提取現金30萬元，支付工資。 準備會計分錄？

借款：“手頭現金”30萬。 因為是“銀行30萬元現金準備發工資”，只準備發工資，不直接發工資，所以借：

手頭現金“300,000”而不是“應付給員工的工資”。 如現金提取是直接支付的，則為「應付雇員補償」。

1.應付工資主要包括：員工工資、獎金、津貼、補貼（小時工資、計件工資、獎金、津貼、**補貼、加班工資、病假、產假。

計畫生育假）;職工福利支出：集體福利機構職工工資、職工生活困難補助; 醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費;

2.住房公積金; 工會經費和職工教育經費。

非貨幣福利（產品或購買的商品分配給員工福利，免費提供住房，使用租賃資產的員工免費，免費向員工提供醫療保健等服務，員工和住房銷售**低於成本）; 終止與雇員的僱傭關係的補償; 與獲得員工服務相關的其他費用。

擴充套件材料。 1.法律依據：勞動法

第五十條 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得無理扣減或拖欠員工工資。 營業外收入主要由非流動資產組成。

處置收益、非貨幣性資產交換收益、債務重組收益、補貼、存貨利潤收益、捐贈收益等。 企業應設立“營業外收入”。

名稱，核算企業發生的營業外收入。 本科專案可按營業外收入專案、主營業務收入詳細核算。

企業轉移固定資產時，首先結轉固定資產的原值和累計折舊。

固定資產清算和累計折舊賬戶記入借方，固定資產賬戶記入貸方; 收到雙方約定後，從“銀行存款”中扣“，將”固定資產清算“的產權記入貸方; 最後，將盈虧結轉清算。

2.如果轉賬**高於固定資產的賬面淨值，則記入“固定資產清算”名稱，記入“營業外收入”名稱。 企業處置無形資產。

“銀行存款”等賬戶按實際收到的金額扣款，“累計攤銷”賬戶按累計累計攤銷扣款，貸記“應納稅額”，按相關應繳稅款和其他應付費用扣款，“銀行存款”等賬戶按其賬面餘額扣減， 貸方賬戶“營業外收入——處置非流動資產收益”的貸方餘額，如果損害條款已撤銷，減值準備也應同時結轉，確認的**補貼收入應借方“銀行存款”、“遞延收益”，貸記本賬戶期末， 該賬戶的餘額應轉入“當年利潤”賬戶。

支出。 借款：“手頭現金”30萬。

信用：銀行存款 300000

支付的工資：借入的：應付的報酬。

信用額度：其他應收款（企業墊付養老保險）。

手頭有現金。

提取現金時：

借款：手頭現金。

信用：銀行存款。

當工資累積時：

借款：管理費用。

銷售費用、製造費用、生產成本。

員工工資。 信用：應付員工薪酬。

員工工資。 發放時：借：應付員工薪酬——員工工資。

信用：應付稅款。

應繳納個人所得稅。

擴充套件材料“ 1會計分錄。

會計分錄也稱為“簿記公式”。 縮寫為“條目”。 根據複式記賬原則的要求，列出雙方的相應賬戶及其每次經濟交易的金額。 在註冊帳戶之前，請傳遞會計憑證。

會計分錄的編制可以清楚地反映經濟經營的分類，有利於保證賬記的正確性，便於事後檢查。 每個會計分錄主要由會計符號、相關賬戶名稱、彙總和金額組成。 會計分錄有兩種型別：簡單分錄和復合分錄。

簡單條目也稱為“單個條目”。 指對應於乙個賬戶的借方和另乙個賬戶的貸方的會計分錄。 復合條目也稱為“多個條目”。

它是指對應於乙個賬戶的借方和多個賬戶的貸方，或乙個賬戶的貸方對多個賬戶的借方的會計分錄。

2.會計分錄的方法。

一：涉及的賬戶，分析哪些涉及經濟執行的賬戶發生了變化;

第二：會計的性質，分析中涉及的這些會計的性質，即它們各自屬於哪些會計要素，位於會計等式中。

向左或向右;

第三，情況的增加或減少，分析以確定這些帳戶是增加還是減少，以及增加或減少的金額;

第四：會計方向，根據賬戶的性質及其增減變化，確定借方或貸方到賬戶;

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

此外，要勤奮，多學習，多問問題，多練習。 [2]

1）從會計科開始。

開始並記住賬戶會計的內容。

2）學習記賬的規則和流程，學習會計制度，學習基礎知識。

3）多練習，多積累實踐經驗。

4）及時了解各項財稅政策，拓寬知識面。

5）注重靈活使用，逐步實現精準核算，合理避稅。

6）根據會計分錄的格式要求，準備完整的會計分錄。

提取現金時。

借款：手頭現金。

信用：銀行存款。

實際支付工資後。

借款：應付員工薪酬。

信用：手頭現金。

借款：手頭現金。

信用：銀行存款。

借款：製造成本。

信用：應付員工薪酬。

提款：借款：現金。

信用：銀行存款。

借款：手頭現金--60,000

信用：銀行存款 --60000

借款：應付工資 - 60,000

信用：手頭現金 --60,000

應納稅額 – 應納個人所得稅。

如果提取的現金是作為準備金發行的，並沒有實際支付，而且它仍然是乙個準備金，則不需要處理。 會計分錄包括：

借款：手頭現金--60,000

信用：銀行存款 --60000

當工資被提取時（即提取50,000元現金並準備支付工資）。

借方：管理費用根據發卡部門的內容進行，如果是用於銷售目的，則計算銷售費用（5000）。

信用：應付員工薪酬 - 工資 5000

付款是上個月工資的支付。 事實上，工資的提前累積是相對於工資的支付而言的，而不是絕對的先例。

按照權責發生制原則，哪個月的工資應計入哪個月的支出;但是，在實踐中，工資必須支付到月底才能計算每個員工的工資。

因此，在月末，需要根據歷史情況或其他方式，對當月發生的工資支出進行臨時估算，並做好應計和入賬記錄。

1. 工資會計分錄的應計分錄：

借：生產成本。

製造成本。

銷售費用。

管理費60000。

信用：應付員工薪酬 - 工資 60,000。

2、下個月發工資：

借款：應付員工薪酬 - 工資 60,000。

信用：手頭現金 銀行存款60000。

現金支票以現金 13000 開到銀行，工資單的會計分錄如下：

借款：13000現金

信用：銀行存款 13000

已開立可在銀行現金收付的存款賬戶的單位和個人，可以委託開戶銀行對符合《銀行賬戶管理辦法》和《現金管理條例》要求的各類資金進行現金支付。 現金支票只可用於提取現金。 現金支票只能在出票銀行以現金提取。

現金支票是最基本的支付和結算業務品種之一。