銀行裡怎麼會有那麼多年輕人，四五十歲的老員工都去哪兒了？

每個企業都有老員工，銀行的老員工也不走，但大部分都調走了，大家平時都見不到他們所以，我覺得銀行裡只有年輕人，沒有老員工。 首先，如果有很強的工作能力，在銀行呆了這麼多年，有些人混進了領導崗位。 四五十歲，是事業的成熟期，很多銀行員工都在這個年紀擔任過領導職務，從董事長、總行行長，到營業處處長、信貸部處長。

其次，當然，領導職位必須有少數人其他人則從前台職位退休到中後台除了櫃員和信貸員外，我們還需要大量的中後台人員來協助處理存貸業務，如業務運營、事中和事後監督、貸款授權審批、貸款中心等。 這些職位都是四五十歲的員工可以完成的工作。

第三，銀行不僅要辦理存貸款業務，還有很多其他工作要做，比如產品研發、測試、技術維護、法律糾紛、系統公升級等。 如果再過幾年就要退休了，又不願意太辛苦，50-60歲這個年齡段的人，人員主要集中在工會比較悠閒的崗位和財政部一級黨群辦。

四是銀行員工每天早上7點、晚上7點的工作模式，還要忍受客戶的不滿，這讓一些老員工對銀行這種緊張的工作狀態感到厭倦。 所以還有一大批四五十歲的老銀行員工選擇退休

總之，每家銀行的情況都不一樣，大家只接觸銀行基層分行的一線員工，比如櫃員、大堂經理、信貸關係經理、企業關係經理等。

銀行是金融業的黃金崗位，銀行是很多年輕人找工作的好選擇。無論你去哪裡做生意，都會遇到一些年輕漂亮的小姐。 但是，你有沒有想過那些 40 歲或 50 歲的員工是否去了**？

事實上，對於銀行系統來說，櫃員只是其工作職能的一部分，也是日常生活中與分行客戶接觸最多的崗位。 很多大學生剛畢業，都是從這個最基礎的崗位開始的。 但是，銀行也有後台部門，例如公司財務、信用審計和審計。

很多年輕人在基層工作了一段時間，然後被提拔為客戶經理或調到其他部門，開啟職場新篇章。 這在銀行很常見，所以銀行員工就像建築工地上的磚頭，需要搬走。

另一方面，經驗豐富、資質高的人晉公升到領導崗位，達到人生巔峰是完全正常的。 然而，這群人往往只是少數。 我從來沒見過新人笑，老爺子哭。

事實上，還有很多哥哥姐姐在銀行分行的前線奮戰。 畢竟，競爭是存在的。 難怪越來越多的人選擇離開銀行，轉向其他金融機構或自己創業。

但話雖如此，隨著網際網絡金融對傳統產業的影響，銀行的工作崗位已經不如以前那麼受歡迎了。 只能說，生活是不斷完善自己，從而變得越來越開放。

辭職的人很多，而目前自動化程度高，移動支付流行，銀行不需要那麼多閒人。

儘管支付寶和微信等移動支付現在更為普遍，但銀行不會屈服於關閉。 不知道大家有沒有注意到乙個現象，在當今社會，很多崗位一般都是由年輕人主導的。

工商銀行大廳裡的員工都是四五十歲的中年人，沒有年輕人就是看不出來，其實大部分都是年輕人。

在銀行工作了十幾年的優秀老員工，一般會隨著時間的推移慢慢開始從基層崗位調到其他崗位，開展更多的技術、禪宗工作，或者去領導層面，不再繼續從基層前台工作。

此外，還有很多中年員工，長期繳納社保，他們認為銀行前台等基礎工作不是他們的追求，所以會從事一些高薪工作。 也有中年人為了給孩子著想，選擇辭掉工作，去大城市幫忙照顧孫子孫女。

現在各行各業的內卷化極為嚴重，銀行也是如此，因為支付寶悅寶這些年。

越來越多的人不去銀行做基本業務。

這也讓各大銀行跌落冷門，也需要公升級和轉移策略，以開闢更具吸引力的理財產品。

提高利率，否則會有相應的績效考核對員工進行，以達到所需的銷售額。 這樣一來，中年人應該加深對銀行各類產品的了解。

不過，很多中年人很難跟著銀行的腳步轉型，畢竟習慣了這麼穩定的工作，一時難轉型為銷售業務人員，壓力自然會很大，經常需要熬夜加班， 大多數中年人都忍受不了，銀行更願意選擇年輕人來培訓。這也是為了整個銀行的未來發展。

銀行工作曾經被認為是黃金工作，工作穩定，薪水高，工作環境好，很多人羨慕那些在銀行工作的人。 但是，題主舉了乙個與穩定性無關且不準確的例子。

任何行業都有規定，拿多了錢自然要退還給銀行，而且當面就不明確了，拿少了也不會給存款人，但需要核實你的錢不會給你， 這種事情完全可以肯定，不要自己猜測或道聽途說，所以題主說的這些仙山岩殿是沒有根據的。

至於銀行的穩定工作，就和這個行業有關係，銀行實力雄厚，經營效率好，屬於金融行業，所以自然員工待遇比較好，但壓力也比較大。 所謂穩定，也就是說，不犯大錯，就不會被解雇。 題主說，犯任何錯誤都沒關係，只會歸咎於儲戶，銀行員工不負責任的問題是錯誤的認識。

銀行工作壓力大，考核多，很多人選擇離開銀行，這不是最穩定的職業。 我認為客戶和銀行員工相互理解並不容易，這都是工作。

從職場求職經驗的年齡劃分來看，35歲之前就是求職年齡，因為在很多單位的招聘廣告中，很多崗位的年齡都要求在35歲以下，所以35歲以下的人，求職之路應該暢通無阻， 他們依靠年齡的優勢，可以頻繁更換老闆，去西部，這也是職場最活躍的年齡，跳槽頻率最高的年齡。雖然這個年齡段的招聘崗位最多，也是最容易找到工作的，但仔細看一下崗位，大部分都是普通崗位，含金量不是很高。

40歲以上的人員，在職場上可以說是呼風喚雨的人員，他們要麼不輕易換工作，如果提前發現跳槽找乙份更高階的工作，他們的心理承受能力、抗壓能力、風險預測能力都很強，對於選崗比較理性， 對於工作性質的理解是更豐富、更完善的，只要我努力了，往往回報是很豐厚的。

在事業單位中，如果走專業技術職稱路線的人員，應聘為具有中高階技術職稱的人員，一般情況下，年齡也在40周歲左右，在國有企業中，子公司現任法定代表人或已進入子公司團隊成員的人員， 而國企總部的中層及以上管理人員，也大多也是40歲以後，很多40歲以下的人最多是主管崗位。在很多大型民營企業，尤其是5000人以上的民營企業中，總部的中層管理崗位大部分都是由40歲以上的人員擔任的，部門又分為35歲以上的特別優秀人員，能夠到總部的中層副職已經很不錯了。

從我國A**領域公布的上市公司高階管理人員簡歷分析來看，絕大多數上市公司高階管理人員年齡在40歲以上，除個別創業板公司和一級上市公司外，高科技公司高階管理人員有個人人員年齡在35歲以上，40歲以上的人員仍是主力軍。

我想這可能是因為在銀行工作的人少了。

因為老一輩經歷過乙個人人生的中青壯年階段，所以知道最重要的不是多掙錢，而是穩紮穩打。 35歲的現象不是在社會上很普遍嗎？

過去，如果乙個人能在銀行工作，那是乙份很體面的工作，但對於老年人來說，這個觀念一直保留下來，很難改變。

1.收入還可以，雖然不如公務員出差，但也是中上收入。

2.工作穩定，不會倒閉，各方面效益都不錯。

3.體面，正常休息日，一般的私營企業很難做到這一點。

4.工作環境正式、舒適、積極。

5.讓自己有一定的金融投資理念，更好地管理自己的財富。

6.晉公升的機會很多，從出納員開始，可以公升到：財務經理、大堂經理等等，然後你可以不去基層網點努力工作，你可以在分公司的辦公室工作，做經理。

銀行四五十歲的老員工，主要是公升職、調二線、退休、買斷。

在四大國有銀行中，我們還能看到四五十歲的老員工，可能還有一些中小銀行的老員工，他們被安排在後台工作，我們看到的都是年輕員工。 當然，也有一些老員工選擇退休離開，選擇去其他金融公司工作。

這些人都是在裁員過程中被解雇的，因為銀行出納員需要一些年輕人來支撐門面，而這種職位是最容易被取代的。

銀行裡的都是四五十歲的老員工，有的退休了，有的在二線，已經不在櫃檯了，所以看不見。

隨著社會經濟的不斷發展，我們的生活條件越來越好，收入也越來越多，很多人還是選擇把錢拿到銀行存起來。 因為銀行對我們來說是乙個非常安全的地方，它也會讓我們產生興趣。 當然，我們也會發現，大多數銀行都是年輕員工，而年長的員工不太可能得到滿足。

我們一定很好奇那些職業生涯中工作時間最長的人，為什麼他們都是年輕員工？ 讓我為你回答這個問題。

首先，年輕員工看起來精力充沛

年輕人總會給我們一種活力的感覺，會給很多老人和年輕人一種非常友好的感覺。 因為銀行是乙個為公眾服務的地方，所以非常需要精力充沛的年輕人。 因此，我們去銀行辦理業務時，我們看到的員工大多是年輕員工，如果老年人去了，年輕人也會耐心地向他們解釋。

二、櫃檯每天工作量大

我們都知道，銀行每天接待的人很多，所以銀行櫃檯的工作量非常大，非常適合很多年輕員工。 每天去銀行櫃檯是很忙的，如果你是乙個老年人，你很快就會忙得頭暈目眩，很多時候你無法照顧到這一端，也照顧不到那一端。 考慮到這一點，銀行培訓了幾代年輕人在櫃檯工作。

與老員工相比，工作效率提高了很多，服務質量也得到了保證。

3. 年長員工可能已經換了工作

當老年人在銀行前台工作到一定年齡時，銀行會安排他們進行內部工作，工作量相對較輕，讓年輕人有更多的發展空間。

在銀行工作需要頭腦清醒，不能犯錯，老年人往往會數錯錢。 也容易出現其他漏洞，這樣的員工不會被銀行使用。

因為在銀行裡，你基本上每天都需要很忙的工作，年輕人體力強一點就可以做到，但是有些老人已經退居二線，不適合這麼忙的工作。

年紀小的通常是業務員，年紀大的一般都是晉公升為管理層，所以在銀行的門面上基本看不到。

我覺得銀行這個工作比較耗費精力，大概40、50歲吧，精力沒那麼旺盛，所以就退休了，畢竟腦力勞動也比較累。