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網友找到了我。 他說,他的領導在公司裡買的東西有問題,發生了很多事情。 領導們擔心這一事件會影響年底的晉公升。
於是他主動承擔了這件事情,讓事情止步於他,希望事情不要影響到領導本人。 這位網友其實知道這是冤枉的,但領導答應給他一些好處。 他問我是否可以被判有罪。
單位裡的領導大多是脾氣不好的人。 為了自己的利益而犧牲下屬是有道理的。 當然,作為下屬,要不怪領導,都得怪領導。
要小心。 在領導者同意時給予好處並不意味著領導者可以承擔責任。 所以,作為下屬,對於領導是否被冤枉,必須有這三個算計。
為了長遠的利益。
沒有乙個領導者可以承受不犯錯誤,很多時候他可以選擇自己的心腹來承擔錯誤。 這樣你就可以放棄打瞌睡了。 最低的換取費用,權力的安全穩定,下班後,把桃子扔到鍋底,領導會補償其他事情。
因此,作為下屬,如果是領導的親信,只要原則上不是錯誤,就要承擔責任。
選擇兩個最低的傷害階段**。
但是,如果他不是領導的知己,領導就會推卸責任,把責任推給鄰居,否則就會受到解雇的威脅。 這需要乙個選擇。 領導有沒有能力把自己從自己的位置上撤下來,他能承擔什麼懲罰,衡量這兩個人之間的傷害,選擇最低的鍋成本,並承擔責任。
因為最後剩下的清算不怕沒有柴火。 只要你還在工作,你就有機會翻身。
堅持自己,選擇戰鬥到底。
如果這個錯誤是你自己的職業道德。
或者他們自己的根本利益是有害的,他們必須戰鬥到底。 因為,如果你承認錯誤並受到懲罰,你的職業生涯就會結束,未來會黯淡無光,會有足夠的證據打倒領導者,或者領導者很快就會退休。 這是必須與之抗爭的事情。
因此,你不應該對工作場所被汙名化的事情一概而論,而應該根據三個因素來考慮你的戰術選擇:你與領導者的關係、你自己的理解以及贏得領導鬥爭的機會。
在很多情況下,並不總是有最好的戰略計畫,但分析各種外部因素,找到最合適的計畫,才是學習戰略的基礎!
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如果是這樣,我會選擇像上級領導一樣反映此事,如果對方沒有反應,我會選擇離開。
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你是否從這種型別的經理中受益,例如,他教了你什麼工作技能,以及這些工作技能是否幫助你提高了工作效率?
如果答案是否定的,上級要求你承擔責任或其他什麼,你可以提出辭職。
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在這種情況下,你應該嘗試收集領導違法行為的證據,如果有機會,你必須把這些證據交給他的上級,這會給你乙個滿意的結果。
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那你就只能選擇去其他部門工作,或者趁年輕努力,努力超越他,也感受一下對領導發號施令,讓他扛黑鍋的感覺。
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遇到這樣的上級,應該及時選擇辭職,因為這樣的公司不值得懷念,留在這樣的公司也不會有好的發展。
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在這樣的情況下,我會有勇氣反抗,我不會拿任何黑鍋,在這種情況下,我會主動辭職,我會把他的所作所為公之於眾。
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最好從這種上司那裡辭職,因為如果你一直呆在這個地方,你會很沮喪。
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我認為,遇到這樣的領導,應該立即辭職,因為這樣的領導沒有任何責任感,根本不會讓公司發展得更好。
情緒和內疚往往是密不可分的! 我還是希望你對他說實話,我看得出來他對你也有感情,不然我就不管你喜不好了,既然你喜歡他這麼多年,跟他表白,至少你辛苦了,每天裝作累了, 而且他累了,而你的“男朋友”,如果他真的喜歡你怎麼辦,如果他知道真相,該如何對待自己!
首先,你要正視乙個問題,你們還愛著對方嗎,你們有沒有改變主意,以前可以接受她的缺點,但現在兩地都接受不了,很煩人,你不覺得這證明你有一點問題嗎? 如果你還愛她,請接受她所擁有的一切,包括她的長處和短處,正是因為她愛你,毫無顧忌,所以她想說什麼就說什麼,如果她指出你的缺點確實存在,沒有人會指出你的缺點,那就試著去改吧,這沒什麼不對的。
那個讓你啞口無言的室友,那種醜陋怪異的感覺,那你要麼把他當成空氣。 要麼看看是你自己的問題還是別人的問題。 如果是你自己的問題,而你自己也覺得這樣不好,那麼你可以自己改變自己的行為,不要讓別人不喜歡你。 >>>More