一開始，我懷疑如果我在工作中犯了錯誤，我什麼都做不了10。

就看老闆是什麼樣的人了，不要這樣說自己，人總是這樣，對自己有很多不滿。 對自己有信心，總是暗示自己。 （如果別人能做好，我也能做到）。

不，它不會。 因為你是初學者。 不管你做什麼，你從零開始，沒有人是從零開始的，你可以做任何事情，學習技術就像乙個孩子學習走路一樣，不要緊張，用心去做，學習。 你會成功的！

不會被開除。

例如，如果可以理解錯誤是正常的，老闆會同意;

如果你是低階的，犯了很多罪，別人會懷疑你的能力也許你不會被重用。

如果你不怕犯錯，你就怕你不承認自己犯了錯誤，你不會改變你的錯誤，你會反覆犯同樣的錯誤。

我在職場上一直都是乙個謹慎的人，我沒有做過什麼特別出格的事情，也從來沒有被解雇過。

但是，有些錯誤在職場上是不可避免的，沒有人可以永遠是對的，永遠不要做錯事，做錯事，正確對待，主動改正，主動認錯，分析錯誤原因，制定切實可行的糾正措施，並付諸實踐，這才是我們應該做的。

此外，工作場所不會因為你做錯事而直接解雇你。

我記得我的乙個同事，他是一名電工，當時我們單位要做乙個專案，他負責這件事，但是在最後的試執行中，由於他的操作失誤，停電了，結果燒壞了價值幾萬元的裝置。 哪怕他向領導認錯，領導也熬夜原諒他，不僅沒有讓他失去任何東西，也沒有解雇他，但還是信任他，利用他。

因為這件事，這位同事很感動，在以後的工作中，他真的很積極負責，工作認真，創造性地開展工作，為單位節省了不少錢，相當於挽回了自己的損失。

所以，在職場上，只要你有認真負責的態度，踏實做事作風，服從領導，認真完成領導的工作，即使工作上出現了一些失誤，領導也會原諒自己，你主動承認錯誤，主動承擔責任，不要把責任推給別人。 只有認真總結經驗教訓，才能做得更好，才能得到領導的認可。

不要驚慌！ 它不會被開啟，通常你認為這是乙個很大的錯誤，事後你會發現什麼都沒有。

無法及時取得聯絡。

領導有重要事情的時候可能需要聯絡你解決問題，盡量不要在這個時候缺席，偶爾一次或兩次，但你要注意頻率高。

二是工作效率低。

老闆邀請你花錢解決問題，你知道隨著公司的發展，業務要求會越來越高，如果你還在懈怠，給你目標無法完成或者占用公司太多資源，那麼老闆可能會萌芽更多， 讓你退居二線，甚至激發你的想法。

3、散布謠言，分辨是非。

老闆希望員工朝著對公司有利的方向發展，謠言會影響整個團隊的效率，所以如果你習慣性地散布謠言，說老闆不找你，那麼這個時候你就應該做好準備，一旦被發現，你可能會被要求離開。 大家都不喜歡玩對錯，老闆也是一樣，如果你的對錯影響了老闆的利益，那麼你基本上就要開始考慮下乙份工作了。

第四，我無法適應變化。

公司的發展肯定會面臨改革，作為員工如果不能適應這種變化，反之，帶頭跟著領導唱反道而馳，一兩次老闆可能會警告一下，次數可想而知。

5.我喜歡爭論。

老闆永遠是老闆，不管你再能幹，也不能在會議上和老闆爭論，如果你贏了爭論，你就證明老闆錯了，你覺得老闆會很慷慨地說只要你有能力，你就不怕你的脾氣嗎？ 實事求是地說，如果你輸了，老闆請你吃一頓“刷羊肉”是最基本的事情。 所以你自己想想，應該嗎？

第六，沒有動力。

老闆想看到的是，員工可以通過努力工作改變公司的未來，也可以改變自己的未來，如果你只做一天和尚，那麼你肯定在老闆的裁員名單上占有一席之地，陸茹當然，如果你的工作內容是普通的， 那麼你就不會被解雇，但這並不意味著你可以高枕無憂。

如果雇員犯了錯誤並被雇主解雇，他不能要求賠償。 根據法律規定，當勞動者有過錯時，用人單位可以要求解除勞動合同。 用人單位向勞動者支付經濟補償的前提是勞動者違法解除勞動合同。

《勞動合同法》第八十七條。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

第四十八條 慶祝活動。

用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

您可以向當地勞動部門投訴或申請仲裁。