向勞動局投訴需要哪些材料，向勞動局投訴需要哪些材料

向勞動局提出投訴需要哪些檔案。

不要直接拿著工資離開，如果你想留下來，100個證據中有100個，否則勞動局會訓斥你無視它。

工作卡、工作卡、工人的證詞，如果實在不起作用，就和公司再協商，把談話錄下來或者**錄音。 簡而言之，證明勞動關係的存在就足夠了。

勞動合同法。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1.找快遞員提交辭職信。

2、單位違反上述法律，單位簽字辭職後可閃爍。

法律分析：員工應攜帶以下資訊到勞動局投訴。 1、與用人單位及本人有關的出勤記錄; （二）拖欠工資名冊，經單位負責人有效簽字; 3. 身份證影印件; 4、與用人單位簽訂的合同; 5、與案件有關的資料; 6.由當事人簽署的投訴檔案。

投訴檔案應當載有投訴人、被投訴人的相關身份資訊，以及所在單位的居住地、崗位等資訊。

法律依據。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當根據被申請人人數提交書面仲裁申請，並提交副本。

仲裁申請應當包含下列事項： （一）雇員的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。

法律分析：投訴人應攜帶以下資訊：（1）投訴人的投訴登記表或舉報人舉報的內容; （二）投訴人或者舉報人的身份證影印件; （三）考勤記錄; （四）拖欠工資名冊（有拖欠單位負責人簽名、按手印）; （五）與投訴人投訴案件有關的相關材料（協議或合同等）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動者到勞動部投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位存在勞動關係的證明，如：工作許可證或工作證（最好加蓋公章）、工發卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、 當地稅務局印製蓋章的個人所得稅繳稅碼查詢證明、用人單位為職工辦理的臨時居留證、考勤記錄、社保繳費記錄、工單、同事證言（離職者均可）、有職工姓名、公章或老闆簽字的錄音或錄影或其他書面材料， 等。 根據勞動和社會保障部2005年發布的《關於建立勞動關係有關事項的通知》，關於向勞動局投訴應當提供哪些證據的通知，勞動關係的證明證據按以下證明效力順序列出：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存摺、工資單或本單位確認的工資單或記錄，以及本單位加蓋章的員工名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

5、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7. 其他工人的證詞等

向勞動局投訴，最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資單、公司通知等。 發生勞動爭議時，員工可以向當地監察部門投訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當根據被申請人人數提出書面仲裁申請並提交副本。

仲裁申請應當包含下列事項： （一）雇員的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。

要向勞工局提出投訴，您應該攜帶以下資訊：

（一）投訴人投訴登記表或舉報人舉報內容;

2、投訴人或者舉報人的身份證影印件;

（三）考勤記錄;

4、勞動合同或其他能證明勞動關係的證明。

法律依據。 《勞動和社會保障監督條例》第九條。

任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 舉報人實況，為重大違法違法、法規、規章的查處提供重大線索和證據的，給予獎勵。

要向勞工局提出投訴，您應該攜帶以下資訊：投訴人的投訴登記表或舉報人報告的內容; 投訴人或舉報人的身份證影印件; 考勤記錄; 拖欠工資的名冊; 與投訴人投訴案件有關的材料; 其他。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第85條。

縣級以上人民政府勞動行政部門對用人單位依法遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為，有權予以制止，責令改正。

第87條.

縣級以上人民**有關部門應當在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督。