在工作中提高自己的最佳方法是什麼？

這是乙個真正被忽視的關鍵，我認為稱其為成功的秘訣並不誇張。 無論你是在工作過程中，還是有意識地接觸更多你以前沒有做過的業務，提高你能力的綜合性; 或者把一小塊事情做得更深更徹底，提高你的職業深度，所有這些都是在提高你自己的能力。 如果你只是把工作當成賺錢的任務，那麼工作對你來說將是乙個無窮無盡的麻煩; 如果你把你的工作作為乙個平台來積累能力、經驗、資源，並為你未來更大的事情做好準備，那麼恭喜你，你可能已經找到了通往成功的捷徑。

此外，“堅持”也很重要。 許多人在剛開始接受新工作時非常努力，剛開始時變得懶惰，這就是為什麼大多數人在職業生涯中往往成長最快的原因。

培養閱讀興趣，養成閱讀習慣，在閱讀之前，首先要知道閱讀的目的，然後根據目的選擇相應的書籍進行閱讀。 一般來說，有三類：娛樂、收集資訊和獲取知識。 為了提高專業能力，閱讀的目的是獲取知識。

但這類書大多有乙個共同點，那就是無聊且難以閱讀。 原尻淳一在《有效閱讀》中提供了幾種培養閱讀興趣的方法，簡單實用。

在工作中，我們會發現有一類人，晉公升速度很快，可以在短時間內迅速成為領導者的得力助手。 因為他們擁有某個領域的專業知識。 這也是開頭提到的專業能力。

要成為這種人，除了具備某一領域的專業知識外，還需要有高度的敏感度和較強的耐力。 他們經常在某個特定領域閱讀大量書籍，這稱為垂直閱讀，通俗地說，就是主題閱讀。 除了縱向閱讀，橫向閱讀也是必需的，即任何領域的書籍都必須了解，並且不需要達到熟練程度，至少了解基礎知識，並且能夠簡單地應用它。

8小時工作是用來提公升的，業餘時間是用來提公升自己的，晚上下班後，下班後要好好利用時間，下班後不要放羊，給自己制定計畫，每天提公升自己，可以是自己的技能，可以是一種愛好，這些都是在幾個月或幾年後的某個時間點， 將是決定你競爭力的重要力量。除非加班到很晚，否則我每天晚上都會下班，我通常從晚上 9 點到 11 點學習。

作為產品王，工作上有很多事情，有時候事情會忘記一些其他的事情，每天開小會，留給自己的時間很少，往往只有晚上才能冷靜下來思考，每天晚上睡覺前我都會養成習慣，會把當天工作不懂的內容總結出來， 第二天再問問領導和同事，想想明天需要做什麼工作，按照事情的輕重輕重緩急，從緊急重要的事情到非緊急的事情按順序進行，完成後進行一次檢查，就是這樣。

剛畢業的時候不要把自己當成新人，年輕人多學點東西是好事，不要偷懶，其實剛入職的時候，你也犯了這樣的錯誤，認為自己是應屆畢業生，應該被照顧，原來以上只是為了給自己找個理由。 有了這樣的心態，只能給自己出問題，給別人帶來麻煩。

因此，當我用獨特的產品要求自己時，我發現我的工作態度也發生了變化。 善待自己的企業，開始自覺思考結構設計和專案安排; 在編寫每個需求文件時，我都會盡力梳理邏輯，細節適當，易於理解。

我覺得自己很懶，能力一般，所以很尷尬， 以下建議請參考： 每天睡前，花十分鐘，總結一下當天的優點和可以改進的地方，然後複習總結更多; 看看你身邊合作夥伴的優勢，向他們學習，關注行業動態，你的行業總有雜質，不要呆在家裡，出去和業內人士交流，堅持執行（我缺這個）。

對於領導安排的工作，一定要給領導反饋。 如果工作時間跨度比較長，中途應向領導報告工作進度。 如果不能按時完成工作或者遇到障礙，要提前反饋給領導，而且要帶上自己的解決方案，至少兩個解決方案，讓領導做出選擇。

不要告訴你的老闆你做不到，但是沒有解決辦法，沒有人會喜歡這樣的員工。

了解更多資訊並與有經驗的人進行更多交談。 這樣，你就可以提高自己。

<> 1.正確的工作態度。

每個進入勞動力市場的人都想找到乙份自己喜歡的工作。 但實際上，許多人陷入了不斷更換工作的迴圈中。 無論你面對的是不喜歡的工作，如果你選擇，你都必須認真對待它。

1、有較強的責任心。

2. 永遠記得提高你的技能。

3.不要為失敗找藉口。

在他的職位上，他履行職責。 調整你的心態，培養對你的工作的興趣。 每乙份工作都是一次經歷，你正在寫你的簡歷，這是你提高能力的有效途徑。 當你得到改善時，你會有更多的選擇。

2、不斷提公升專業能力。

專業能力是乙個人在職場上的基礎，只有保持精益求精的態度，才能做得更好。

1. 找到你想培養的技能。

2.根據領域制定學習計畫。

3.線上課程和書本學習。

4.審查和申請。

合理安排你的時間，培養你的一些愛好，這些愛好不多，但很好。 培養愛好是一件有價值和有意義的事情，可以支援你的第乙份職業，擴大你的網路，並創造你自己獨特的標籤。

3、注意職場溝通。

溝通是工作場所的重要組成部分。 溝通的效率決定了工作的效率，無論是同事之間的溝通，還是領導與下屬的溝通，都是塑造乙個人職場品牌和形象的重要方式。 作為專業人士，你要對自己的言行負責。

你的溝通方式決定了你的影響力，乙個好的溝通方式可以給你的同事留下好印象，讓你的領導更青睞你。

1.接受工作並詢問標準。

2. 詢問指示並帶上計畫。

3.報告工作並突出結果。

4. 回顧工作並分享經驗。

第四，嘗試在工作中提出創新的想法。

公司需要善於思考和創新的人，提出好的建議可以讓你有機會獨立負責專案。 提出乙個可行的計畫會給你的領導留下深刻印象。

培養自己在職場上的獨立能力，是提公升自我最直接的方法。 這個想法被拒絕也沒關係，你可以反思自己，從失敗的經歷中吸取教訓。

工作之餘，一定要好好休息。 俗話說，身體是革命的首都，只有把身體的各項功能調整到最佳狀態，我們才有戰鬥的能量。 對於一些朋友的工作性質，經常會熬夜或者上夜班之類的，很傷人，所以下班後需要先休息，否則一段時間都承受不了，各種身體問題也會隨之而來。

在工作之前，我們要制定嚴格的工作計畫，也要制定職業規劃，每天都要自我反省，要把失敗的經歷轉化為進步的動力，除了提高自己的工作能力外，還要學習每個人的經驗和知識，要以開放的心態向他人學習， 我們也應該多讀書。

要給自己準備一些計畫，就要讓自己有規律的生活，每天提高效率，讓自己進步，向老前輩學習。

不斷學習，可以向有經驗的人學習，這樣可以提高個人能力，使工作做得更好。

我覺得我們上班的時候應該把重點放在工作上，讓領導們真正感受到我們在努力工作。

當然，在工作中也要把工作和休息結合起來，休息的時候喝杯咖啡，或者聽一些放鬆的**來放鬆心情，這樣才能有效提高工作效率。

在工作中，要想有效提高工作效率，就必須學會提高自己的專業知識和與同事的友好合作與溝通，這樣才能取得良好的效果，就必須注意適當的溝通方式。

1.學會尊重和理解他人。

當你和別人交往的時候，最好學會理解別人，如果對方的性格比較陽光開朗，那麼我們就不必太認真了，如果對方的性格比較嚴肅，那麼我們在和別人交往的時候，一定要充分理解和尊重他們，要認真細緻地溝通， 如果對方是不太了解的朋友，最好在日常話題上保持尊重和適當的溝通。

2.保持適當的沉默和尊重。

當我們遇到自己不理解的問題時，要徵求別人的意見，溝通時尊重他人，不要沒完沒了地說話，而是要學會保持沉默，讓對方多表達自己的意見，而當我們遇到自己不理解的事情時，不要急於表達，要學會認真傾聽，給人謙虛認真的態度。

3.更多地交流對方感興趣的話題。

在與人交往的時候，大家都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表達自己的知識，所以我們首先要學會理解和傾聽別人的意見，讓對方感受到你的誠意，覺得和你交流是乙個非常愉快的過程， 因為每個人都希望自己能被別人理解和尊重，而更多的是彼此的專長和知識的交流，恰恰是為了相互理解，彼此有共同的語言。

4.學會謙虛地傾聽。

在與他人交往時，要學會認真細緻地傾聽，不要打斷別人，要更有耐心地傾聽，這樣才能理解和尊重他人，只有這樣，才能體現出自己的真誠、謙虛和禮貌，才能獲得真正的友誼。

5.學會燉和讚美別人。

表揚是一種尊重，也是一種對對方表現的認可，在與他人交流的時候，如果我們能對對方表達的意見進行適當的表揚，這無疑是給對方一種尊重和認可的感覺，對方也會非常認同我們的理解和尊重， 同時對方也會對我們有新的認識，有效促進快樂的交流和禪宗的暢通。

工作技能、行業前沿知識、愛好......下班之餘，我們有很多方面需要提公升自己！

1.研究。 證書不僅是找工作和換工作的加分項，而且確實推動了乙個人努力學習。 因為考試有 DDL，所以有截止日期時就會有動力。

有一位大專學歷的領先工廠的運營朋友，但他已經拿了......本科自考、研究生自考、PMP專案管理證書、MBA和英語證書證書的加成只是乙個方面，更多的是在研究的過程中，不斷督促自己努力學習，並以考試的形式驗證成績。

2.做副業。

單一技能已經沒有用了，除了為別人的公司工作作為你的主要工作外，你還需要一項副業來支援你的其他專業知識。

也許是接受命令和爬蟲的phthon技能，也許是寫作***的寫作技巧，或者可能是做TikTok......的剪輯**顫抖技巧能讓你賺錢的事情，可以讓你的自我提公升更有動力。

3. 關注**和論壇。

我們每個人都會在不同的行業和崗位上，通過關注**和論壇，更多地了解行業的發展，與時俱進，這是保持遠見和決策的最佳方式。

4. 閱讀。 閱讀的範圍要廣泛：工具相關（豐富專業知識）、思維相關（幫助思考）、精神提公升（提高逆商和更好的內在自以為是）......

讀書的好處是多種多樣的，但這是提高自己的最實惠的方法之一。

5.面試（跳槽）。

面試不一定是關於換工作。

首先是讓你知道你的能力在行業中的匹配程度如何，你能發揮哪些優勢，需要彌補哪些不足; 二是要知道自己的“價值”，比如，如果行業內個人薪資水平低，就要考慮如何在當前公司爭取更高的薪資。

第三點是，也可以關注“競爭公司”的動態，一石三鳥，何樂而不評判呢！

在工作作弊中，很多能力是必要的，低效的能力，和快速的適應能力。 乙個人的適應能力至關重要，比如在換工作、換工作或換工作時，他們必須迅速適應新的工作環境。 生存只是對乙個人在普通工作決定之間切換的能力的考驗。

提高適應能力，就要拓展知識面，合理的知識結構是勝任現代社會專業崗位的必要條件和基礎，也是適應環境的信心和信心。 要想從競爭超激烈的工作中撤退，一定不能拼命把頭埋在脊梁骨裡，而是要實現自己的職場競爭力，也就是說，一定要做乙個好人，也要做乙個好人。 第三，處理人際關係的能力，富蘭克林說，成功的第乙個要素是知道如何做好人際關係，不僅要與同事、領導，還要與市場上的客戶，這樣他們才能處理好。

因為自我意識強，不願意悲傷自己，不願意融入集體，就表明不願意與他人互動。 這些人是因為缺乏溝通技巧，很多時候想表達友情，卻不好意思說話，他們想關心別人，卻適得其反，他們想引起話題卻不知道該如何下手。 即使是不知道如何交往的人，即使他們在職場上擁有同樣的能力，在公升值和加薪的過程中，也往往處於劣勢，尤其是在晉公升管理時。

所以如果你想成為一名管理者，就必須提高處理人際關係的能力，這是最高管理者的關鍵要素，最後的職業規劃能力總是會有近乎後顧之憂的，往往是那些有目標和計畫的人，因為他們很清楚自己想要什麼，知道自己的目標在第一位， 但不會因為一些小事而擊敗市場的上漲。而有些人對自己的職業發展沒有規劃，他們做事要靠做事，在工作中沒有上進心，也許在工作了十年之後，他們仍然決定向前邁進。 規劃好你的職業發展會越來越好，每一次努力都會得到回報，你會逐漸離目標更近。