如果我給老闆建議，他不聽，我該怎麼辦

在職場上，為了把工作做得更好，和老闆溝通，給老闆出謀劃策是很有必要的，但要掌握一定的技能，否則可能會導致火爆，職場也是一門科學，我推薦乙個微信給你***： 將工作感知的繭變成蝴蝶， 其中有一些專業的分享，希望對大家有所幫助，下面我就這個問題給出我的建議。

1、老闆不愛聽意見，只喜歡聽建議，聰明的下屬要學會技巧"意見"翻譯為"建議"。

2、老闆也是普通人，每天糾結公務時，可能並不總是心情好。 所以，學會選擇正確的時間說正確的話。 一般早上剛上班的時候，老闆心情很好，談話很有效率。

下班前，他忙了一天，非常煩躁，所以不要火上澆油。

3.注意你說的話"要真誠，說話要有節制"恰到好處地表達你的意思。 即使對方不完全同意你的觀點，也不會影響他對你個人的看法。

4、提出意見時，要設身處地為上司著想，不僅要提出意見，更重要的是要提出解決問題的辦法。 這樣，你就可以贏得上級的信任和讚賞。

5、對於脾氣暴躁、自以為是的老闆，說話時要注意對方的反應，通過表情和肢體語言判斷他是否接受你的觀點。 如果你不接受，也不要太堅持，讓他撞南牆再回頭，到時候他會更感謝你，欣賞你的先見之明。

6、對於聰明睿智的老闆來說，給建議的時候不必在辦公室，你可以趁著他在飯桌上、車裡、走廊裡等不太正式的場合的快樂，聊聊天，開玩笑，隨便把意見輕輕地扔過來，讓他明白。

那就別管它了，到時候他會知道什麼對你有好處。

在職場上，對於我們年輕人來說，我們經常會遇到各種各樣的困難和煩惱，尤其是在與人溝通方面，因為我們缺乏這方面的經驗，我們往往不知道該如何應對，比如當我們與上司意見相左時，在這種情況下，我們往往會更加糾結和不自在， 面對這個問題，我個人認為我們可以參考以下幾種方法來解決。

首先，當我們與老闆意見相左時，我們還是要盡可能地服從老闆，畢竟我們必須對自己的身份在職場上有乙個準確的定位，只有真正尊重老闆的意見，服從自己的傷勢，才能真正履行職責，履行工作責任義務。這會給你自己的職業發展帶來很多麻煩。

當然，如果你在工作中的一些問題上與老闆意見相左，那麼你也可以私下溝通解決，你千萬不要當眾提出反對意見，因為這樣不僅不給老闆面子，還會影響老闆的權威，難免會讓你的老闆很不露面。因此，當你在職場上與老闆意見相左時，一定要控制好自己的情緒，保持冷靜的頭腦，以更安全、更周到的方式與老闆溝通，去解決。

當你不同意你的老闆時該怎麼辦：

對於這類問題，還是要以真誠、務實、謙虛的態度行事。

1.自我反省 作為乙個成熟的職場人，遇到問題時，首先要學會從自己身上找原因，而不是責怪別人或列舉各種客觀因素為自己開脫。 所以，當你和老闆意見相左的時候，不要貿然質疑對方，重新組織自己的思路，和對方的意見比較。

2.真誠的溝通 當有分歧時，內心的平靜是溝通的最佳狀態。 “匆匆忙忙沒有好話”，不利於意見的表達，反而會使道理變得不合理。 即使你真的是對的，你也不應該不講道理，而應該提出事實和理由，以謙虛的態度解釋你的觀點，並舉例證明。

3.愛護面子 愛護別人的面子是一種美德，尤其是在同事之間，尤其是上下級之間。 盡量不要在許多同事面前與老闆發生激烈的衝突，挑戰他們的威望。 這不利於團隊合作，並可能影響其他同事。

因此，請嘗試先選擇單獨或通過電子郵件進行溝通。

在工作場所與老闆意見相左的情況並不少見，這很正常。

當你不同意你的老闆時，你可以委婉地與你的老闆溝通。 找到你與老闆意見相左的關鍵點，然後解釋你意見的依據以及關鍵點上可能的優點和缺點。 老闆一定會權衡利弊，看看什麼有利於工作的發展。

最後，我們將利用它們的缺點來達成最終意見。 此時，雙方應尊重雙方溝通後領導做出的決定。

聽從老闆的建議，作為自己的上司盡量不要發表自己的意見，我們每天都要和同事、領導在一起，和睦相處，工作，所以我們都知道要和同事、領導保持良好的關係，盡量保持一致。

特別是要盡量和領導保持一致，這樣才能更好地和領導相處。 只有這樣，我們才能在職場上獲得更美好的未來。

但有時我們會發現。 有時它與領導者的意見草案不一致。 所以有些人只是想知道如何解決與領導的分歧。

可能對於某些人來說，當他們發現自己與領導者不和時。 他們會立即改變自己的意見和看法，絕對會服從領導的意見。 因為他們知道。

如果你不同意你的主管的意見，你可以嘗試以下方法來處理這種情況：

表達你的觀點：試著讓你的老闆知道你的想法，解釋你的觀點是基於什麼，並相應地舉例或論據。

尊重老闆的決定：即使你不同意老闆的決定，也要尊重老闆的決定，並盡最大努力完成分配給它的任務。

尋找折衷方案：如果你的意見與老闆的意見相衝突，試著找到乙個折衷方案，比如調整實施方法或提供替代方案。

尋求支援：如果你的意見與你的老闆明顯不一致，你可以向你的老闆或其他同事尋求支援，以幫助你表達你的觀點並解決問題。

1.提供真誠和真誠的讚美。

收件人可以判斷你是否在說一些你不是故意的話。 確保你所有的讚美都植根於真實、真實的感受，而不是義務感。 虛幻的讚美會讓人感到尷尬和被迫，並且會讓對方感到不舒服。

相反，看看這些讚美以獲得一些靈感：

我真的很感激你總是在工作中加倍努力。 ”

在那次演講中做得很好！ 你對每張幻燈片中的細節印象深刻。 ”

2. 說出這個人的名字。

在讚美中新增某人的名字可以增加真正的個人風格。 當你直接讚美某人時，你實際上是在提醒他們，他們是特別的、有價值的人。 雖然看起來很簡單，但乙個詞真的可以讓你的讚美更上一層樓。

你可以說：妮娜，你在今天的會議上組織和展示你的發現做得非常出色。 ”

西蒙，你處理那個難纏的客戶的方式給我留下了深刻的印象。 ”

傑西，你今天發布的新聞稿做得很好。 ”

3.保持積極的語氣。

諷刺的語氣可以將令人振奮的評論變成一記耳光。 不要只考慮你會說什麼，想想你會怎麼說。 與其諷刺，不如強調你的積極感受。

當你不同意你的老闆時，你必須學會解決和溝通。 不要盲目服從，也不要盲目地發生衝突。 只有學會解決，下次就知道怎麼做，不會再有遺憾了。

1.先了解上級的意思：在工作中，當你和上級有意見時，不要想著如何迴避，想盡一切辦法去理解上級的意思，然後比較自己的想法，看看哪個細節發生了。 這樣，既減少了因個人誤會而與上級的衝突，又降低了自己工作中的風險。

很多時候，是因為上級的表達或者自己的理解不在同一渠道，有分歧，如果提前理解了上級的意思，就不會有分歧。

2、然後調整思路：明白了上級的意思後，不要自卑地給自己心理壓力，不要對自己的行為自負。 順應上級的意思，適當調整自己的思路，使兩者有機結合，也可以減少工作中不必要的意見分歧。

但是，我們不應該過於忠於上級的意志，我們應該合理而巧妙地指出他們的不足，這樣對工作和工作結果都對自己有很大的幫助。 否則，你盲目相信上級的意見，一旦工作成果不符合上級的要求，上級也會抱怨。

3.要有明確的意見：如果理解了上級的意思，調整了思路，最終要敢於用一種不失的方式表達自己的意見。 關於工作，你不能總是依靠上級的指示，結合上級的意圖，把你的工作思路告訴上級，其實你也是在給上級做最後的確認，然後你就可以心無旁騖地工作了。

不要糾結於自己的意見被上級否定，你要學會適應，畢竟上級的視野更廣闊。 因此，當你不同意你的上級時，你必須在最後自信地表達你的意見。