在面試過程中，當面試官問你期望的薪資待遇是多少時，你應該怎麼做？

找工作離不開面試，面試肯定會談薪資，這是公司和個人是否合適的前提，也是大家雙向選擇的重要條件。

想象一下，一家公司招聘了一名員工，公司將員工職位的工資定為 5,000。 在面試中，你要求 7,000 或 8,000，這對大多數公司來說都是不可接受的。 因為你破壞了他們公司的薪酬體系。

除非你特別優秀，或者能幫助公司達到一定水平。 可能有例外，但很少見，這意味著面試是失敗的。

當然，當你找工作時，你肯定會給自己乙個職位，工作定位，薪水，個人發展定位等等。 如果你面試的公司在職位、個人發展和薪水方面與你的價值不匹配，你也不會選擇這家公司。

這是面試官和用人單位的雙向選擇，所以很多人很難面對面試官關於薪資要求的問題。 畢竟，在面試方面，大多數候選人都處於不利地位。

他們沒有心理優勢，也不了解面試公司的真實薪酬。 因此，大多數面試官在面對這樣的問題時，都可以把問題拋回面試官。 換句話說，面試官可以這樣說，“我覺得公司一定有自己完善的薪酬體系，而且我面試的崗位的薪資已經規定好了，如果我有幸加入公司，我願意接受公司薪資體系規定的崗位薪資。

>當然，這樣做的前提是你認可公司，並對公司提供的職位感到滿意。 否則，也沒必要委屈，畢竟找工作還是要找到自己滿意的，不管是公司本身還是薪水等等。 如果你被冤枉了，公司選了你，但最終的薪資沒有達到你的期望，估計你不會在公司長期繼續工作。

因此，在面試過程中，一方面要了解公司的發展情況，招聘崗位未來的職業發展方向，以及崗位的薪資待遇。 你知道的越多，你的判斷力就越好。 同時，你也應該委婉地告訴面試官你的薪資訴求，以便他們也可以考慮。

第乙個是你是否有資格勝任你所招聘的職位，第二個是你的薪資訴求與公司最初的期望相差多遠，以便他們考慮是否使用它。

總之，面對面試官關於薪資的問題，不同的人都會不一樣，只要不謙虛也不傲慢，通情達理也沒什麼大問題。

面試時，面試官問你薪資待遇是什麼，我會說薪資比我想要的薪資高出40%，因為面試官會降低你要找的薪資，這樣做，我會適當增加薪金金額。

我的就是你認為我的能力能給我多少薪水，這樣做，你不僅可以把自己放在司機的位置上，還可以給自己選擇的權利，等等。

我會說實話，最好提前說我想要預期的薪水，以免加入公司後對雙方都不滿意。

你可以說你可以按照公司以前的標準給自己發工資，這樣面試官就會覺得你很合格。

如果你是乙個已經有工作經驗的人，你的是：“我的期望薪水是......“如果你是其中之一應屆畢業生一致宣告是：“我認為公司有成熟的薪酬機制。

記住，不要因為內心的緊張而隱藏你內心的真實想法，而是要正視你內心的渴望。

向對方詢問薪資範圍，然後自言自語地談談你的期望。

比較並取中值。 舉個例子：“我相信公司有乙個非常成熟的薪酬體系。

我提前在網上了解到，這家公司的薪資範圍是7-9k，你能告訴我一些嗎？ ”

穿著得體。 得體的著裝很容易給招聘人員留下好印象，也是一種禮貌的行為。

首先，著裝要求必須整潔。 無論如何，招聘人員不會把乙個不修邊幅、邋遢和不乾淨的考生作為他們的首選。 消極意味著你重視你未來所代表的工作、單位和企業形象。

清潔不需要過多的支出，但它可以贏得招聘人員的喜愛。 因此，一定要選擇乾淨洗滌和熨燙的衣服，整齊有條理。

給我的如果我在面試中被問及我想要的薪水，我要麼說我想要什麼，要麼問他們能給我什麼樣的薪水。 換句話說，我會根據情況選擇不同的方法來處理這種情況。

1. 直接說明你期望的薪水

對於求職者來說，當被問及他們的薪資期望時，直接走到前面是應對的利弊。 這是因為直接正面交鋒可以讓雙方更快地就薪資問題達成一致，也給應聘者乙個更清晰的結果，讓應聘者更容易判斷招聘公司是否符合他們的工作要求。但是，如果求職者的薪資期望與面試官的想法相差太大，面試很可能會以失敗告終。

因此，這種方法有一定的風險，求職者必須事先做好心理準備。

第二，問問對方能給你什麼樣的工資

如果求職者不想直接出示自己的工資卡，或者不願意面對自己的薪資期望，那麼詢問對方能給他或她什麼樣的工資也是一種很好的應對方式。 這樣做有兩個好處，一是讓自己知道對方的心理期望，二是讓自己知道招聘公司的薪資結構。

有乙個普遍的理解。 這樣一來，求職者可以更好的考慮如何說出自己的期望薪資，甚至允許自己通過對方及時調整自己的期望薪資，讓求職者在求職中勝訴的機會更大。

當然，不管是直接說出自己想要的薪資，還是詢問對方能給你什麼樣的薪資，都應該根據面試時求職者的實際情況來使用。 另一方面，如果面試官比較健談，那麼反問句的使用可以在一定程度上最大化候選人的利益。

我會非常清楚我想要在非常高的水平上得到什麼，我將用我以前的薪水作為標準，將我想要的薪水翻倍。 因為這只是你所期望的，而不是公司最終會給予的東西。

如果想在生活中賺到3000元或4000元，就應該主動告訴對方，不要隱瞞。

我會告訴他們我想支付的薪水，畢竟我正在面試的職位對我來說可能意義重大，所以我希望得到相應的報酬。

對於應屆畢業生，你可以跟面試官了解公司的薪資結構和福利，最後可以簡單提一下，你可以達到市場水平，你應該說你很珍惜這個機會和公司給你帶來成長和發展的平台。 對於有經驗的求職者，可以先簡單介紹一下你現在的薪資，說乙個大概的年薪，說你的期望是根據市場情況合理加薪，也可以藉此機會了解面試公司的薪資結構。

面試中如何詢問期望薪資：

1.一波三折，巧妙地報告價值。

面試過程中，面試官一般會問你現在的薪資水平，因為現在的薪資水平是未來老闆“出價”的參考標準之一，所以這個問題的質量直接影響到你未來的薪資。

所以，當面試官問這個問題時，最好避免正面的，採取迂迴的方法。 我們可以簡單地向對方解釋當前的工資結構。

2.找到正確的定位，直奔主題。

“薪資期望”是每個求職者的必答題之一，而這個問題恰恰是關乎你晚年生活質量的關鍵問題，所以問這個問題一定要謹慎。

3.不要完全否認，給它留空間。

如果招聘人員提供的薪水不符合你的期望，採取倒退的方法可能是個好主意，這可能會讓對方重新考慮你的要求。 如果要拒絕對方，也要留出談判的餘地。

因為如果招聘人員需要你，他會很樂意滿足你的要求。 但如果你一開始就對他們說不，這筆交易肯定不會成功。

4.轉移對方的目標。

如果你現在的薪水太少，直接面試官對你沒有任何好處。 這個時候，我們應該學會做太極拳，左右談論他。

5.為自己設定乙個薪資範圍。

在招聘前，每位老闆都會對招聘崗位的行業進行初步了解，並根據市場和公司情況，為招聘員工的薪酬水平設定乙個薪酬範圍，並在該範圍內上下波動。 而我們，作為面試官，當你不知道該怎麼想的時候，很容易降低我們的價值。

這正是老闆想要的，因為每個領導者都想從最低的薪水中獲得最大的價值。 因此，在提出薪資水平之前，最好先拿到大概的價格，然後讓面試官拿到你想要的薪資。

你可以根據自己的實際情況來做，畢竟你的能力是有的，那個薪水是值得的。

在面試過程中，如果候選人不完全確定，則無需說明面試官要求的確切工資金額。 正確的方法是使用一些口頭技巧將問題拋給面試官。

你應該說乙個市場上比較常見的工資，然後看看對方的反應，說實話很正常，因為我們出來工作是為了賺錢。

如果您已經有了理想的薪資範圍，您可以事先詢問工作內容、目標、難點和工作方式。 當涉及到這個問題時，不要過度簡化或過多考慮安全性。

面試官問你期望得到什麼報酬，你不太關注薪水。 公司制度和工作環境更為重要。

也可以說，我希望自己的收入和支出不只是抵消，我的生活應該很舒適。 因為我不是乙個只關心各種開支和賬單而不關心其他事情的人。 因此，在找工作時，我想更多地考慮自己的能力和目標。

如果你是乙個已經有工作經驗的人，你的是：“我的期望薪水是......如果你是應屆畢業生，統一宣告是：

我相信公司有完善的薪酬機制。 “記住，不要因為內心的緊張而隱藏自己的真實想法，而是要正視內心的渴望。

面試禮服：

面試時，不要低估著裝的影響。 因為服裝是10秒內給人的第一印象，面試官會根據你的穿著對你的性格做出初步判斷，所以要根據你面試的公司特點和職位來著裝。

不要穿太華麗的衣服，最好穿一套稍微保守一點的西裝，給人一種清新的感覺。 正統服裝是個不錯的選擇，畢竟公司不是時尚會議。 衣服必須乾淨，拿到乾洗店熨燙，沒有皺紋和異味。

女式裙子不宜太短，雙手垂在兩側，如果裙子的下擺沒有伸到手指之間，就會太短。 女士們應該穿長裙和襯衫。 袖口可以從夾克的袖口略微露出，給人一種專業的感覺。

夏季也提供短袖。 不要花哨的珠寶，化妝盡可能輕。 以健康天然為標準。

不要噴太多香水。

談薪資一般是面試的最後乙個環節，也是最重要的部分，雖然每個公司都有有資金的薪資結構，同一崗位也有相應的薪資標準，但別忘了，這個標準一般都在一定範圍內浮動，根據級別，是有可能談好的， 超過數千或數萬，反之亦然。

一般來說，面試官問到你的薪資期望，基本可以判斷出公司認可你的工作匹配，但不要盲目樂觀，獅子張了張嘴，很容易給人留下公司坐以待斃、不專業的印象。

如果我有幸成功加入公司，我將拿走你們公司為我申請的職位設定的薪水。 作為新人，我不會提出額外的要求，但我相信，以後只要擼起袖子加油幹，通過自己的努力為單位做出更多的貢獻，一定能得到相應的薪資回報。 謝謝！

2、崗位的工資早就定好了，不會輕易改變，面試官只是問而已。

3、崗位薪資有根據應聘者能力的公升遷空間，面試官有權提出建議或決定。

這應該根據之前與面試官的溝通來回答。 如果你覺得面試官對你印象不錯，而且職位已經有保障了，不妨說出你期望的更高的薪水，甚至詢問獎金等其他福利，畢竟拿到高薪是所有上班族的夢想。

4. 直接詢問面試官他能提供多少薪水。

如果獵頭主動挖走你，或者面試官特別想要你，你可以直接向面試官詢問薪資，因為你已經掌握了談判薪資的主動權。

到了談錢的時候不要尷尬，如果你不說，就說是！ 如果面試官提到的薪資和你的期望還有差距，你甚至可以再談判一次。