面試結束後，我說三天後會通知你，這還有希望嗎

我不能說100%，但希望如果對方說是故意的，我們會在三天內通知你。

一般希望不大，如果對方說我們會讓人員在三天內通知你，如果超過三天，一般都不好玩。

請記住，下次面試後，詢問你什麼時候會通知，一般面試官會無意中透露一些資訊，例如，我們會在三天內通知你，這樣更有希望。 如果你說我們會在一周內通知你，這是沒有希望的。

如果一家小公司想要你，第二天就會回覆你，而稍微正式一點的大公司，兩三天，也會涉及複試，不要把希望寄託在乙個地方，多投資幾個，找工作用人的時候找個備胎。 目標。

這就是為什麼在工作場所，面試官會要求我們在面試後回去等待通知。 你知道為什麼嗎？

不一定

通常有幾種可能性：

第一種可能：求職者在面試中是合格的，需要經過內部流程。

如果求職者的面試結果合格，HR還需要經過招聘流程通知求職者加入，公司規模越大，審批級別越多，招聘流程越複雜，能夠在三天內通知工作比較快。

第二種可能性：候選人的面試結果待定，需要與其他候選人進行比較。

對於比較重要的崗位，公司一般要面試三名以上的候選人，並相互比較，確定哪個候選人最合適。 如果公司能在三天內邀請三名以上的候選人參加面試，它通常會從會議中選出最好的候選人作為錄用人。

那麼，如果你在三天內沒有三名候選人參加面試，會發生什麼？ 然後，公司可能不得不等待更多的候選人接受面試，然後才能最終確定最終候選人。 在這種情況下，公司不會在三天內給出回覆，而是將其延長到五天甚至一周或更長時間。

第三種可能：求職者的面試成績不合格，說他三天後回覆只是陳詞濫調。

在面試結果不合格的情況下，很多面試官不好意思直接告訴求職者面試結果，所以直接用一句“回去等訊息”就把求職者送走了，求職者到時候不會收到回覆，大致可以猜到面試結果。

最後，善意提醒：如果公司真的想招聘，不會讓面試通過的候選人久等，而是想讓他第二天加入公司。 所以，如果面試的結果是三天之內回覆，就別傻了，等這個人回覆就好了，多去面試幾家公司，這樣才能有更多的工作機會。

我是2011年入職的，找了十幾次工作，每次都在3天內出結果。 3天以上後，結果基本呈黃色。

面試後三天沒有通知的可能性很高，待處理的可能性很小。

一般情況下，如果三天內沒有訊息，說明面試失敗。 如果你在五天後收到另乙個通知，你基本上會接納其他人，但他們不這樣做，你需要乙個替代品。

一般來說，從面試到錄用不會超過三天，這是因為公司需要人來工作，而面試者不會從樹上吊死，所以超過三天基本上就意味著企業和個人都失去了機會。

面試後通知流程：

現在很多用人單位面對就業市場的需求，增加了不少門檻，大部分面試官，面試結束後，所有面試官都參加面試，最終篩選所有參加面試的人員，最終決定錄用人員名單，這個過程在半小時內公布， 但也有一些企業需要等到第二天再通知。

一般情況下，公司HR會給出明確的回覆時間，面試結果會及時通知。 通過**或微信通知您，然後通過電子郵件傳送**，向您解釋入職所需的材料。

當然，如果面試結果不盡如人意，如果你沒有被錄用，回覆會是簡單的簡訊通知。 如果第三天仍未收到通知結果，可直接聯絡公司HR查詢。

面試官在面試結束時說什麼並不重要，重要的是你在面試中聊了什麼。

面試結束時，“會發出後續通知”可能只是委婉的拒絕，也可能是工作程序的障礙。

真的要等到所有面試結束再發統一通知，所以自己面試結果的**主要取決於面試時聊天的內容，面試官的語氣和表情。

在面試過程中，如果面試官只問你程式性問題，比如“你的學歷是什麼？ “工作經驗。

怎麼樣？ “你的專長是什麼？” “對未來工作的期望”、“薪資要求”等，表明面試官對你個人不感興趣，而只是將你的條件與招聘崗位的條件進行比較，如果不符合要求，就過濾掉乙個專案。

但如果面試官對你的問題比較個人化，對某件事有深入的聊意，對你的個人意見感興趣，那麼恭喜你，就回去等王探探知道了。

面試是應聘者和面試官之間的心理博弈，應聘者應該在最短的時間內展示自己，用能力和魅力說服面試官，因此，對內對外，找到適合自己的崗位，才能有更大的把握。