的興趣和職業發展是認真的，而不僅僅是為了填補空缺。

這讓我覺得我將成為公司的重要成員，而不是乙個可有可無的員工。

3.面試官根據我的個人情況和工作經驗，設身處地為我著想，為我規劃了一條合適的職業道路和成長空間。 這說明面試官在面試我的時候，也在看重我的長期價值，真誠地希望我能有所作為，在公司裡成長。

這一定是我選擇這家公司的重要原因之一。

4.面試結束後，面試官真誠地表示希望虎派公司有機會錄用我。 如果您向我們提供大致的錄取時間表，那將是因禍得福。

這讓我感覺到面試官和公司對我感興趣和重視，讓我在等待結果的同時保持理性樂觀的態度。

總之，乙個面帶微笑、真誠友好的面試官，能設身處地為候選人著想，是對公司和職位的最佳推薦。 這絕對是求職者選擇公司的重要依據。

一直忐忑不安地等待著面試結果，聽到大家都接到通知，順利進入體檢，我更著急了。 每天我都有一種沒腦子上班的感覺，沒有希望就放棄了，想著先在外面好好幹，但突然名單上出現了我的名字讓我很興奮。感覺就像我看到了希望，我有乙個選擇。

雖然外面的日子不如在家舒服，但和阿賢靜靜在一起，感覺就像回到了大學時代，彷彿我們從未分開過。 但是因為我的大腦很笨，跟不上節奏，所以工作還是有點困難。 果不其然，我還是靠著他們，因為什麼都不懂，總會問一些“智障”的問題，還真想知道我腦子是什麼好，好在朋友們並不嫌棄我，還在努力幫助我，這就是我畢業後想象中和好朋友一起生活、一起去打工的場景， 下班後一起去超市，晚上一起去逛街。

雖然我的大腦不是一直處於一種狀態，但我每天都有很多樂趣和快樂。

面試考試會很有趣。

如今，找到自己喜歡的工作並不容易，有些網友在面試時會有恐懼症，不知道怎麼提問，緊張，害怕面試不及格。

其實，沒有必要緊張，害怕會出現棘手的問題。

冷靜點，就像見老朋友一樣，回答問題，隨心所欲，既然是面試，就要通過50%，剩下的就看運氣了。 希望！

我很焦慮，但也不得不尋找其他工作機會。

1.面試前：剛到午飯時間，我做完筆試題，面試官出去吃午飯，怕我等很久，發面試題的小姐會問我餓不餓，然後去給我拿點零食。

2.面試中：這位面試官是我見過的最平易近人的人之一（學校招聘加上社會招聘，面試很多）。 大家在離開前都在午休，面試官在回去之前把我放在電梯上。

3.面試後：基於以上兩點，再加上我在網上查到的關於公司的資訊，我覺得我還不錯。

於是我急切地想知道面試結果，不停地給喬先生發資訊，喬先生把我招進來面試。 雖然結果不理想，但他還是把面試官的建議和我的缺點告訴了我。 他們還會問我是否可以幫我做任何事情，比如簡歷修改、技術建議。

雖然這三點與技術無關，但哪些公司能做到這些細節呢？ 我相信不會很糟糕**。 再次感謝你們的陪伴，感謝幫助過我的三個人，雖然我沒有加入公司，但是在獨自漂泊的時候，我卻對這些暖心的舉動感到厭惡，這足以讓我積極面對生活。

1.友好對話：在面試中，面試官不僅在評判被面試者的能力，還要評判誰在與面試者溝通。

如果面試官在面試過程中能夠以友好友好的方式與面試者溝通，讓面試官感到輕鬆舒適，是一種溫馨的體驗。

2.肯定：在面試過程中，面試官對面試官的表現給予肯定和表揚，會讓面試官感到被重視，也會增加面試官的自信心和動力。

3.幫助：如果面試者在面試過程中遇到一些問題，面試官可以及時給予幫助和指導，提供建議和想法，可以大大增加面試官的信心和準確性。

4.及時反饋：面試結束後，面試官可以及時給面試官反饋和建議，並指出面試官需要改進的地方，以及面試官的長處和潛力，這是一種溫暖而有意義的行為。

5.給予關注：無論面試者是否被錄用，面試官及時給予關注和反饋也是一種溫馨的經歷。