為什麼說從不把同事當朋友的人，才是職場上真正狠心的人呢？

永遠不要把同事當朋友，不是你口中的狠人，而是經歷過太多職場規則，踩坑才知道職場規則，很多人模糊了同事和朋友的概念，混淆了兩者，就理解而言：同事只是一起工作的人，朋友是志同道合的人！ 永遠記住：

同事有利益，所以只能同心協力，不能心連心！ 太多人吃過這種虧，覺得自己做朋友很久了，什麼都敢說，沒想到你好勝心強，背後捅你一刀的，是對方捅你一刀！

而離開這家公司，同事們很少會聯絡，雖然你離開的時候可能會有個聚餐，前兩年可能偶爾發個資訊，但實際時間很長，基本上不會再有聯絡了，雙方沒有共同的話題，也不再在乙個圈子裡了， 你有你的新生活圈子，對方也有他的圈子，不再交流了。

所以真正能永遠走下去的人，基本上都是朋友，比如喜歡釣魚的釣魚朋友，喜歡喝酒的朋友，喜歡遠足的驢友，電單車的朋友，那是因為他們有乙個共同的愛好，可以堅持下去。

在職場上，當你越來越厲害的時候，你要記住！ 你再也沒有朋友了！ 所以，你不能向任何同事或領導透露你的真實想法，但是在職場上，對你好的人越來越多，似乎你在職場上有很多朋友，但他們都不是你真正的朋友，他們千方百計地接近你，是有目的的， 一旦達到目的，他們就會離開你，甚至隨時擺脫你！

不要說同事和領導，就算你說你的兄弟姐妹看到你比他好，那他們也會覺得不舒服，這並不是說他們品行不好，而是因為人性的原因，所以，更別說職場上的那些同事和領導了，除非你賺了錢，給他們一些積分，或者你可以用晉公升來提拔他們。

真正厲害的人早就看穿了人性，所有的人際關係都是，他們早就跳出了三界，大人的世界，如果沒有利益關係，又怎麼可能把人弄得亂七八糟？

如果真的是這樣的話，不但你會很累，還會很受傷，如果你不想這樣做，那你就永遠不應該對他們真誠，那麼有些人會說他們不能真誠，人家這輩子沒有朋友，那他們就不會過孤獨的生活了！ 那豈不是很寂寞！ 我想說，寂寞總比真誠好，然後受傷，很多人有什麼問題？

把所有的時間都浪費在那些毫無意義的人際關係上，遠離不同的想法，否則你若是善良，在他眼裡就叫胡說八道了！

所有的同事、領導、親戚朋友都不需要聚在一起，只和同頻的人一起玩，事情按喜歡聚集，按群體聚集，每天和誰在一起，將來會變成什麼樣子，在那些同學聚會、同事聚會、這些無效的社交上花費的精力更少。

記得！ 只有當人這輩子真正落魄的時候，你才能看清人性的真面目，至於你現在看到的，都是人性的偽裝，信不信由你！

如果自己不強，認識任何人都沒用！ 和別人圈子不一樣的時候不要強勢，同事好像每天都在一起，朋友之間居然有10.8萬里的差距！ 遇到公升職公升遷的時候，最先嫉妒你的人往往是你身邊的人，如果他先公升職，他會立刻和你保持距離，好像為了不讓你碰他，擺個架子！

你把別人當朋友，別人真的把你當回事嗎？

那種狠心腸的人很務實，他心裡很清楚，大多數人都是無用的，都是彼此生活中的過客，不會真正幫助自己，也不會因為無效的社交而筋疲力盡！ 他知道，朋友只能在同事之外找到，那裡沒有與他競爭，也沒有利益衝突。

同事好像是朋友，今天領導不等著見你，明天你的同事就不再和你一起走動了！ 就是這麼逼真！ 當你情緒低落時，和你站在一起的人是真正的朋友！

所以，有時候你寧願讓別人說你不善交際，也不願讓別人利用你的誠意！

網上有句諺語說：“真正的朋友不談友情，不因為友情而要求什麼，而是為對方竭盡全力。 ”

同事和朋友最根本的區別在於，朋友會幫助你，很高興看到你越來越好，而同事是第乙個嫉妒你，試圖讓你“踩坑打礦”，被排擠的人。

同事之間的互動一直以利益為主導。 當你有了用的價值時，小領導也會來討好你，同級同事會叫你兄弟，以求你願意幫他們做事，讓他們有好成績，去上級討功勞。

與每位同事保持禮貌的距離感，不要與他們交流，不要讓情緒影響你，不要讓它們妨礙你。 圓圈越小，頭腦越平靜，做事越專注。 讓自己沒有弱點，做乙個無情的工人。

房東你好。

利潤使我們成為“朋友”。

利益使我們成為對手。

沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。

孩子可以分辨黑與白，對與錯，成年人只分析利弊。

從不把同事當朋友的人。

不一定是職場心狠手辣的人，但可以證明他精通職場規則。

這樣的人在職場上會比老實人玩得更好，比老實人賺得更多。

當你們成為朋友時，你們會在工作中互相照顧，所以你們無法正常玩耍。

從不把同事當朋友的人，才是他們在職場上真正狠心的原因：因為朋友可以在你艱難的過程中幫助你，而且每個人都不是很有競爭力，即使每個成功的人都想為別人開心，但同事不一樣，只要每個人都有競爭力，大家就不能真正成為朋友。 因為這個職場新人一定已經做了很久的這份工作，如果你換了工作，那個同事就會成為路人，從此以後，你就不再擁有所有的人脈了。

你來這裡是為了工作，是為了賺錢，而不是為了交朋友。

我覺得做同事還是保持一點距離比較好，就是交往不一定要太親近，長相好也沒關係，真的不需要深厚的友誼，因為你不一定能看出你的同事到底是什麼樣的人。 你不知道這位同事會不會因為一些興趣而放棄對你的感情。 因為你們的交往其實只是在工作上彼此，如果真的能在工作場上給乙個好朋友，那麼這個朋友絕對是很值得結交的，如果你沒錯的話，只是職場之初一般都是以興趣為導向的，都是沒有朋友的，如果一旦出現利益衝突， 你的好朋友會成為對手。

同事不能無緣無故地共存，以提高道德底線：職場中很多好人因為沒有底線，被同事無休止地召喚，而他們才是遭受巨大損失的人。 在與同事相處的過程中，一定要管理好自己，不要過早暴露道德底線，不要盲目沒有底線。

我們可以相互交換您的人生價值觀和人生觀，但我們不能交換您的個人資訊和家庭財務狀況。 在與同事共處的過程中，要嚴格把控道德底線，確立該說什麼不該說，做乙個有標準、有底線的人，拒絕真誠待對方。

因為在職場上，每個人在面對利益的時候，都可能做出一些傷害別人的事情，在這種情況下，如果你和他們的關係還很好，你可能會受到更嚴重的傷害，如果你一開始就沒有和這些同事建立好朋友關係，那麼你的利益在被侵犯的時候就不會太難過了。

因為這種不把同事當朋友的人，幾乎看穿了人性，在社會上有很多職場經驗，所以說在職場上是真正的狠人。

這些人內心比較堅強，不需要和同事有好的關係，也不需要同事的幫助，所以被大家都罵得狠。

因為職場上沒有朋友，只有對手。 如果你想在職場上揚名立萬，你永遠不會有朋友。

不能說他們是“無情的人”，只能說他們是善解人意的人。 因為當你離開兒時的朋友，離開學校，離開軍隊時，你真正的朋友是固定的，以後不會有朋友。

否則，你在工作中仍然會把他們當成朋友，弊大於利。

獵人型的精英銷售，眼裡只有自己，只有業績，同事和領導只是走過場，畢竟換一家公司是一群新人，尤其是對於有家庭的人來說，是沒有交集的！

畢竟他們來自五湖四海，但可以有選擇地選擇一些實力更強的同事作為後備聯絡人，說不定有一天會用上自己創業。

哦，親愛的，因為你處於競爭關係中，一座山里沒有兩隻老虎的空間。

這樣，就沒有後顧之憂，做任何事情都不會後悔。

不是每個人都認為在職場上不和同事交朋友是一種職業素質。 不過，也有人認為，在大多數情況下，在職場上把同事當朋友，會導致一些餡餅立場的負面影響，比如難以保持專業精神、對工作競爭產生負面影響、情緒糾紛等等。

這種惡毒的觀點，即在工作場所從不把同事當作朋友的人，真的很惡毒，原因有幾個：

1。能夠保持專業：在工作場所不與同事交朋友可以讓你保持距離，不涉及情感，從而更容易做出專業和客觀的決定。

2。競爭力：在職場上，每個人都在競爭，和同事交朋友可能會影響競爭的公平性和純潔性。 如果你能保持足夠的距離，你就會更容易公平競爭。

3。可以避免情感糾紛：在工作場所，情緒糾紛會對工作產生負面影響。 如果你不和你的同事交朋友，你的個人感情不會影響你的職業生涯。

當然，並不是每個人都同意這樣一種觀點，即從不把同事當朋友的人是職場上真正的硬漢。 有些人認為，在工作中建立友好的人際關係可以帶來更大的合作、更高的生產力和相互支援的資源網路。

所以這個問題的答案因人而異，因人而異，因工作環境而異。

不是每個人都認為在職場上不和同事交朋友是一種職業素質。 然而，有些人認為，在大多數情況下，在職場上把同事當朋友會導致負面後果，比如難以保持專業、對工作競爭產生負面影響、情緒衝突等。

這種從不把同事當朋友的人，才是職場上真正有權勢的狠人，主要基於以下幾個原因：

1.能夠保持專業：在工作場所不與同事交朋友可以讓你保持足夠的距離，不涉及情緒，從而更容易做出專業和客觀的決定。

2.競爭更激烈：在職場上，每個人都在競爭，和同事交朋友可能會影響競爭的公平性和純潔性。 如果你能保持足夠的距離，你會更容易更公平地競爭。

3.可以避免情緒衝突：在彎曲的工作場所，情緒衝突會對工作產生負面影響。 如果你不和你的同事交朋友，你的個人情緒不會影響你的職業生涯。

當然，並不是每個人都同意這種觀點，認為從不把同事當朋友的人，才是職場上真正無情的人。 有些人認為，在工作中建立友好的關係可以帶來更大的協作、生產力和支援。 因此，這個問題的答案因人而異，取決於不同的人和工作環境。

這是因為職場是乙個競爭激烈的環境，每個人都在為自己的利益而努力。 如果乙個人把同事當朋友，他會在某個時候放棄自己的興趣去幫助他的朋友，這會影響他的職業發展。 而如果乙個人不把同事當朋友，他可以更理性地看待工作中的問題，不會因為個人感情而做出對自己不利的決定。

此外，不把同事當朋友的人，通常更專注於工作，更注重自己的職業發展，能夠更快地提公升自己的專業能力和地位。 當然，這並不是說不把同事當朋友就一定好，如果你太過冷漠和孤立，可能會影響你自己的生產力和團隊合作。 因此，我們在工作中需要保持一定的距離，注意自己的興趣，但也要注意與同事的關係，這樣才能更好地發展我們的事業。