工廠已經停工兩個月了，8月到9月拖欠工資怎麼辦

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

向你的老闆借生活費。

工廠停產後追回拖欠工資的辦法如下：

1、當事人可與單位協商結算工資，並支付經濟補償金，工作一年支付乙個月工資;

2、協商不成的，可以申請仲裁，仲裁結束後可以提起訴訟;

3、公司財產優先於公司股東和其他一般債權人，用於償還工人的勞動報酬及相關報酬，因此有必要控制財產不被隱瞞或轉讓;

4、後續，如不想提起仲裁，可向勞動部門報告問題，協商解決

1）不僅要保留其當前工資金額和福利待遇的證據;

2）此外，用人單位必須提供與自己職位相同的雇員的工資、福利和其他證明材料的證明。

5、發現老闆隱瞞或轉移資產，拒不支付勞動報酬的

1）達到一定數額屬於犯罪，勞動監察部門責令其支付;

2）仍未付款的，司法機關將採取措施使其承擔刑事和民事責任。

法律依據《中華人民共和國企業破產法》第113條。

破產財產在先清償破產費用和共同債務後，按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪葬費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依法、行政法規應當支付給職工的補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協商處理，協商不成的，勞動者可以向當地勞動監察行政部門報告，勞動局也可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照較低晉公升、晉公升的標準，支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於勞動者工資報酬百分之十五十的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。