我即將辭掉現在的工作，但我不知道去哪裡找新工作，我該怎麼辦？

這是乙個不好的問題，不是嗎？

你在寫什麼樣的論文，什麼樣的文獻綜述，你知道什麼，你有多少工作經驗。

我在杭州工作，我們來談談杭州。

如果你是中專（高中）文學評論家，沒有工作經驗，在杭州找工作還是有點困難的。 如果是輪班工作，也不難找。 例如，兩班倒和三班倒（每月200至300小時），工資一般在1000至2000之間

如果你是有兩三年工作經驗的中學生審稿人，在杭州比較容易找，但你可能要倒班工作，比如兩班三班（乙個月200到300小時），工資一般在1200到3000

如果你是一名大學生，這份工作會容易得多，或者薪水會高得多。 比如沒有工作經驗的大學生，不加班（每月約168小時），工資一般在1500到2500之間（這些人上班沒那麼累）。

如果你輪班工作（每月 200 到 300 小時），沒有工作經驗的大學生一般有 2,000 到 4,500 的薪水。

您是否正在尋找具有類似待遇的工作？ 為什麼要辭職？

讓我們去人才市場。

我不知道你是做什麼的。

如果我找到了新工作，但不能辭掉原來的工作，我該怎麼辦？

第一：與原公司領導溝通，坦誠溝通，說明情況，打動人心。 畢竟，我們已經合作了一段時間，並且有一定的情感基礎。

請理解領導，並說他以後會感謝領導。 如果不是特別困難，你可以和老領導好好談談，他會讓你盡快離開。

第二：如果你想找乙份新工作，迅速辭職，你也應該遵守國家法律的規定。 當你找到工作時，你應該提前以書面形式通知企業你準備離開。

你還應該與你的新雇主協商，給自己一些時間來處理你的辭職，也就是說，你可以對你離開的企業負責，並對新企業給出合理的解釋。

第三：以公開的方式準備乙份正式的辭職申請，列印出來，簽字，然後拿著申請書交給你的主管申請辭職。 如果領導說“放手吧，我知道”，並明確表示他不會讓別人接管你的工作，或者讓同事接管你的任務，每個人都會很高興，你也會很容易離開。

第四：與新公司談判是正常的。 與老公司溝通，盡快辦理手續也是正常的。 通常，您可以在辭職申請後乙個月離開。 這是受法律保護的。

根據《勞動合同法》的要求，試用期應提前三天，成為正式員工後提前30天，員工在申請辭職日期屆滿後可以辭職。

第六：領導不批准的，可以通過快遞方式將辭職信寄給公司，在快遞檔名中標註為“辭職申請書”，並領取快遞收據作為公司收到代表通知書的證明。 這是最快和最簡單的方法。

總之，最好和老公司保持良好的關係，避免不必要的麻煩。

找個醫生朋友開抑鬱症診斷證明，說你有其他病需要手術，三天就要走了，還可憐兮兮地向領導抱怨，讓領導不好意思不同意辭職。

交出原本工作後，只能配合新工作，到新單位加盟新單位，否則就算去新單位也辦不了。

根據勞動法規定，提前乙個月通知公司要辭職就夠了，乙個月後可以直接離開，如果公司不出具辭職證明，可以申請仲裁。

之前的工作沒有交給原公司的領導幹部和接班人，走人也不負責任，對自己的名聲也不利 一般來說，大多數公司都避免在職期間私下找工作，所以根據獵頭公司的說法，私下裡尋找新機會的人太多了。 按照正常的辭職流程，員工提前30天提交辭呈，用人單位可以在30天內隨機選擇乙個日期終止你的勞動合同，這樣也可以提前離職（換句話說，不一定是30天）。

如果企業人力資源主管想提前放人，也可以提前完成交接手續，不會有法律糾紛。 拿到心儀公司的offer，經過慎重考慮，一定要盡快明確提出辭職申請，因為從職稱可以看出你已經在公司工作了2年，正規分級後必須是正式員工，通常必須有30天的辭職交接期， 這個時候一定要盡快確定下一家新公司可以接受的最晚日期，以及當前公司的相關工作，雖然要求是30天的辭職交接，但一般公司會在你進行交接後放人。

此時，需要核實並討論當前公司可以辭職的最晚日期必須在下一家新公司的最晚日期之前，否則將無法正常申請下一家公司的入職流程。 這是至關重要的！

所屬公司的領導幹部們都不想給簽名，然後互相推諉扯皮，經過一番波折，終於提交了辭職報告，但還是花了很長時間才宣布辭職。 而這個過程必然會影響到新工作，所以為了應對困境，我們選擇和大多數人一樣，不按套路玩，直接離開。

我沒有時間花在無關緊要的事情上，我提前一天進入乙個新的工作環境，這樣我就可以更早地融入其中。 自然前提是我還在原單位，沒有五險一金或其他約束，所以對合同中的違約金沒有那麼在意。 就個人而言，如果你沒有離開上乙份工作並尋找新工作，這對大多數人來說都是有影響力的。

這就像你撿到乙個女孩，第乙個不放棄，去接第二個，踩著兩條船！ 因此，當你在尋找第二份工作時，招聘人員會問你什麼時候有空。 這希望您在做出回應之前考慮一下。

如果你真的想在新的地方工作，那就把辭職信交給老闆，老闆沒有資格讓別人辭職，所以你完全不用擔心，如果他扣了你的工資，你可以直接走法律途徑。

提前30天向原單位傳送辭職申請，並為自己保留乙份副本，想走就走，只要按照流程提交辭職申請，沒關係。

首先，你可以提前和老闆打個招呼，如果你沒有不能辭掉的工作，你可以按照正常程式離開。

現代社會的生活節奏越來越快，工作的壓力也越來越大，所以不可能每個人都像以前那樣做一輩子的工作，很多公司也站不住一輩子，所以大多數時候大家在乙個崗位上工作了幾年後，都要尋找下乙個公司。 那麼，辭職後，我能做些什麼來盡快找到下乙份工作呢？ 這是乙個非常考驗技能的問題，這裡有一些建議。

大多數在職老年人會建議在辭職前找一家公司。 這不是技能問題，而是經驗問題。 因為離職的時候往往有很大的視窗期，這個時候你沒有收入，各方面的壓力會特別大，所以最好的辦法就是在辭職前找到下一家公司，這樣你就可以實現無縫過渡，不用擔心視窗期。

其實很多人都是這麼做的，畢竟誰敢輕易放棄手頭的薪水，才找到出路呢？ 市場環境不是特別好，找工作的時間不確定，從幾天到幾個月不等，這是普通人根本無法承受的風險，所以要防患於未然。

如果你沒有提前找到你的下一家公司，你應該好好利用這個空隙來學習技能，提高自己。 求職其實就是乙個評估自己競爭力的過程，如果你沒有很強的技能或經驗，在這個複雜的市場環境中，很難找到乙份好工作。 有時候，即使能很快加入公司，也是乙個非常基礎的崗位，沒有發展的空間。

所以不如安定下來，學習技能，總結經驗，找乙份更好的工作。

畢竟找工作不是紙上談兵，畢竟還是要回到面試流程，所以一定要在網上投各種簡歷。 當然，不光有這個渠道，有時候靠關係或者拉拽同事介紹也是比較好的方法，可以幫助我們盡快進入公司，而且薪資也有保障，所以如果有渠道，一定要好好利用。 哪怕只是一次常規的面試，經過多次的積累，也能獲得經驗和技能，對以後會有很大的幫助。

辭職後，如果你呆在家裡，你會變得非常焦慮，感到不知所措。 甚至會否定自己，覺得自己沒有能力，讓自己對未來很迷茫。 這個時候，就要盡快找到合適的工作。

否則，在這種狀態下，你的心態會越來越差，對你以後的工作和生活都會有一定的影響。 因此，辭職後快速找工作可以增加你的信心。 <>

如果你想在辭職後快速找到工作，你應該首先對自己的能力和技術方面做一些總結，並對其進行分析。 例如，必須審查您過去幾年的工作內容，自己的專長以及自己解決問題的能力。 不僅在工作上，在日常生活中，你都可以總結出一些你比較突出和優秀的點。

然後列出這些優點和優點，就可以找到自己的長處，這樣才能更好地確定未來工作的方向。 <>

在找工作之前，你也可以考慮一下自己想從事什麼樣的職業，這樣才能從能力、資源和資金方面了解自己最想從事的行業。 這樣，你也可以更清楚地了解你的職業目標。 而在選擇了自己想從事的職業之後，也應該根據自己之前列出的能力和優勢進行匹配。

看看自己是否有能力做自己想做的工作，也可以從能力方面選擇適合自己的職業。 <>

這個時候，你也可以梳理一下你未來的計畫。 看看你接下來想要實現什麼，這樣你就可以有更好的方向。 在找工作時，不要只關心薪水和職位。

你應該盡快調整心態，多投簡歷，積極找工作，這樣才能快速找到新工作。

然後你需要找到各種資源，找到適合自己的工作，也要清楚地知道自己想找什麼工作。 有些工作適合這個。

如果我們赤身裸體，一定要盡快找到乙份適合自己心儀的工作，不要懈怠，否則我們會長期處於懶洋洋的找工作狀態，很可能幾個月後你還是一無所獲。 那麼，你怎麼做才能快速找到工作呢？ 下面就來分享一下過來的人的經驗，感興趣的朋友不妨一起了解一下。

1. 設定自己的目標。

每個人都應該有自己的職業規劃，在什麼階段做什麼，這些計畫必須到位，這樣你才能找到具體的目標來爭取。 如果你在找工作時不知道自己應該做什麼，很容易迷失自我。 你很可能會因為薪水高、工作輕鬆等原因而選擇乙份與你職業規劃不符的工作，無異於浪費你的青春。

因此，我希望朋友們能夠先找到自己的定位，設定具體的目標，然後積極尋找工作。

2.建立乙份引人注目的簡歷。

乙份簡歷能否引起招聘人員的注意，取決於你的簡歷是否反映了你真正的才華和努力。 簡歷可以很美，但要讓它深深地扎根在人們的心中。 因此，我們在製作簡歷時，不僅要追求好看、簡潔，更要追求它的實用性。

乙份實用的簡歷至少可以讓招聘人員一眼就能找到重點，一目了然地看到你的閃光點。 否則，招聘人員每天要篩選的簡歷太多，對方為什麼看重你？ 只是因為你的簡歷是乙個很好的墊腳石。

3.通過多種渠道找工作。

現在申請工作的方式有很多種，可以請熟人幫忙介紹工作，也可以直接在人才市場。

您還可以在網際網絡上查詢更多招聘資訊。 不管你用什麼渠道找工作，只要找到乙份符合你理想的工作，都很好。 當然，我們在找工作的時候，也可以適當關注一些我們看好的大公司，看看對方近期有沒有招聘需求，如果有，請記得抓住機會，不要讓機會從你的眼中溜走。