面試已經三天了，還沒接到通知，是不是沒希望？

如果三天內沒有通知，基本上是沒希望的，當他問到你的薪水和位址時，證明他當時對你相當看好，但可能是後面的競爭對手比你更有優勢，人們可能會選擇其他人，如果你沒死，你可以打電話諮詢**。

很難說，從你的描述來看，你被錄取的可能性比較高，但是現在公司都在考慮更多的招聘，而且都是好聽的，不會告訴你不適合我們公司。

如果我是你，我會主動不要浪費你的時間，3天後，你可以主動詢問情況。

據我所知，日本企業在招聘方面要求比較高，你們的談話中有一點是顯而易見的，那就是招聘人員不應該中途換工作，而且日本企業非常重視忠誠度，不知道你之前有沒有經常換工作的經驗，如果你讓他知道你經常換工作， 那麼你被錄取的可能性就非常低了。

首先，你不太可能去一家公司面試，如果你面試過多，你就會知道有各種各樣的可能性，因為有很多單位，單位裡的面試官氣質不同，候選人在等待不同的通知。

第二，有的會直接說出來，有的會委婉地說，有的不會表達自己的立場，第三，有的會高興多彩，有的不會笑。

第四，所以你接下來的兩天好好休息，等到下週再聽公告，或者如果你趕時間，下周二給我們打電話。

第五，祝你在面試中取得成功，事業蒸蒸日上，生活健康，家庭幸福。

如果你有更多的面試，你就會知道很多面試官都在談論這套，薪水、位址、家庭情況什麼的，你無法通過上面的陳述來判斷他是否願意，他可能要等第一次正式通知，也許有點緊急，做乙個**諮詢，這沒什麼不對的。

國外公司比較慢，一般是一周的通知時間，不用擔心。 因為很多面試會在一周內安排，但是很多人不能在同一天安排，面試的領導也要錯開時間，所以一般是周二、周四或周五的面試，通知就得在下週。

我也支援上樓，因為我負責招聘，如果當天能上班，一般會通知報到時間，還有一些需要大人物做決定的特殊崗位也會講解，可以問乙個**，以免浪費時間。 祝你好運！

最好的解決辦法是你趕緊問面試結果，如果你不幸被淘汰了，週末準備下週的面試，祝你好運！！

可以直接打電話**問問，呵呵。

您可以致電**詢問。

不一定

通常有幾種可能性：

第一種可能：求職者在面試中是合格的，需要經過內部流程。

如果求職者的面試結果合格，HR還需要經過招聘流程通知求職者加入，公司規模越大，審批級別越多，招聘流程越複雜，能夠在三天內通知工作比較快。

第二種可能性：候選人的面試結果待定，需要與其他候選人進行比較。

對於比較重要的崗位，公司一般要面試三名以上的候選人，並相互比較，確定哪個候選人最合適。 如果公司能在三天內邀請三名以上的候選人參加面試，它通常會從會議中選出最好的候選人作為錄用人。

那麼，如果你在三天內沒有三名候選人參加面試，會發生什麼？ 然後，公司可能不得不等待更多的候選人接受面試，然後才能最終確定最終候選人。 在這種情況下，公司不會在三天內給出回覆，而是將其延長到五天甚至一周或更長時間。

第三種可能：求職者的面試成績不合格，說他三天後回覆只是陳詞濫調。

在面試結果不合格的情況下，很多面試官不好意思直接告訴求職者面試結果，所以直接用一句“回去等訊息”就把求職者送走了，求職者到時候不會收到回覆，大致可以猜到面試結果。

最後，善意提醒：如果公司真的想招聘，不會讓面試通過的候選人久等，而是想讓他第二天加入公司。 所以，如果面試的結果是三天之內回覆，就別傻了，等這個人回覆就好了，多去面試幾家公司，這樣才能有更多的工作機會。

面試後三天沒有通知的可能性很高，待處理的可能性很小。

一般情況下，如果三天內沒有訊息，說明面試失敗。 如果你在五天後收到另乙個通知，你基本上會接納其他人，但他們不這樣做，你需要乙個替代品。

一般來說，從面試到錄用不會超過三天，這是因為公司需要人來工作，而面試者不會從樹上吊死，所以超過三天基本上就意味著企業和個人都失去了機會。

面試後通知流程：

現在很多用人單位面對就業市場的需求，增加了不少門檻，大部分面試官，面試結束後，所有面試官都參加面試，最終篩選所有參加面試的人員，最終決定錄用人員名單，這個過程在半小時內公布， 但也有一些企業需要等到第二天再通知。

一般情況下，公司HR會給出明確的回覆時間，面試結果會及時通知。 通過**或微信通知您，然後通過電子郵件傳送**，向您解釋入職所需的材料。

當然，如果面試結果不盡如人意，如果你沒有被錄用，回覆會是簡單的簡訊通知。 如果第三天仍未收到通知結果，可直接聯絡公司HR查詢。

一般來說，面試後等待通知並不意味著沒有戲。 一般情況下，有以下幾種情況：

1、面試官覺得你不合適，但又想給你留點面子，委婉地告訴你，希望你能理解。 如上所述，這更有可能。

2.面試官認為你很優秀，但其他面試官也很好，一時無法選擇，所以需要比較並做出決定。 招聘高階職位的情況並不少見，如果你武斷地認為沒有希望，你可能會錯過。

3、面試官已經約好了幾個人面試同乙個職位，雖然覺得你還不錯，但還沒有達到想馬上做決定的程度，他想看看接下來的幾個人怎麼樣。 和上面的情況差不多，他需要比較一下，再做決定。

4、也有可能面試官的水平不高，沒有做決定的權利，也沒有決定你去還是留的權利。 他需要把你的資訊交給老闆審查，這樣領導才能得到乙個想法，也許你需要進行第二次面試。

當然，這是乙個比較高的職位，非常複雜。

如果你正在為乙個非常好的組織面試，不要輕易放棄。 不要武斷地假設面試官對你等待通知是沒有希望的。

這取決於您從哪家公司租用。

一些正規公司不管通過與否，都會給出一條訊息，所以如果還沒有收到通知，他們可能還沒有決定。

有時不通過，也不會通知單位。

當時，該公司表示什麼時候會有回覆？

一般情況下，一般在3-5個工作日內回覆。

您可以致電**到人力資源部門詢問。

因為也許領導不在家什麼的，他不在乎。

這也顯示了你的誠意。

這表明我非常關心這份工作。

會被珍惜。 這並非沒有希望;

面試結束後，HR需要與部門負責人討論候選人;

一般需要7-10個工作日才能收到通知;

您也可以在面試後3天後致電**詢問HR招聘情況。

你問的問題，一般情況下，狗狗不太可能這麼長時間不回家，所以它要麼被別人抓住，要麼有問題，除非它能逃出狀態腔回來。

不，因為給你的時間限制是7號，所以有希望。 他們還想看看在有限的時間內是否有更好、更合適的人選。 不要抱有希望，當然不能失去希望，繼續找別的工作，跑不了，給自己更多的機會。

一般來說，大公司面試都是有流程的，要看面試官的反應，首先，如果你趕時間，你就是最好的人選，而且不會超過三天，如果你覺得自己不是最好的人選，你可能會被面試幾次，如果有更好的可能，你就會被淘汰。

應該有通知。

或者你可以點選**進行確認。

就您而言，最好準備好找另乙份工作！ 不要糾結於此，或者直接打電話給HR**詢問結果，但明昭是根據臥龍閣上大家分享的面試經驗，或者是面試後七天沒有通知的一點點情況！ good lucky！

希望對你有所幫助。

15日。 您將在 1-2 個工作日內收到通知。

一周絕對沒有樂趣，當一家公司真的想雇用你時，當你要求你離開時，它會暗示你。 當他們不招你的時候，他們也會直接說出來或者暗示你（我們會在一周內聯絡你，這意味著你可以去，我們不需要你）。

不要對一家公司抱有希望，我在找工作時面試了不下 40 次，有人告訴我，如果你想加入我會發生什麼。 不是，你需要接受多少治療。 別以為你談了薪資就能招到，對方很有可能想知道你的底線，大致了解所有候選人的心思，在他們眼裡，你就是閒房裡的備用物品。

每次聽說我們會在一周內聯絡你，我都會說，如果你現在不能回覆我，那我最好把我的簡歷拿回來。 如果對方有任何問題，我會說我是真誠的求職，如果我不確定回覆，對方會理解。

那應該沒什麼好玩的，只有國外大公司才會在你不求職的時候發郵件或者打電話**告訴你，可惜你沒有被選中，中國公司根本沒有這個概念，而且很費時間。

很多公司不會當場告訴你結果。 如果你不是乙個好人，面試後通常會通過其他方式聯絡你。 他說，通知其實很正常。

你可以點選**，問問過幾天後有沒有人。 一般來說，他會盡快通知你。 你應該對自己有信心。

不同的面試是不同的。 當然，也使用不同的方法。 比如中央電視台的春晚節目回顧，就是在彩排後播放的。

面試是測試和評估人員能力和素質的考試。 面試是主辦方精心設計的考試活動，以考官面對面的交談和對考生的觀察為主要手段，從外到內評估考生的知識、能力、經驗等相關素質。

面試目的：評估候選人的動機和工作期望; 評估候選人的外表、性格、知識、能力和經驗的特徵; 筆試中難以獲得的資訊。 面試形式：

招聘人員根據預先繪製的大綱進行問卷調查。 取悅他們。 其目的是觀察求職者在特定環境中的表現，評估他們的知識和業務，判斷他們解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資訊。

壓力面試是指招聘人員有意識地向候選人施加壓力，要求他們就乙個問題或事件提出一系列詳細而具體的問題，直到沒有答案。 這種方法側重於觀察候選人的反應能力、快速思考和適應特殊壓力的能力。 隨機面試是指招聘人員和候選人在輕鬆活潑的氛圍中進行廣泛而漫無邊際的對話，招聘人員和候選人可以自由表達自己的意見。

這種方法的目的是觀察考生在閒聊中的言談舉止、舉止、知識、能力、氣質、舉止，進行全面的質量檢查。

情境面試由招聘人員進行，他們提前設定場景，提出問題或解決方案，並要求候選人進入角色模擬，目的是評估他們分析和解決問題的能力。 綜合面試招聘人員會以多種方式檢查候選人的綜合能力和素質，例如用外語與他交談、要求立即發表論文、即興演講、要求寫一段話，甚至操作電腦。 測試他的外語能力、寫作能力、書法和口才。

我個人覺得面試後兩天內不通知就沒什麼意思了，因為如果單位要你去上班，很快就會給你通知。

如果面試後7天內沒有通知，就不會有戲劇性，應該是面試不通過的標誌。

如果面試後10天內沒有通知我，我會覺得沒有更多的戲劇性了，我會把簡歷投給下一家公司。