現在網上傳聞很多人35歲就要失業了，是危言聳聽還是真的？

中年職場危機是真實存在的，很多中年人在35歲以後會面臨抉擇，不得不面對社會的考驗。

隨著社會競爭的加劇，很多中年人到了35歲的時候會非常焦慮，害怕自己被公司優化，不得不再次面對職場考驗。 職場上35歲以上的人，體力和年輕人是無法比擬的，但工資比年輕人高，是公司沉重的人力負擔，所以優化是不可避免的，35歲的失業不是危言聳聽，而是很多人不得不面對的問題。

1、很多公司不招聘35歲以上的員工。 雖然現在很多部門都要求公司不設定年齡限制，但實際上，很多公司不會招聘35歲以上的員工，甚至不會給這些人面試的機會。 很多35歲以上的農民工將面臨跳槽或減薪，只有少數專業人士或高階人才能夠保持原有的高收入。

其次，人到了中年，價效比就會降低，很多人都面臨優化。 企業在招聘員工的時候，喜歡招年輕人，尤其是剛大學畢業的學生，很受企業歡迎。 這些年輕人精力充沛，工資不算太高，經過短暫的培訓，就可以開始在公司的大部分崗位上工作。

中年人在職場上沒有辦法和這些年輕人競爭，公司要考慮人力資源支出，優化的時候會考慮價效比，35歲以後人力資源的價值會降低，他們將面臨新的選擇。 <>

3. 增加你的個人價值，以避免中年危機。

乙個人在職場上，要著眼長遠，不僅要考慮薪資，還要考慮行業的發展和個人前途。 只有提高個人價值和不可替代性，才能避免被公司優化、被社會淘汰，從而避免中年職場危機。 <>

其實是真的，35歲並不意味著你會失業，但很大程度上，你會離開某個工作崗位，這個主要職位，只會讓自己變得無可替代。

這是真的，因為很多35歲以後的人，如果沒有工作，就很難找到工作，而且工作也不是特別好。

這是危言聳聽，現在人們還有很多就業機會，所以只要表現好，最後還是能找到合適的工作。

很多人真的很難找到乙份屬於自己的工作，也很難找到乙份與自己專業相匹配的工作。

體制外的人在中年時很可能被迫開辦個體經營者。

為什麼35歲會失業，本質上是企業用人成本變得高的原因，資本被認為是增值和低生產成本、高利潤的原因，所以人才只是一種生產資源，本質上是有成本的，雖然你覺得自己的經驗是有用的， 但事實上，你已經被企業家描繪出來了。

1. 為什麼公司都是固定倉位？

原因是固定崗位可以更好的培訓，新人可以低成本培訓以適應工作。 因此，它本質上是為了降低就業成本。 同時，也是為了提高生產效率。

2. 為什麼在一線工作看不到老人？

人力的生產力隨著年齡的增長而下降，所以35歲以後，你的身體素質會下降，你不適合工作，你的效率會變得低，所以你不會被選為一線工人。

3. 為什麼 35 歲以上的人只能在系統內看到？

究其原因，體制是職業，體制外只是被創業者利用，這也是大家都喜歡參加公開考試的原因。

總結：為什麼35歲找工作難或者失業，其實本質不是你的問題，經驗在資本面前沒有價值，他只會考慮你的成本和你的生產能力。

如果條件有，可以選擇創業或者35歲以後做生意，但這又是韭菜。 所以，對於我們年輕人來說，更需要不斷提公升自己的內功，而不是工作技能。

如果我在35歲時失業了，當時有一些錢，我會選擇自己創業，開一家每天賣咖啡和看書的咖啡館。

如果我失業了，那我肯定會選擇創業，我覺得35歲以後，人真的不能靠乙個人工作謀生，所以應該試一試。

我會選擇努力創業，因為35歲是我壓力最大的時期，所以我只能選擇創業。

我會過得很隨意的生活，做點小活，只要能養活自己，然後慢慢變老。

先發展你的副業，如果你真的失業了，你就不會那麼慌張了，你會穩穩地贏，即使你失業了，也不會對自己產生任何影響。

失業了，不應該停滯不前，而是繼續找工作，總能找到適合自己的工作。

我自己開個小店，自己辦個小店就好了，這樣我就不用被別人控制了。

如果我失業了，我可能會考慮找另乙份工作或創業。

如果你失業了，自己創業再想辦法，寫字樓裡沒有白頭是我們不可避免的現實。

35歲以後，很多人會失業，這是真的還是假的？

在這個時代，隨著人口密度的增加，就業的壓力也越來越大，有人說35歲以後會出現失業潮，雖然有些人無論如何都不相信，但人們仍然渴望回頭看。 無論世界如何變遷，只要我們有信心做好本職工作，失業就與我們無關。

誠然，如果35歲沒有技能，又不是公司不可或缺的人才，那麼很容易被公司拋棄，也很難找到工作，因為沒有比年輕人的優勢。

人工智慧的發展，讓普通工廠更加智慧型化，工人數量需要減少，所以35歲以上的人在同等條件下缺乏優勢。

就社會普遍現象而言，公司對在職人員的要求大多在20歲到30歲之間，但因人而異，行業內年紀較大的人的經驗和經驗是年輕人無法比擬的，因此對於很多人在35歲以後會失業的事實存在一定的爭議。

當然是真的。 因為這些人年輕時還不知道如何提公升自己，35歲還是小員工，有被取代的可能。

我認為這是真的。 因為現在社會的競爭壓力非常高。 中年危機非常嚴重。 我們周圍有很多例子。 不是危言聳聽。

這是真的，因為有些行業確實對年齡限制有相當大的要求，一般來說，你會在35歲時失業。

我覺得人35歲就失業了，這是實實在在的，現在的就業環境很差，再加上一批又一批的年輕人在崛起，所以很難活到35歲。

現實生活中確實有一些這樣的情況，有些人到了35歲就會遇到一些危機，如果不能把握好，很可能會丟掉工作。

我相信這樣的現象是存在的，但有點誇張，因為中年危機一直存在，中年人的生存非常困難。 如今的年輕人普遍學歷高，思想比較前衛，敢想敢做，有氣勢，中年人往往保守，工作的動力不大，有些職業到了一定年齡就做不了，所以有些人面臨失業，但也可以換個方向， 然後你去做別的事情。有些職業做不到，但有一些相應的職業，你還是可以學習的，你也可以做到的，我們都是從基層打工去做的，為了更深刻的體驗，只要你積極努力去爭取，還是有一些職業可以為你開啟大門的。

當你無法適應這個社會的節奏時，你自然會失業，這不是危言聳聽 今年，因為我們國家遭遇了疫情，當然這也是全世界普遍的現象，都面臨著經濟危機，我們國家是人道的，給那些退休老人加薪， 對中年以上人群補貼保險金，試問哪個國家有這種行為？我們非常高興。 但作為個體，我們也應該有這種危機感，當我們每個人都無法適應這個社會的快速節奏時，我們可能被淘汰，我們可能面臨失業。

疫情過後，有多少企業面臨危機，大家都能堅持下去，這已經是很幸運了，所以大家應該同舟共濟，團結一致，大家應該貢獻自己的力量，大家應該多學習一些技能，這樣才能讓自己立於不敗之地。

作為乙個中年人，我本來就是乙個傳統增刊的作家，紙媒的衰落，電子刊物的興起，迫使我們重新學習，從第一次創業開始，這就是適應社會發展趨勢的表現。 不努力就淘汰，不丟掉工作，還在等什麼呢？ 所以，我們必須有自我意識，多學習，要謙虛。

我認為這其實是真的，因為現在有才華和能力的人越來越多，年輕人也越來越多。

我認為很有可能是危言聳聽。 因為從目前的發展趨勢來看，35歲的工作相對比較穩定。

確實是實實在在的，社會上很多職業年齡也僅限於35歲，所以過了這個年齡，很多人就會失業，不得不說，35歲以後的人真的很難。

我認為這是危言聳聽，令人難以置信，太絕對了，令人難以置信。

其實很多人對這個定義並沒有太多具體的了解，高考後都是以差不多的成績考入同一所大學。 為什麼學生之間的差距在畢業三四年後會擴大？ 我認為主要原因是他們的思想存在一定的差距，這也將是我們面臨的壓力和競爭。

即使我們失去了工作，也沒有必要失去希望。 也許我們可以根據自己的實際情況重新開始新的旅程。 在未來的工作中，我們需要有計畫地規劃您的未來。

這是乙個真實的情況，但很多人不是被動失業，而是主動失業，因為在35歲的時候，很多人覺得自己在原來的崗位上發展不夠，所以想換工作。

沒錯，人到了35歲，就是乙個轉折點，各種壓力都會接踵而至，35歲也是失業的高峰期。

非常正確。 無論是IT行業還是教育行業，從業者都需要快速反應，35歲的中年人遠不如20-30歲的年輕人。