企業為什麼要做智財權認證？

1、規範企業管理。 企業生產經營活動各環節的管理與智財權管理有機結合，實現動態化、流程化、長效化管理。

2、建立專業團隊。 建立專業有效的智財權管理機構和制度，培養一支智財權專業人才隊伍。

3.防範業務風險。 避免智財權糾紛，防範相關業務風險。

4、提公升創新能力。 建立良性的智財權創造模式，促進技術創新，同時幫助企業創造、保護、運用和管理智財權，實現智財權市場價值最大化。

智財權工作在促進企業發展方面起著非常重要的作用。

1、加強智財權保護，可以保障企業的安全。 企業，尤其是技術型企業，大多走在科技創新的前沿，通過科技研發，生產出適合市場需求的產品。 加強智財權保護，可以使企業獨享智財權帶來的市場利益，避免智財權的流失，規避侵權風險，保障企業的安全。

2、加強智財權，可以保障企業研發投入的安全。 企業在開展科研專案和自主研發時，通過對智財權資訊的分析和利用，可以及時了解各自領域的智財權狀況，避免侵犯他人在先權利，造成研發“無效”，浪費人力、物力、財力。

3、加強智財權保護，可以增加產品市場的附加值。 通過生產和銷售具有自主智財權的產品，企業可以提公升企業形象，增強市場競爭力，甚至獲得市場定價的話語權。

4、加強智財權保護，可以提公升企業在合資、合作、商務談判中的地位。 企業可以利用自主智財權增資增持、質押融資、許可使用、建立產業聯盟等，提高企業在合資、合作、商務談判等方面的地位。

近年來，企業越來越重視智財權，因為乙個企業的智財權決定了企業能否在這個行業站穩腳跟，如果專利被盜，對企業來說將是致命的。 因此，企業智財權的管理變得越來越重要。 所以今天，我就收集整理了關於智財權管理重要性的相關知識。

1.企業智財權管理與保護的作用。

企業智財權管理與保護的作用體現在以下兩個方面：

一是促進企業自主創新。 現代企業的乙個非常重要的特徵是不斷創新，這是現代企業發展的“動力”。 智財權制度是促進和保護企業技術創新成果的基本制度，與企業有著千絲萬縷的聯絡

一方面，自主創新產生了新的成果，為了維護企業自身的權益，存在著智財權保護的需要，建立一套完整的智財權管理體系既能滿足這一需求，又能使企業牢牢把握成果的壟斷， 放心利用創新成果從事生產經營活動;另一方面，由於智財權制度保護企業技術創新成果，使其能夠獲得更高的經濟效益和社會效益，有利於進一步投入技術創新，形成良性迴圈，促進技術創新的可持續發展。

二是提公升企業競爭力。 企業的競爭體現在市場上，市場的競爭體現在商品上，商品的競爭體現在技術上，技術的競爭體現在智財權的保護和利用上。 乙個企業的生存和發展，與其擁有的智財權特別是專利的數量和質量密切相關。

在現代企業中，技術是生存的前提，技術保護是企業生存的保證，只有不斷開發具有自主智財權的技術，依靠智財權的排他性占領市場才能獲得競爭優勢，而這一切都要建立在企業智財權的有效管理之上。 智財權的管理和保護，通過有效組織和利用企業的智力成果，與企業的其他經營管理相結合，選擇最適合企業發展的方式，可以提高企業的競爭力。

智財權是企業的無形資產，是企業的財富，企業的智財權可以為企業的發展提供知識和技術保障，因此，智財權對企業非常重要。

隨著中國經濟的發展，智財權對企業的影響可想而知，它可以保護企業的智財權不受侵犯，如果智財權得不到有效保護，那麼競爭對手就會通過模仿、抄襲等不正當行為獲得智財權，從而生產出新產品來擾亂市場秩序。

21世紀是知識經濟時代，創新是知識經濟時代的精髓。 一方面，沒有創新，企業就會失去發展的動力：另一方面，如果企業因創新而產生的智財權得不到有效保護，那麼創新就會很快被複製，不僅創新成本無法提高，還會使創新產品失去市場競爭力。

因此，對於企業來說，它仍然是乙個高新技術企業，沒有創新就不可能創新，沒有保障就沒有創新是不好的。 智財權戰略是企業發展戰略的重要組成部分。 然而，智財權戰略往往被企業或中小企業所忽視，難道你不知道智財權是中小企業的重要手段，它能使中小企業像鷹的翅膀一樣在藍天白雲之間翱翔。

對企業發展具有重大意義，由外國企業掌握的先進技術，應當由權利人授權許可。 企業引進技術的目的不應只是以同樣的方式使用，而應以這些技術為基礎，積極創新，樹立後發優勢，做好自身智財權布局。

但是，外企現有的智財權布局並不意味著中國企業只能在外企的帶領下跟風，因為外企現有的智財權布局不可能包羅永珍，中國企業可以在現有技術中找到適合自身發展的廣闊的禪品細分市場， 突破國外企業的智財權布局，使自己成為市場的領跑者。企業應有針對性地建立自己的專利資料庫，了解與企業發展相關的世界智財權形勢，並採取預防措施。

1.如何定義企業。

企業一般是指以營利為目的，利用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和創業人才等）向市場提供商品或服務，實行獨立經營、盈虧自負、獨立核算的法人或者其他社會經濟組織。

在商品經濟的範疇中，作為各種組織單位模式之一，根據一定的組織規律，有機地構成經濟實體，一般以盈利為目的，以投資者、客戶、員工和公眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務來換取收入。 它是社會發展的產物，由於社會分工的發展而發展壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者; 在社會主義經濟體制下，各企業的共存構成了社會主義市場經濟的微觀基礎。

企業的基本組織形式有三種：獨資企業、合夥企業和公司，公司企業是現代企業中最重要、最典型的組織形式。

現代經濟理論認為，企業本質上是“一種資源配置機制”，可以實現整個社會經濟資源的最優配置，降低整個社會的“純交易成本”。

2、天氣炎熱，企業應注意什麼？

根據規定，日最高氣溫達到40°C以上的，當日停止戶外作業; 當日最高氣溫達到37°C以上但低於40°C時，用人單位應安排員工全天在戶外工作不超過6小時，連續工作時間不得超過國家規定，最高溫度時段不得安排3小時內戶外工作; 當日最高氣溫達到35°C以上但低於37°C時，用人單位應當通過換班、休息等方式縮短勞動者的連續工作時間，不得安排勞動者在戶外和露天勞動者加班。 雇主不得安排懷孕女職工和未成年工在35°C以上的高溫條件下從事體溫在33°C以上的戶外工作或工作場所作業。

【政府智財權】：《企業智財權管理規範》是我國首個企業智財權管理國家標準，旨在幫助企業建立科學規範的智財權管理體系，提公升企業國內和國際競爭力。

除了保證企業在經營各環節的智財權變得可控外，還可以促進企業創造更多高附加值的專利技術，在企業融資上市、投資併購、企業**等資產運作中獲取更大的收益。