職場新人在面對自己不擅長的任務時，如何才能快速上手？

沒有人可以一直呆在自己的舒適區，做自己擅長的事情。 那麼，面對自己不擅長的任務，你應該怎麼做呢？ 下面，我給你三個提示。

001：分解任務。 當面對一項你不熟悉和不擅長的任務時，重要的是要清楚地思考為什麼、什麼和如何做。

上級為什麼要分配這個任務，要實現什麼目標，要實現什麼結果，如何分解和如何推動，將乙個複雜而陌生的任務分解成簡單、熟悉和熟悉的動作，最後落實起來。

002：諮詢專家。 如果你沒有清晰徹底地思考，你必須及時諮詢你的領導、前輩或其他承擔相同任務的同事，或者你可以諮詢線上專家，以避免朝著錯誤的方向工作。

在做事的過程中，重要的是及時反饋給領導，聽取意見，獲得支援，這樣問題才能及時糾正，不足可以及時彌補。

003：學習和改進。 在做事的過程中，重要的是及時總結思考，分析自己的不足，制定改進的策略，通過主題閱讀可以逐漸積累知識，通過刻意練習可以逐步提高技能，不能總是陷入乙個地方。

例如，當我第一次加入這份工作時，我對 Excel 的各種高階應用程式一無所知。 工作了一段時間後，我發現我幾乎每天都要用到Excel，於是花了一些時間學習和練習Excel，包括各種常用的操作和功能。 經過一段時間的艱苦努力，各種資料分析已經綽綽有餘了。

嗨，我是娜娜，乙個溝通者，乙個學習促進者，乙個個人成長的實踐者。

職場的每乙個新人，在工作能力方面都需要乙個成長期。 所以，你不需要在剛開始職場的時候給自己太大的壓力，只要你當下做一些工作，並持續優化，就能有合適的時間讓領導看到，成為所謂的“紫牛”，相信你會成為職場最優秀的乙個， 然後，分享 2 個方法，讓你盡快上手職場中從未接觸過的任務和領域。<>

01 報告的邏輯

在工作中，不管是出差還是自己工作的需要，你負責乙個專案或者工作任務都會遇到向上管理，在工作中，我們必然要做乙個邏輯和訣竅的報告，也就是要先調查老闆要求的資訊，然後細緻全面地去做。

在內容上，記住做決定只給你的老闆下結論，最好是陳述事實、背景和分析，三重闡述，說明大局，然後檢查具體細節，這樣才能給老闆思考的空間，讓你的匯報被看到，成為一頭獨一無二的“紫牛”。

02 勸說方法

在工作中，無論是專案、會議、活動等需要確定計畫的事情，都可以說是需要乙個相互說服的過程，那麼，如果沒有邏輯，只強調某個方面的優點和優點，而不提及缺點， 那麼他的提議肯定會遭到同事的反對，而且太主觀和極端了。

在說服過程中，首先要確定乙個對比點，如市場狀況、結算、難度等。 第二步是根據對比點區分方案的優缺點，並明確列出風險，第三步是根據比較對方案進行改進。

每個人在工作中都從不同的角度看待問題，乙個方案在不同的人眼中也會有不同的缺陷，所以如果忽略了缺點，只強調優點，在溝通的過程中很難說服別人。

所以，要想得到方案的共同認可，就必須對公司的利益進行分析比較，同時說明利弊，這樣不僅讓大家更容易接受，也讓你在後續的過程中有乙個更完善的彌補。

對於剛入職場的新人來說，大部分都會遇到乙個共同的問題：領導交給我的任務不擅長怎麼辦？

對於職場新人來說，每一次新任務都可能都是新的挑戰，你接到的幾乎所有工作都是過去不擅長的，畢竟大部分工作都不是大學老師教的，遇到自己不擅長的任務是正常的。

即使是職場的老司機，也會遇到自己不擅長的事情，《彼得原理》曾經說過，每個人都有可能被提公升到自己無能的程度，這裡提到的無能不擅長嗎？

那麼，當你遇到自己不擅長的工作任務時，你應該怎麼做呢？

1.拆除任務。

大任務容易讓人望而卻步，試著把大任務和大目標分解成幾個小任務，比如寫一篇文章推送，然後可以拆分成幾個步驟，比如開始乙個標題、構思乙個大綱、收集材料、寫一篇文章等，實施起來會更有方向性。

2. 閱讀主題。

拆解大任務後，你會發現自己需要彌補什麼能力，以寫文章為例，你不知道如何想出乙個醒目的標題，或者如何構思乙個合乎邏輯、細緻的大綱，面對這種能力，我們可以利用時間閱讀大量相關書籍來彌補不足， 之所以提倡閱讀，是因為書中的知識比網路上零零碎碎的知識更系統、更全面。

3.找人徵求意見。

職場是乙個結果比過程更重要的地方，領導只在乎你是否能如願以償地完成任務，他不在乎你是否乙個人做。 職場是乙個需要團隊合作的地方，不要總是乙個人做事，把自己封閉在自己的小世界裡，可以諮詢有經驗的同事、領導、朋友，尋求他們的幫助、指導。

很多事情都是從陌生發展到擅長的，關鍵是遇到不熟悉的任務時，我們應該以多快的速度將不擅長的事情變成擅長的事情。

可以從這些方面來處理。

1.加強對自身工作能力的學習。 只有具備一定的能力和業務水平，我們才能應對突發事件，即使面對自己不擅長的工作，也能找到解決問題的共同點和方法，並從經驗中吸取教訓。

2.向該領域的前輩和資深同事了解更多資訊，並尋求建議。 所謂聽你的話，總比讀十年好，向身邊的同事請教，尋求幫助，可以讓自己少走彎路，提高工作效率。

3.調整心態，糾正態度。 作為乙個新人，被分配到自己不擅長的工作也是很正常的，但你不應該因此而害怕工作，消極懈怠和內心的抗拒，而是要調整心態，讓自己積極投入到工作中，以飽滿的熱情學習工作，以良好的工作態度對待工作和身邊的同事和領導。

通過這種方式，您可以更快地成長並為單位盡自己的乙份力量。

剛從電商轉廣告的時候，公司才剛剛起步，賬號執行的所有事情都是我做的，客戶提案、寫作計畫、創意簡報，盯著設計和線上，包括催款等等，全都沒人教你，當時我快要崩潰了， 我乙個人跑到走廊上，哭了一次。朋友安慰我說，職場就是這樣，你不想做，人多做，以後要是不想做，先把這些都做。 人們去高處。

每一天，每個人，都會遇到一些自己不擅長或從未接觸過的事情去解決它，如果你想做好它，想要解決它，基本上沒有什麼是解決不了的，無非就是時間的長短，即使你解決不了， 讓老闆知道你已經盡力了。這一切，你不能死，你只要去做就行，而新人最重要的是精神。 後來，我活了下來，在這段時間裡，我學到了很多關於廣告公司的過程。

如果堅持做幾年自己擅長的事情，十幾年後就會厭倦，就像流水線上的工人一樣。 因此，對於很多公司來說，輪換是有道理的。 工作的內容總是在變化。

不變的是，你必須學會如何工作。 ‍‍

既然不屬於自己的職業，就需要依靠別人的力量去問同事，或者老闆，或者找外力，比如說你不可能建立**，但你需要找相關的**商家來諮詢，公司形象的客戶建議ppt，你可能需要問問同事， 之前有沒有案例可以做參考，一般的重點是什麼？你需要主動去問。 一方面是因為你的能力得到了領導的認可，另一方面也是因為我希望作為新人，你能想出更多新鮮的想法。

同時，當你這樣做，需要團隊的支援時，不要害怕大膽地提出要求。 ‍‍

在我看來，在工作中，你不可避免地會遇到超出你能力範圍的事情。 這是你做不到的事情，這不是你是否努力工作的問題。 這個時候，我不認為自己沉默寡言，做不到就堅持下去，比起有勇氣承認自己在某些方面的侷限性，謙虛地向他人求助要好。

不要害怕打擾別人！ 那些過去幫助過你的人會比那些曾經幫助過你的人更願意再次幫助你。 換句話說，讓人們喜歡你的最好方法不是幫助他們，而是讓他們幫助你。

想要獲得別人的好感，主動發聲也無妨。

如果你是三人組，你必須有我的老師。 你不擅長的，可能恰好是別人的長處，你可以觀察或謙虛地向別人徵求意見。 這樣，你就會。

成為同班員工中跑得最快的，身邊的同事也會因為你謙虛好學的態度和強烈的學習慾望而對你產生好感。 比較。

如果你覺得自己寫不出一篇文章，可以研究一下同事的文章和你自己的文章的區別，或者讓那些撰稿人寫十篇。

換個角度想，老闆為什麼不找別人，而是讓你做這麼重要的事情？ 從老闆的角度來說，很容易解釋，乙個新人，如果不是老闆從入職以來對你的評價是“靠譜的”，你怎麼敢給你高階任務？ 這一切都是為了讓你在第一次遇到這樣的任務時有機會抓瞎，但這也是成長的唯一途徑！

我想如果你告訴你的老闆你做得不太好，他不會太驚訝。 但他對結果更感興趣，所以要看你主動去問有經驗的人，再加上你要積極主動地去思考。

以我的經驗，即使是最難的工作也能找到，關鍵是要克服拖延，大膽地開始，哪怕是先開啟辦公軟體。 接受自己能力不足和缺乏經驗的現實，因為對於那些願意付出的人來說，挫折總會過去。 現在我很少覺得領導在給我帶來麻煩。

因為無論這個話題聽起來多麼陌生和龐大，我都不會像剛畢業時那樣慌張，我知道如果我開始做，就會有辦法。 遇到困難就說吧！ 無論是為自己思考還是向他人尋求幫助，總有辦法。 ‍‍

語言本科畢業後，我去了一家外企做鋼鐵主管**，我不懂技術，也不懂市場營銷。

工程行業有一種“磕磕絆絆”酸人才的感覺，自然是慘不忍睹的。

入職第一周，在新人培訓會上，他甚至問“老師，什麼牌子”，引得全場哄堂大笑。 （直到事實發生，我才知道鋼板。

實際上，該數字相當於產品型號，這將表明一些技術引數。 ）

不得不迎頭趕上，從基礎開始，補上金屬材料的知識，但花了半個多月的時間，TS yp el值的含義還是一樣的。

我知道的不多，自然就有很多笑話。

那時候，雖然不知道什麼是“厚黑學問”，但巧合的是，我厚著臉皮到底。 兩年後，我成為部門中表現最好的人，可以獨立帶領團隊開發客戶。 ‍‍

工作和學習，就像學習一樣，永不開始，這是乙個學習的機會，如果你把握好，你可能會有更大的收穫。

你應該敢於面對這個問題，這可能只是對領導的考驗，你可以向你的前輩請教，並相信只要你努力工作，即使你犯了錯誤，你也會被原諒。

首先，分析一下這個任務，看看你有沒有可能做得不好，如果你有什麼不明白的地方，一定要諮詢你的前輩，讓你的前輩給你一些建議。 其實這是乙個非常正常的過程，人們必須通過這個過程讓自己成長。

你為什麼說這麼多，很簡單，抓住機會，不要太在意一時的得失。 不就是為了謀更高的職位，賺高薪嗎？ 我總是有。

告訴自己，35歲之前，人生就像爬山，每一步都踩著自己沒有資格的台階，咬緊牙關堅持不懈，站穩腳跟，然後邁出下一步。

如果職場新人安排了自己不擅長的工作，那麼就虛心向老員工學習，努力完成工作任務。