為什麼老闆們現在不怕勞動局的投訴了？

一般情況下，企業害怕被投訴到勞動局，後果可能包括對公司誠信的不利影響; 通常有法律費用或不利的法律後果; 會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存和發展產生負面影響。 如果員工向勞動局或勞動監察局投訴企業負責人，將產生不利的法律後果或相應的法律責任，例如罰款。 這取決於向勞工局投訴的內容; 違規輕微者，勞動行政部門可以責令您改正，違規過重且逾期支付的，人社部門可以責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者額外支付補償金; 構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能涉嫌不支付勞動報酬罪。

如果你有什麼東西，你就會抱怨; 如果投訴成功，您將獲勝; 你贏了，你的老闆賠了你的錢，你又要找工作了，這是一件大事。

誰負責，誰就承擔。 為什麼非要怕別人的老闆？ 你不能一聽到有人要抱怨就過去說好話。 對你來說是老闆，你能做到這一點嗎？

那是因為現在的老闆做事會很有原則，會有相關的規則和限制，不會做任何過分的事情。

一般你去告他，勞動局就解決了，我們廠有這樣的事情，有管理，但是一般廠家和勞動局有一定的關係，如果有不止乙個人去起訴，效果會好很多，

也許是因為現在的老闆不怕開水，總覺得就算抱怨，也跟他無能為力。

是因為現在有些老闆很囂張，其次是老闆的法制意識不高，所以不怕投訴。

法律分析：民營老闆害怕勞工局的投訴。 員工在起訴勞動局時可能面臨三種主要後果：

可能對企業的誠信和形象產生不利影響; 企業將為此支付一定的法律費用或法律責任; 企業可能面臨相關行政處罰。 1、誠信：員工到勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定問題，當相關勞動爭議被提起到勞動局時，可能會對企業的誠信和形象產生一定的影響。 2、法律費用、法律責任當相關勞動爭議提交勞動局時，企業必須委託具有相關法律專業知識的員工或律師進行處理，因此需要法律費用。

如果企業在相關勞動爭議中存在過錯，那麼也需要承擔相應的法律責任。 3.行政處罰。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第十八條：勞動和社會保障行政部門應當根據調查結果，對違反勞動保障法律、法規、規章的行為作出下列處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定; （二）應當改正而不改正的，依法責令改正或者作出相應的行政決定; （三）情節輕微，已經改正的，撤回立案。

發現違法案件不屬於勞動安全監察事項的，應當及時移送有關部門處理; 涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

法律分析：公司一般擔心員工會向勞動局（Human Resources and Social Security Bureau）投訴，因為公司一般都是被員工投訴，並可能面臨法律風險和法律責任，如情節輕微可能面臨改正命令，情節嚴重時可能被民事賠償， 以及刑事責任。而如果被勞動局投訴，會影響公司的正常經營，影響公司的信譽，影響公司員工的向心力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門依法對勞動合同制度的實施情況進行監督檢查：（一）用人單位制定、執行與勞動者切身利益直接相關的規章制度; （二）用人單位與勞動者之間簽訂、解除勞動合同的情形; （三）勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規定的情況; （四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定; （五）用人單位支付勞動報酬，執行勞動合同約定的最低工資標準; （六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費; （七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

如果老闆不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以向勞動局檢查大隊投訴。 用人單位投訴後仍未支付工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不滿意的，可以向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞務承包人額外支付補償金： （一）未按照勞動合同或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

這取決於向勞工局投訴的內容。 如果員工被勞動局起訴，可能面臨三個主要後果：可能對企業的誠信和形象產生不利影響; 企業將為此支付一定的法律費用或法律責任; 企業可能面臨相關行政處罰。

1、勞動爭議向勞動局投訴有用嗎？

如果勞動者或用人單位有爭議，向當地“勞動爭議仲裁委員會”或“人社局”勞動監察大隊提出充分的證據是有用的。 它將幫助工人和雇主妥善解決勞資糾紛。 久沒有勞動局，國家傻，資源和社會保障部是人力資源和社會保障部，省是人力資源和社會保障廳，市級以下人力資源和社會保障局。

2、如何處理勞動爭議。

1.談判和解。 勞動爭議發生後，雙方對爭議事項進行討論，以便雙方消除衝突，找到解決爭議的方法。 當然，協商解決不是解決勞動爭議的必要程式，但國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。

當事人不願談判或者談判失敗的，當事人可以也有權申請調解或者仲裁。

2.企業調解。 勞動爭議發生後，當事人可向單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業通過調解達成協議的，應製作調解文書，雙方當事人應自覺履行（本協議不具有法律約束力）; 當事人自提出申請之日起30日內仍未達成協議的，視為調解不成功。 當事人可以在規定的60至90日期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

此外，當事人經調解達成協議後不願調解或反悔的，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。

3.勞動仲裁。 勞動爭議一般由發生爭議的行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，發生爭議的單位與勞動者不在同一地區勞動爭議仲裁委員會管轄範圍內的，由勞動者與勞動者工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。 任何一方當事人對裁決不服的，應當自收到裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

4.法院判決。 當事人不服裁定向人民法院提起訴訟的，由人民法院依照民事訴訟法的有關程式辦理。 首先，民事調解將在雙方之間進行，如果雙方就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解文書，該文書送達雙方後立即生效，與判決具有同等法律效力。

調解不成的，法院應當在規定期限內作出書面判決。 原被告人對判決不服的，可以在法定期限內（自收到判決書之日起十五日內）向上台路級人民法院提出上訴。

法律分析：一般情況下，企業害怕被投訴到勞動局，後果可能包括對企業誠信的不利影響; 通常有法律費用或不利的法律後果; 會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存和發展產生負面影響。 如果員工向勞動局或勞動監察機構的老闆提出投訴，將產生不利的法律後果或相應的法律責任，例如罰款。

法律依據：《勞動爭議仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後不願調解、調解不調解、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。