在面試中，面試官會問“你打算在2到3年內做什麼”？ 我該怎麼辦？

首先，你需要在公司領導的帶領下努力工作，積極主動地做好自己的工作。 其次，你可以從公司發展的角度出發，比如“我希望按照公司的管理思路來發展”。

我說的僅供參考，具體內容可以在相關**找到詳細內容。 您可以在 中搜尋“70 Interview Classics”，它提供了面試官在面試中可能提出的問題的更全面概述。

首先，我要做好本職工作，盡職盡責，盡職盡責。 在此基礎上，我將加強對公司規劃和經營知識的學習，努力做到業務實踐完善，高效配合公司完成自身任務。 至於公升不值，在我看來並不是很重要，工作做好之後，自然會公升值，現在說了，以後工作也不會順利，空話。

面試官問，在五年的時間裡，你的職業規劃是什麼？ 怎麼做。

面試官說 2 到 3 天通知結果，通常是冰雹，有兩種解釋。

1.表示要求你等兩天，兩天後就會有結果，如果三天內還是沒有結果，你就不必等了，也就是說你還沒有被錄取。

2.當面拒絕不好，只是表面的推諉，完全沒有意圖。 通常，考官不會在面試後立即錄用。 這有三個原因

首先，考官將進一步評估您或您的工作經驗。 其次，考官將不得不面試比你更好的候選人。 三是考官不滿意，委婉的謝娜卻毫不留情。

一般來說，從面試到錄用不會超過三天，這是因為公司需要人來工作，面試者不會從樹上吊死，所以超過三天基本上就意味著企業和個人都失去了機會。

您現在不必等待，只需繼續尋找另乙個職位即可。 建議不要將希望完全寄託在這家公司上。 除了你之外，應該還有其他的候選人，人員應該想把這些人都面試一遍，然後全面比較和剔除段落，最後選出更合適的人進入下一輪面試。

在此期間，你也要去其他公司面試，可能會有更好的薪水和更適合你的工作。 <>

一般分為三年、五年、十年，或按年齡。

這個問題要非常小心。

如果你在這個單位只是為了獲得經驗和資歷，最好不要為了表明你雄心勃勃而詳細說明。

不要說冠冕堂皇的話來討好考官，考官見過很多人，一說一句話，馬上就知道你的真實情況和你的想法。

其實這個問題是沒有解決辦法的，一要看你有沒有人生計畫，有計畫就意味著你有動力，單身公司可能不喜歡，換工作也未必是好事，如果你沒有計畫，沒有上進心。

我不知道你的背景，如果這是你第一次上班。

提供一種說法：

1.我喜歡這個行業。

2.我想成為這個行業的專家。

3.我的目標是在 xx 年內進入這個行業的頂級公司（如果你不是在面試那些有大增長的公司，或者處於早期階段的公司）。

4、如果是頂尖，就說要學成為專家，如果是初學者，就要說要靠自己的努力和公司在這個行業騰飛。

5.具體時間段根據行業確定，符合實際情況就好了，最好符合公司的發展規劃（如果你是老手，一進公司就應該知道）。

你覺得自己和這家公司走得最近，有就吹也沒關係！

網友“你習你習”說：

大家在找工作時，難免會遇到面試，然後面試官也會問各種奇怪的問題，這需要你動動腦筋仔細回答。 但對於這個問題：這是乙個不專業的問題，HR通常不會在結構化的正式面試中問到。

如果問題過於開放，未知數太多，不僅應聘者難以回答，即使回答了，面試官也很難分析、判斷和比較。 如果這些問題不是特定情況下的壓力測試，那麼大多數此類問題都是毫無意義的。 但是，如果面試官確實問了乙個問題，應該如何回答呢？

根據工作是否合適以及雙方之間的合作是否愉快來決定。 其實面試是雙向選擇的，不僅是公司在選擇人才，人才也是在選擇企業，所以對於雙方來說，達成愉快的合作程度非常重要。 這個問題可以回問面試官。

網友“三木森寶貝”說：

這個問題基本上是乙個強制性選項。 專訪：其實這個問題在一定程度上取決於你這幾年有沒有頻繁換工作，因為沒有一家公司希望自己辛辛苦苦培養起來的人才在一兩年後就流失了，所以都希望有乙個更穩定的員工，所以不管是為了公司的長遠發展還是為了公司的利益， 這個問題是有必要問的。

答：其實，因為我知道這個問題是看你是不是真的喜歡這份工作，是不是真的能待久。 那麼有兩種情況，一種是你這兩年頻繁換工作，另一種是你沒有頻繁換工作，突然換了工作。

對於那些經常換工作的人，你可以說：還有突然換工作，那麼面試會問你為什麼突然換了。 然後你說出你自己的真實原因。

怎麼說呢，面試其實是乙個雙向選擇題，面試的時候，其實是在觀察公司。

一位使用者名為“killlllua”的網友說：

面試是我們每個人在生活中都會經歷的事情，而且總會或多或少。 但確實，很少有面試官會問你會在公司工作多少年。 這個問題其實很不專業，當然也不是不行問，如果真的被問到，我們該怎麼辦？

首先，你應該保持中立的態度，我可以說我認為這是乙個磨合問題，我不確定我能在公司領導多久。 畢竟我從來沒有在公司工作過，對公司也比較熟悉，所以不知道自己是否適合這家公司。 或者這個問題要等到在公司工作後才能確定。

或者你可以問公司的HR，公司需要我在公司待多久？ 雖然這可能有點不合適，但畢竟是乙個不專業的問題，所以這樣回答沒有太大問題。 面試也是很有技巧的，是對你情商的考驗，所以面試過程中回答問題一定要小心。

我很難回答我能待多少年的問題，因為從我自己內心的想法來看，既然選擇了這家公司，我當然同意你們公司的發展理念，我想待得越久越好。 但是，我可以停留多長時間的最終決定取決於以下幾點。

1. 持續學習的工作環境。 我是乙個善於學習的人，我會利用公司提供的任何機會來加強我的自學能力，提高我的工作能力。 選擇你的公司也是乙個我相信它可以為我提供良好的成長沃土的地方。

2. 不斷變化的職業前景。 在積累了一些經驗後，我相信我能夠更好地適應這個工作環境，我也相信我可以嘗試接受更大的挑戰。 我希望如果我的能力得到滿足，公司能為我提供持續的職業前景。

3、不斷提高合理薪酬。

我認為貴公司的薪酬體系比較完善，可以很好的體現出努力和收入的關係。 在不斷提高我的工作能力的前提下，我相信公司能為我提供乙個滿意的薪資成長環境。

如果貴公司在以上幾點上總能滿意，如果公司認為我在成長的過程中總能滿足公司的要求，那麼我就永遠願意留在這個大家庭裡，和公司一起成長。 我也希望公司能在我以後的工作中繼續考驗我。

當你去公司面試時，你基本上都會被問到你打算在公司待多久，或者你在公司三年的計畫和期望，等等。 其實HR之所以問你這個問題，是間接地問你關於你留職的情況，或者是測試你是否有心長期堅持乙份工作。

這個問題分明是HR挖的坑，就等著你跳進去，當然我們不會輕易進坑。 如果你直接回答他們你想在實習期結束後做計畫，或者你明顯感到困惑，那麼你肯定不會通過面試，我們在回答這個問題時一定要讓他們感受到你的決心。

我們一定要避免深坑去回答他們的問題，你可以直接回答他們，你很喜歡這份工作，你會堅持做下去，做你喜歡的工作是快樂的，因為你不會輕易放棄。 這時，面試官會覺得你對留在公司有強烈的願望，以及你對這份工作的態度。