找工作時,是班委會還是學生會的優先事項?

發布 教育 2024-07-26
22個回答
  1. 匿名使用者2024-02-13

    它不是優先的,但它有優勢,優勢主要體現在以下幾個方面:

    1、如今,用人單位對員工的能力要求越來越高,比如組織能力、表達能力、公關能力等,相對來說,班委等學生幹部在這方面有一定的基礎,所以用人單位更青睞當過學生的學生;

    2、與普通學生相比,班委會和學生會幹部必須與學校和老師有更多的接觸,老師對這些學生也比較熟悉,所以在需要推薦的時候,老師一般都會優先推薦這些學生,不是說老師偏袒,而是人家總是推薦自己比較熟悉的人;

    3、有的學生幹部在做學生作業時工作更努力,甚至可能影響自己的學習,老師也可能出於愧疚推薦這些學生。

    不過,房東可以放心,現在沒有套餐配發的概念,只要你優秀,就一定有機會,同時房東也要注意,現在有乙個推薦的概念,雖然金額不如之前配發, 但也能帶來一些機會,所以房東不妨多聯絡老師,另外,在能力鍛鍊方面,班委尤其是學生會幹部,確實進步比較快,就算不是為了就業,也值得一試。

  2. 匿名使用者2024-02-12

    班委會和學生會也和主管沒有關係,鐵人拿到這份工作的機會更大。 關鍵要看是什麼樣的工作,我覺得正常情況下,單位是不會接受只會搞裙帶關係,不會搞效率的人。

  3. 匿名使用者2024-02-11

    我沒有聽說過,有一些優點,但不是絕對的。

  4. 匿名使用者2024-02-10

    在學生會工作主要是為了培養你處理事情和人際關係的能力,當然這些也可以在其他社團活動中練習。 在工作中最重要的是你的能力,而經驗只是你能力的一種表現。 當然,這也可以作為找工作時討價還價的籌碼。

  5. 匿名使用者2024-02-09

    你有沒有工作過,一方面是你能力的反映 當然,做起來也有好處 沒做過也不要擔心 關鍵是要選擇專業知識,把教材和實踐結合起來。

    能力是硬道理。

  6. 匿名使用者2024-02-08

    大學生參加是件好事。

    二是鍛鍊思維能力,而不是片面思考,多角度思考;

    最後,組織運動語言的能力,如何清楚地表達你的想法,如何讓別人說他們認可並接受你的想法。

    其實,這需要你上大學的時候慢慢來,最擔心的就是這個機會,不是學生有別的辦法來鍛鍊自己,而是學生只有乙個好的平台。

  7. 匿名使用者2024-02-07

    如果你在學生會當過幹部,那就說明你比較優秀,你的組織能力、協調能力、溝通能力都得到了鍛鍊,這自然對找工作有一定的影響!

  8. 匿名使用者2024-02-06

    就我個人而言,我認為這沒有用,因為太多了,而且招聘的人很弱。

  9. 匿名使用者2024-02-05

    先說國企,學生會幹部最有用的經驗是國企,很多國企都有招生要求優先其次是民營企業,很多民營企業HR會詢問學生會組織策劃某項活動的具體流程,民營企業覺得學生會的經驗至少不會對民營企業的申請產生負面影響。

    當然,也有很多單位看到學生會幹部的經驗直接傳遞過來,因為他們認為學生階段的主要精力應該集中在學習上,用優秀的專業知識來迎接未來的挑戰。 在進入社會之前,利益橫行的官場精神會帶來難以控制的壞習慣。

  10. 匿名使用者2024-02-04

    你是否以幹部身份進入學生會,對你的工作機會沒有影響,但當你工作時,你會意識到,如果你在學生會呆得久,同學們願意聽你的話,那麼你在工作中也會得心應手, 因為你當過學生會的幹部,和沒有去過的學生相比,你的口才、說話的語氣、整體的眼光必然會和別人不一樣,你處理突發事件的領導能力和表現必然會比別人好,久而久之,你就會脫穎而出!

  11. 匿名使用者2024-02-03

    讓我們看看它的作用。

    我們公司就是這樣。

    招募大量實習生。

  12. 匿名使用者2024-02-02

    不一定,實力是最重要的。

  13. 匿名使用者2024-02-01

    不可以,學歷優先,大專,本科學歷。

  14. 匿名使用者2024-01-31

    作用很小,喜歡的一般都是國企,但一般有學院或學校學生會經驗的主席是首選。 但是,這些都是參考因素,企業普遍看重你的專業技能和個人綜合能力,你希望有能做事、能為企業創造效益的人。 建議房東學習專業技能,多積累與工作相關的社會實踐。

  15. 匿名使用者2024-01-30

    沒有任何意義,除非面試官問這個問題,否則他們會問你作為班長做了什麼(具體來說),如果你回答得不夠好,面試官會認為你的語言組織能力不是很好。

  16. 匿名使用者2024-01-29

    不,只能說它會提高你的一些能力。

  17. 匿名使用者2024-01-28

    這有很大的不同!

    用人單位在錄取時不會看這些東西,而是看你個人的綜合素質,但這種綜合素質的培養,與你的大學經歷息息相關。

    通過學生會和班委會的培訓,就是提公升你的個人能力,才是最寶貴的資格!

  18. 匿名使用者2024-01-27

    效果不是很大。 不過,這有點影響。 多參與。

  19. 匿名使用者2024-01-26

    不一定,這取決於你要面試的職位。 如果你在大學裡做過一些活動或做過一些與你面試的職位相關或有幫助的家庭作業。 如果你面試的是乙個技術、文書或其他需要高專業技能的職位,我相信別人會比別人更看重你對技能的掌握。 謝謝!

  20. 匿名使用者2024-01-25

    在所謂的學生會裡,就算你是會長,如果你沒有考過第四級,如果你沒有畢業證書,你就六十四歲了,如果你在大學裡用手機,只有你才有答案,六十五歲,永遠不要立志成為任何人。

  21. 匿名使用者2024-01-24

    一般來說,看看公司和面試你的人,如果是大公司,往往會先請人力資源部的人面試,他們會比較專業,這樣會問你,你也會把它作為你是否合格的標準,然後考慮你是否進入複試。 較小的公司很可能是第乙個面試你申請的職位的人,他們可能不關心你在學校做什麼,而只關心你在他們的領域做了什麼,你有能力做他們正在做的事情。

  22. 匿名使用者2024-01-23

    如果你曾經是班委,參加過學生會,你會不參加培訓嗎???只要真誠。

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總結。 學生會需要專注於為學生服務。

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