當面試官問我：“你在面試中給自己打了多少分？

我：“如果是10分，我會給自己打9分。 因為我已經在面試中表現得很好，所以我會給自己乙個優分，剩下的一點就是提醒自己不要自滿。

有人問我這個問題，我說：“非常，因為經過今天的面試，我更想加入你們公司，我發現我很適合你們公司，我有信心我能在這裡工作。 “面試官聽完後還挺滿意的。

當然，我給自己打了滿分，我一直很自信。 我有信心我能做好，所以請給我乙個機會。

60分，評判自己總是不客觀的，我只能說我今天的表現還算不錯。 如果是這樣，它將給面試官留下乙個謙虛的形象。

自信地微微揚起嘴角，然後大方的落下：我覺得我表現不錯，給自己打十分就好了，我也覺得我能勝任這份工作，請給我乙個機會。

我會告訴面試官，我會給自己乙個及格分數，因為我在面試中沒有表現出來。這無異於在向面試官暗示，別管我，我很堅強。

這是真的，如果你覺得自己的表現還可以，你會得到更高的分數，如果你表現不好，你就會得到更低的分數，如果你說得太華而不實，如果你不切實際，可能會讓對方認為你很不靠譜。

我曾經在面試官問過類似的問題時會搪塞，因為我覺得很難，你也可以從中吸取教訓，我說，“我是乙個判斷事物能力很強的人，我想我對自己的表現和你心目中的分數是一樣的。

這種問題一般被面試官用來測試你的心理素質，所以很霸氣：“我想我一定考了90分以上”，“當然是滿分”，“打分”。 ”

哇，這真是面試中遇到的乙個超級難題，我覺得這種時刻，就算覺得很難，也應該自信地給自己打分，說你覺得自己今天做得很好。

我會告訴面試官我在工作中遇到的問題。 或者給他一些材料參考。 而不是我說幾點就是幾點。 考試不取決於學生，也不取決於面試官。 你們怎麼看？

如果面試官問你，給你的領導打10分的標準，9分比較合適，故意不給1分，因為你想給領導留出上公升的空間。 10分太假了，9分才是最合適的，面試官之所以問你這個問題，就是為了知道你的情商高不高。 有些新人傻了，聽到面試官的問題後，會說起領導的缺點，這在職場上是禁忌。

作為新人，你應該看到對方的優點，而不是不斷的批評，所以你應該注意你說的話，所以讓我們多了解一下吧！

首先，面試官給你的領導打分

面試官總是會問一些奇怪的問題，其中一些問題與工作完全無關。 給領導者打分的問題，表面上看似只是乙個考題，但實際上也隱藏著如何處理人際關係。

大多數去討好領導的人都會給他們打 10 分。 有些人不給 10 分並給出理由。 每個人的原因都不同，通常是一些見解可以讓面試官分析你如何對待事情，以及你是否能在完成工作的同時仍然能夠與同事打成一片。

第二，你認為多少合適？

9分是最合適的，剩下的1分留給領導本人。 你可以告訴面試官，雖然領導各方面都很優秀，但難免會有犯錯的時候，畢竟沒有人是完美的，而梁婷婷打9分的態度也說明你不會奉承任何人。 我只會冷靜下來，做好自己的工作，這是一種工作態度。

它受到許多面試官的讚賞，他們真的無法組織語言，並且可以學會更短。 話多了，越容易暴露，每個人的面試官性格都不一樣，有可能你的誠意在對方眼裡太正直了，只會暴露你的缺點。

總之，把領導打成純粹的渣滓禪並不難，只要把重點放在領導的優點上，就真的想不出領導的缺點，用領導愛遲到來代替。 只要問禮貌的問題，不要把面試官當成野獸。

打十是最合適的，因為在面試過程中，沒有基本了解就沒有太多的相處，這個時候選擇打折分數是最安全的，這樣可以保證自己有乙個粗略的入場率。

我覺得這是乙個棘手的問題，所以八分是最合適的，不高不低，還有發展的空間。

我個人覺得9分比較合適，單純的懷疑，相對來說，高分，因為沒有人是完美的，每個人都有一定的早彎的缺點，如果打滿分，就不真實了。

首先，在這個問題之前，要清楚對方的意圖。 一般來說，HR希望通過候選人從側面看候選人。 一方面，這位應聘者如何評價這次面試的結果，他能不能有意識，他的自我認知是否更客觀？

另一方面，就是考察候選人的性格，是自卑、謙虛、自信、宣傳、驕傲、傲慢。

因此，出於安全原因，如果最高分是 10，則給它 7-8。 為什麼這個分數合適？

通常6分就是及格分，低於6分，就是對自己的成績不滿意，或者自信心低下。 如果你沒有自信，別人怎麼能對你有足夠的信心呢？ 成功的人是堅強的，除非你做得非常好，否則不要輕易給低分。

不要給自己打太高的分數。 尤其是9分、10分，對於面試官來說，你太自負了，太高估了，又不謙虛，以後可能過得不好。 如果在對比中遇到乙個普通的面試官，很容易讓對方以這種方式反感分數。

排除這兩種情況後，7-8分比較合適。 也就是說，如果沒有自信和宣傳，歸入大多數人通常認可的類別會更安全。

然而，它並非沒有例外。 如果申請者很多，想要在其中脫穎而出，就需要打破方夢步的常識。 自信地做廣告，給淮志凱乙個足夠高的分數，比如10分以上，甚至10分以上，會給面試官留下深刻的印象。

反正競爭激烈，概率太低，不如打一戰。

得分並不是最難的。 真正難的在後面。 一般來說，得分後，對方很快就會繼續追問。

為什麼要給自己這個分數？ 這就是重點，想想當你給自己打分時該怎麼做。 我當時不能說話，所以不讓他來很尷尬。

總之，遇到困難不要驚慌失措，一定要冷靜下來，思考一下如何解決這個問題。

非常。 我覺得梁宇對面試準備得非常充分，了解公司和工作內容，困倦時能夠專注直率，符合公司的要求。

不要給滿分，但不要太低。 因為給滿分會讓HR認為你傲慢不謙虛。 如果你的分數太低，就會顯得你沒有信心。

我認為你可以為自己打滿分，這樣你就可以顯得很自信。

作為被面試者，要注意這個問題的客觀性和感官性方面，可以列出面試官的四點，然後解釋硬體設施的缺點，這樣既能給面試官留下好印象，又避免了總是評論優點的不現實感。

補充：面試是以書面、面對面或線上交流的形式來考察乙個人的工作能力和綜合素質，通過面試可以初步判斷候選人是否能融入自己的團隊，是一種由集團精心策劃的招聘活動。 在特定場景中，面試官對應聘者的談話和觀察是評價應聘者知識、能力、經驗和綜合素質等相關素質的主要手段。

面試：面試官不會在面試開始時問這樣的問題，而是會穿插在與你聊天的過程中。

例如，如果你面對乙個設計師的職位，面試官會問你，“你怎麼看乙個有好肢櫟表演的設計師？ ‘’

比方說，“乙個好的設計師必須非常了解市場，他還需要了解公司的商業模式。

所以，面試官很可能會問你，你對我們公司的商業模式有什麼了解嗎？

如果你還沒有在這方面做功課，那將是乙個麻煩。 好吧，等你巴拉巴拉。

在一天結束時，面試官會問你，“如果這個設計是滿分，你認為你能得多少分？ 或者，你認為你落後於乙個好的設計師嗎？ ‘’

因此，在面試過程中，哪怕看似簡單的問題，也需要非常謹慎，因為這很可能是後續問題的“陷阱”。 如果前面的問題不好，後面的“洞”就很難填補。

給自己打 99 分。 缺少的一點是經驗。 經驗是你可以隨時學習的東西。

在面試結束時，受訪者經常被問到他們是否對面試有任何疑問。 當你聽到這個問題時，確保你至少問了兩三個問題，這也是受訪者獲得最終印象分數的關鍵機會。 這些問題可能與職位、團隊、受訪者如何看待員工的最佳品質或有關公司概況的一些普通問題直接相關。

給自己打九分。 缺少的一點是經驗。 我認為經驗是你可以一直學習的東西。 ”

面試是求職過程中非常重要的一環，面試官的態度和行為對求職者來說也很重要。 作為求職者，如果遇到乙個熱情的面試官，不僅會讓人感到放心和舒適，還會讓人更願意加入公司。 以下是我在面試中遇到的一些暖心的面試官行為。

1.給足夠的時間。

在面試之前，我遇到過一些面試官，他們的日程安排非常緊張，可能因為工作繁忙等原因，只給我很短的時間提問。 然而，有一位好心的面試官給了我足夠的時間提問，甚至在我思考這些問題時給了我一些提示和建議。 這種方法讓我感到非常舒服和自在，也可以更好地展示我的能力和優勢。

2.給予積極的反饋。

在面試過程中，有些面試官可能會給人一種很冷淡的印象，不管你問多少，他們都會面無表情。 然而，我遇到的熱心面試官的不同之處在於，他們在我提問後給了我積極的反饋和鼓勵，讓我覺得自己做得很好，同時，我能夠更好地增加我的信心和動力。

3.給出合理的建議。

在面試過程中，面試官會根據我的表現和簡歷等資訊給出一些合理的建議和意見。 這些建議可以幫助我更好地定位自己的職業方向，或者針對我的缺點提出一些改進措施等。 這些建議不僅幫助我更好地了解自己，也增強了我對公司的認同感。

4.給乙個友好的旅行狀態。

在面試過程中，有些面試官可能會給人一種非常嚴肅甚至有些漫不經心的感覺。 然而，我遇到的熱情的面試官卻不同，他們總是保持著友好的態度和微笑，讓我感到非常舒適和自在。 這種態度也讓我更好地展示自己的能力和優勢，同時也加強了我對公司的好感。

總之，在面試過程中，乙個熱心的面試官可以讓應聘者感到更加自在和自在，更能展現自己的能力和優勢。 如果我們成為面試官，我們也應該注意這些細節，用熱情的態度和行為關心應聘者，讓他們感到被尊重和重視。