報銷工傷保險的工時損失費用需要哪些資訊？

停工期間的工資（失時工資）（失時工資）由用人單位按月支付，只需提交醫療機構的書面證明。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工停止工作的，在工傷期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪期間由**工傷醫療機構書面證明確認，一年的，由勞動能力鑑定委員會確認。

工傷員工停工期間的工資（失時工資）不由工傷保險**支付，無需向工傷保險機構提交材料。 勞動者可以向用人單位提交工傷醫療機構出具的書面證明，一年後必須提交勞動能力鑑定委員會的確認報告。

工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

無需頒發證書，到時候可以直接確定暫停期限。

由雇主或工會組織宣告。

1.員工傷害取消事故報告表（自事故發生之日起3個工作日內提交）。

2.《工傷認定申請表》影印件乙份（本表與下列材料應自事故發生之日起乙個月內一併提交）。

3.事故發生地與用人單位簽訂的有效書面勞動合同（原件及影印件）。

4.事故發生人員的身份證或臨時居留證（原件和影印件）。

5.首次出具病歷和醫療證明（原件和影印件）。

6.工作考勤記錄卡（原件及影印件）。 水桶襪。

7.企業營業執照（原件及影印件）。

擴充套件材料。 工傷事故（又稱勞動事故）是指在職工人在生產區域和工作時間內從事與開工有關的活動時發生的人身傷害和急性中毒事故。

從廣義上講，工傷事故也包括職業病。 根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償所稱工傷事故是廣義的。 工人如因工意外，可視情況享有一次性傷殘津貼及傷殘津貼。

此外，廣義的職業事故還包括職業病。 《工傷保險條例》第一條規定：“為保障因工因工事故受傷或者患職業病的職工得到醫療和經濟補償，制定本條例。

根據《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償所稱的工傷事故是廣義的，既包括一般傷害事故，也包括急性中毒，也包括職業病。

由於申請工傷認定可能會影響用人單位未來的工傷保險繳費比例或受到有關部門的處罰，因此，如果用人單位不為勞動者參加工傷保險，往往不願意在工傷發生後申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償金額。 員工或其親屬在工作中受傷，也會採取迎合的態度，以盡快完成工傷賠償。

法律分析：工傷賠償中沒有“失時工資”這樣的說法，但《工傷保險條例》為工傷職工設定了“停工帶薪期”，是指職工因工傷事故受傷或在工作中患職業病，需要停工接受工傷醫療的期間， 原有工資、薪金、福利、保險等福利保持不變。停薪留職期限一般不超過12個月，傷害嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑑定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

換句話說，無薪休假期最長可達 24 個月。

因此，對於在工作中受傷的員工，在停工期間仍然會有工資。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的 （2）在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的 （3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害的 （4）患有職業病 （5）在事故中受傷或失蹤的工傷缺勤 （六）在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的，不負主要責任的 （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷保險不補償工時工資損失，工傷職工停工期間原工資福利待遇與工資待遇不相同，由用人單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。