找工作的提示和注意事項，以及找工作的注意事項有哪些

找工作時要注意什麼？ 不要輕易相信別人賺快錢; 不容易加入**; 穩步找到乙份反映自我價值的工作。

需要注意的 4 點。

1.確定你的求職目標並準備你的簡歷。

很多人不知道自己想幹什麼，只是為了生存找工作，所以很容易讓自己對後來的搖滾指工作感到厭惡，不如在找工作之前先確定自己的求職目標，然後找到相關公司，寫下自己的就業要求，匹配自己的技能和個性。

當你入圍了相關公司後，再統計他們的工作時間、福利等因素，列出你關心的地方，然後依次提交你的簡歷。

如何製作簡歷？

首先，字型一致，格式統一，內容不宜過於華麗，能適當突出自己的本領，對於能用具體數字的作品內容，不要用泛泛的詞語。 另外一件事就是，不建議你在簡歷裡寫出薪資要求，面試的時候可以說出來。 另外一點是，如果你是用文件來製作簡歷，建議將其轉換為PDF格式（**），這樣外觀更直觀，不會出現格式混亂。

2.簡歷投遞渠道和面試前準備。

選好公司後，根據工作方面，去找乙個外賣渠道，比森武如果做基礎崗位，可以選擇去哪個班級看**找工作，如果做IT崗位，就用 Lagou.com 等。 使用高度垂直的招聘平台可以節省求職者的時間。

面試前，可以看一下公司的企業文化、工作環境、同事氛圍等外部因素，避免面試後覺得公司環境不好，浪費時間精力。

3.勞動合同是否簽訂沒有區別。

如果以上步驟已經解決，並且已經收到入職通知書，則必須盡快與公司簽訂勞動合同，如果當天不能簽字，那就盡量盡快簽字，並在簽訂合同時簽乙份，乙份給公司，乙份給自己。 不要以為僱傭合同不起作用！！

4.勞動合同裡面的油膩。

在簽訂勞動合同之前，要詳細看一下工作內容，這個日期或工作條件、工作地點、薪資結構、工作時間等相關資料，還要重點看甲方的名稱，如果是其他公司的名稱，建議不要簽字，風險太大。

好處。

這往往被剛開始職業生涯的年輕人所忽視，但根據求職和職業建議**，福利可以佔到你總收入的30%。 您需要知道您可以獲得多少醫療福利和牙科護理補貼; 雇主可以使用哪些靈活的支出計畫; 公司是否為您提供養老金或 401（k） 計畫，以及該計畫是否符合您的供款。 同樣，您應該考慮工作中包含的其他經濟激勵措施，例如學費報銷、簽約費; 報銷安置費用; 住房補貼。

也不要低估非財政補貼; 例如，靈活的工作時間或遠端辦公的可能性。

除了工資福利，工作地點和交通條件也是選擇工作時要考慮的因素，也是重要的因素。

工作地點。 在北京、上海和深圳等一線城市開始職業生涯可能很誘人，但你會發現，租金便宜的不太受歡迎的城市對二十多歲的人來說同樣好。 你可以考慮杭州、南京、濟南等二線城市，這樣生活成本更低，那麼你的收入就會更實惠。

上班的交通工具。 交通乍一聽可能不是什麼大問題，但如果你的通勤時間很長; 然後，波動的汽油**會對您的預算支出產生影響——更不用說堵車真的會讓人們衰老得更快。 根據統計局的資料，人們平均每天花 25 分鐘爭吵上班。 如果你花在工作上的時間相同，你每週可以花四個多小時上下班，一年可以花200多個小時。

但時間並不是唯一的因素：想想它的壓力有多大。 在上班的路上，您是寧願被迫擠進擁擠的道路，還是希望有乙個更順暢的公共交通工具？

確保你破解了你的巴士票，並考慮到停車費或公路費。 發展機會和工作環境是求職者必須仔細考慮的因素，因為它們可以使您的職業和工作順利進行。

如果你正在找工作，選擇一家公司，不妨考慮以上三點，它們會提高你的工作滿意度。 但是，不管你要找什麼樣的工作，最主要的是要找好自己，對工作本身感興趣，這樣才能避免再次陷入求職的尷尬階段。

求職者希望通過工作賺取收入並證明自己的價值，因此在求職過程中需要牢記一些事項。 1、看單位的發展空間 如果能在單位裡發展自己的專業知識，像魚得水一樣工作，有很大的發展空間，未來是可以期待的，那麼這樣的用工單位就算低了一點，也算是好的單位。 相反，如果你在職場上，你感到委屈，你的工作到處受到限制，即使薪水更好，也不是乙個好的就業單位。

2、看自己能享受到的薪資待遇，單位能給員工的薪資待遇，體現乙個單位的實力和水平，當然也適合求職者的能力。 一般來說，如果用人單位能提供與個人能力水平相稱，甚至高於平均水平的薪資待遇，就是乙個好的雇主。 3、看自己所處的工作環境工作環境也是工作待遇的一部分，在能提供清潔外包環境衛生的單位工作，當然和在塵土飛揚、擁擠的單位工作是不一樣的。

當你在乙個團結、進取、務實、創新的單位工作，在乙個充滿陰謀詭計的單位工作，你的內心會有完全不同的感受。 4、根據工作時間和加班頻率，福利較好的單位經常會加班，並能提供更可靠的加班補貼。 如果受不了這種加班是單位的常態，求職的時候就問一下，以免進單位後不被人接受。

5、一般來說，企業規模越大，發展條件越好，待遇和培養也就越高，也容易形成較好的企業文化。 相反，小企業對員工的綜合能力要求很高，往往乙個人要做好幾個角色，而這類企業的待遇往往不高。