去勞動局，向老闆詢問一些資訊

根據你要求的內容，如果你要求勞動報酬，你會被出示拖欠你的工資的證據，如果你不簽訂勞動合同並要求雙倍工資，你必須證明勞動關係，但無論你問什麼，你都必須證明你的勞動關係， 並獲得同事證書、工具、打孔卡記錄和其他可以證明您工作的證據。

申請人應當提交書面仲裁申請書、身份證影印件、用人單位機讀檔案及相關證據。

仲裁申請的內容應當符合《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

根據您的要求查詢材料。

法律分析：需要準備以下警示事項或材料：1

應用。 申請書一式三份，一式兩份提交仲裁委員會，乙份由申請人保留。 申請表應列明雇員和雇主的基本資訊。

2.身份證明。 申請人為勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件，有委託人的，還應提交委託書和委託人的身份證明。

3.僱傭關係證明。 例如，提前約定的勞動合同、解除或終止勞動合同的證明、工資支付證明、社會保險支付證明、工作許可證、出證等材料及相應影印件。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

您好，所需資訊如下：

1、勞動仲裁申請;

2、申請人的身份證明及影印件;

3、被申請人的工商登記資訊;

4、申請人與被申請人之間存在勞動關係的證明;

（五）應當將《提交證據材料清單》一式兩份;

6、如有受託人，需親自簽字提交《委託委託書》，註明委託事項，同時提交受託人的身份證影印件。

去勞動局起訴公司需要準備的是你的身份證，收集對你不利的有力證據，以及公司的工商營業執照，這樣你就可以去勞動局起訴公司了。

晚上好，親愛的，很高興為您解答！ 勞動局投訴程式的步驟：準備證明材料、談判和調解、投訴和報告仲裁; 材料：

個人身份證明檔案和證明僱傭關係的檔案。 1.需要準備與公司存在勞動關係的證據，可以是勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以收集以下證據來證明事實上的勞動關係：

1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。（2）《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案。 （3）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。

4）其他工人的考勤記錄或證詞等。

攜帶與用人單位簽訂的勞動合同和工資單到勞動監察部門投訴。 （一）《勞動爭議仲裁請求登記表》; （2） 上訴書（詳細、一式兩份或按答辯人人數說明投訴的理由和要求）; （三）投訴人的身份證明及影印件; （4）如有委託人，須親自簽署並提交《委託書》

需要勞動合同、身份證件、公司違反勞動法的證據。

希望，謝謝。

首先，我認為如果你去勞動局起訴公司，你必須收集對你有利的證據，這樣你才能打贏官司。

看到你要找的東西了嗎？ 申請勞動仲裁，需要圍繞訴訟請求提供相應的證據，如勞動合同、所主張的事實和證據等。

公司給你的工資流，以及上訴材料，是從你開始與你的公司合作到結束的時候。

你需要準備足夠的證據，我真的很想幫你期待它。

勞動合同更重要。

2009年對第二燃燒機頭的靜電除塵器進行了改造。 原廠址有限，只有新除塵器的位置在原除塵器東側，另外1個需在原除塵位置新建。 由於燒結機頭的靜電除塵器是最好的生產裝置，以減少對生產時間的影響。

施工方案：在東側空地新建除塵器，除塵器建成後，首次將東煙道與該除塵器連線。 拆除原東台除塵器，再建一台除塵器，除塵器建成後，將第二觸點與西煙道連線到新的除塵器上，第二燃燒器頭靜電除塵器於2009年底建成，除塵器設計排放濃度為50mg m3。

二、三燒頭靜電除塵器在正常生產條件下均能達到新國標。 但是，西部燃燒和新燃燒的排放不能滿足新國標的要求。 國內外燒結頭煙氣淨化均採用靜電除塵器，新國標要求排放量小於50mg m3，目前很難實現，雖然靜電除塵器增加到4個電場，但燒結頭靜電除塵器受工藝溫度、濕度、比電阻波動的影響， 而燒結頭靜電除塵器的排放也在波動，尤其是燒結生產、燒結機啟動和停機等的波動。

目前，全國一半以上的燒結機已經完成了煙氣脫硫，即煙氣中的粉塵經過靜電除塵器後經過脫硫工藝進一步處理，廢氣完全可以達到新的國家排放標準。 根據國家“十一五”減排計畫要求，煉鐵廠於2009年開始採用丹麥旋轉噴塗半乾法脫硫工藝，先後建成了6臺燒結機的煙氣脫硫設施，脫硫布袋除塵後6臺燒結頭粉塵排放量30mg m3完全符合新國標要求。 為滿足30mgm3新國標的要求，可對現有靜電除塵器進行增設改造

一是增加迴圈面積，降低電場的風速，延長煙氣介質在除塵器中的停留時間，相當於拆除現有除塵器，在原有基礎上加寬加高; 二是增加電場數，保留原有的除塵，將原有的進出口喇口去掉，增加乙個電場，從而增加電場的集塵板面積，延長煙氣在電場中停留的時間， 從而提高除塵效率;另一種解決方案是電袋改造方案：保留原有的靜電除塵器基礎、殼體、灰鬥、鐘口和灰輸送系統，只去掉原有電場的板線和敲擊系統，並重新製作上箱安裝布袋，但由於布袋除塵阻力增加， 原來的電機需要增加。以上方案從穩定性、效果、投資、工期、場地等方面綜合考慮，電袋改裝方案最好。

有的企業沒有繳納社保，要求企業補繳，有的企業是因為沒有簽訂勞動合同。

向公司索賠雙倍賠償。

但問題來了：我去勞動局提交了勞動仲裁申請後，回到家後，我的心總是起伏不定——我該怎麼辦？ 我還需要做些什麼嗎？ 為什麼勞工局沒有回應？

這都是因為大家對勞動仲裁的流程不熟悉，今天就來詳細講解一下勞動仲裁的整個過程吧！

1.立案材料提交：

當事人申請仲裁，提交立案申請書和身份證。

影印件、證據清單等（我之前寫過具體材料：復工後被解雇了，不需要請律師，看完本維權指南可以馬上開始）。

2.仲裁受理：

仲裁委員會。

受理或者不受理的決定，應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五個工作日內提出勞動仲裁申請。

副本送達被申請人。 決定不予受理的，應當說明理由。

3.**試驗：

仲裁庭應當在**日期前5日以書面形式通知當事人**的地點和日期。 申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人應當撤訴，被申請人可以作出缺席判決。

4.仲裁和調解：

如果雙方達成調解，仲裁庭應準備仲裁調解檔案，我們的遠端案件一般會在勞動仲裁階段進行調解。 當然，有時候也要在金額上做出一些讓步，這樣大家也能盡快拿到錢，降低風險和時間投入。

5.仲裁裁決：

如果雙方調解失敗，則仲裁委員會將在一定期限內向雙方作出裁決，雙方均可在收到裁決後15天內向法院提起訴訟。 未提起訴訟的，裁定生效。

6.執行：

如果對方當事人不履行勞動仲裁裁決或調解協議，則當事人可以向法院執行庭申請執行。 執行費用由被執行人承擔，執行期間按貸款利率計算。

計算利息。 如果你變得悠閒，貸款、高消費和旅行都會受到限制。 王思聰.

難道不是因為他變成了乙個被限制高消費的老人嗎？

是這樣嗎？ 7.申請勞動仲裁需要律師嗎？

申請勞動仲裁，其實就是勞動訴訟。 有些糾紛比較簡單，比如拖欠工資、不繳納社保等，但實際上個人可以自己申請，流程並不複雜。 但是，在某些情況下，它比較複雜，建議聘請律師**。

但是，有些律師會覺得標的金額太小而不會接受，或者**費用太高，價效比可能比較低。

建議直接找我們進行遠端**，這樣更專業，成本更低，這樣可以避免因為不懂法律而被對方利用，造成不可避免的損失。

公司應準備哪些證明材料，請諮詢了解。

法律分析：直接去勞動局或致電當地人力資源和社會保障諮詢服務**。 勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，省級稱為勞動監察組，地市級勞動監察支隊，區縣級勞動監察大隊。

查明企業在哪裡繳納社會保險費，如果在市社保局繳納，由市勞動監察支隊管理; 在區縣社保局繳納的，歸區縣勞動監察大隊管轄; 如果是省級**企業，則由省級軍團管轄。 或致電當地12333人力資源和社會保障諮詢服務**進行諮詢。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1、自權益受到損害之日起一年內，勞動者應當向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請; 二、仲裁委員會應當在五日內聽取並答覆申請人的仲裁申請; 三、仲裁庭由三名仲裁員組成，在查明事實的基礎上作出仲裁裁決。

老闆起訴勞動局不支付工資是有用的。 勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 逾期未支付的，責令用人單位支付額外賠償金。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額不低於50%但不超過100%的標準向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的; （3）安排加班不支付加班費。