勞動分配和勞動關係有什麼區別 法律問題

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，但勞務派遣單位不雇用勞動者，而是將勞動者派遣到實際需要雇用勞動者的單位，勞務派遣單位與相關用人單位之間有勞務派遣協議（該協議不是用人單位與勞動者直接簽訂的）。 工資、保障、福利均由勞務派遣單位支付。

勞動關係是指用人單位與勞動者簽訂合同，勞動者由用人單位直接管理，在有勞動關係的用人單位工作，工資由用人單位支付，福利保障與用人單位直接掛鉤。

因此，在實踐中，勞務派遣關係下勞動者的風險非常大。 風險在於，由於工資是由勞務派遣單位支付的，因此很難確保勞動者和用人單位同工同酬。

兩者的區別在於：

人事關係的差異——勞務派遣中，是勞務派遣單位簽訂合同並支付工資，但不雇用員工，用人單位與員工沒有任何合同或協議，也不需要支付員工工資。

在勞動關係中，用人單位招聘勞動者，簽訂合同，支付工資，任用勞動者。

但是，在勞務派遣期間，被派遣勞動者因履行工作給他人造成損害的，由用人單位承擔責任，勞務派遣主體有過錯後才承擔補充責任。 勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的，由用人單位和勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

在勞動關係中，用人單位對這一切負有直接責任。

勞務派遣相當於第三方中介，勞務關係是與您的直接關係。

1、派遣單位與職工簽訂勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險，辦理工傷鑑定，解除和解除勞動關係。

2、勞務派遣單位違法造成勞動者損害的，勞務派遣單位與用人單位應當承擔連帶賠償責任。

3、勞務派遣單位應當與勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬; 被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。

親眼看看，合同是與誰簽訂的。