連續三周每週工作 60 小時，仍然被視為輪班，這是否合理？

勞動法規定，8小時工作制不合法，超過加班費不合法，這已經不合理、不合理了。

你可以去勞動和社會保障部門投訴他，但如果你做不到，你可以通過法律程式。

《中華人民共和國勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 “關於員工工作時間的規定 員工每天工作 8 小時，每週工作 40 小時。

因此，工人的工作時間為每週 40 小時，每天 8 小時，超過法定時間支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第44條規定：“.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。”

如果您的工作時間超過法定時間，您應該按照法律要求獲得加班費。 可以請求企業勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起訴訟。

被剝奪了休息權，您可以向勞動監察局投訴;

勞動監察大隊接到舉報投訴後，進行調查和現場檢查，並在60個工作日內作出處理決定。

公司把剩下的都算作缺班，有加班的可以頂，沒有加班就扣一百一天，我們單位已經做了好幾年了，這合法嗎？

但公司還有基本工資補貼！ 什麼都扣了，休息幾天不上班，每天就要扣100多，不是因為你不算工資，而是要扣工資。

根據你的描述，你工作的雇主是一家私營公司，如何請假，應該在你和公司的勞動合同中明確約定，如果企業違反規定，可以向當地勞動和社會保障局舉報，或向當地勞動監察大隊申請協助， 您也可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

貴單位是生產型企業嗎？ 我建議你檢查一下你的雇主是否申請了綜合工時，你可以向你當地的勞動部門查詢詳情。

由於合資企業中直接違法的案件很少，合資企業的外國代表幾乎總是會先要求當地律師具體說明相應的條款。

一般來說，如果企業申請綜合工時，淡季停工、旺季加班，就很難提出任何要求。

外國人不會那樣做，這都是中國人想出的伎倆。 週末加班是合法的。 加班和請假是違法的。

但說白了，如果你不想做，你可以要求加班費，而且你不籤加班才算休假時間。 否則，將很難獲勝。 法律是以勞動為導向的，但地方**需要稅收，所以你很難贏。

有一段時間，我們欠了幾天工作，公司要求我們回去工作。

我 5 週前開始工作，這意味著我已經工作了乙個多月沒有休息（和夜班）。

上週，我們的一些班次得到了回報，但公司沒有計算那些付清的人的加班費，而是欠我們的加班費。

以後，在公司產量低的時候，讓我們休假很方便。 該公司名義上說這是乙個補償性假期。

合法嗎？

您好： 補假是合法的。 但是，不休息地連續工作是不合理的。 根據勞動法，每週至少有一天休息。

另外，公司要求我們週末加班，（其實就是讓我們去上班，然後我們不發加班費，也就是欠我們）我不上班，那我自然是合法的，我也知道。 但是一旦公司平日給我放假，也就是我欠了公司那段時間的班次，然後週末就要我回去上班，如果我不去，合法嗎？

這個也是合法的。 但如上所述，最好每週休息一天。

公司給你平日休息，不能算工資，但不能要求你復工。 這樣做是有問題的。

人們擠進棚子裡，根據抓紙蛋的結果拉牛。

沒有缺乏階級這樣的事情。 如果您請事假，您的工資將被扣除。

根據對宣告的理解，分為兩種，一種是員工請事假，導致所謂的不合規，在這種情況下，企業在休假期間無法支付員工的工資，而班次的實際工資仍需足額支付， 另一種是員工因企業原因無法提供勞務，企業照常支付工資，並告知員工你欠企業實際工作日數（或累計工時），如果屬於後者，企業的論點就站不住腳， 因為根據《工資支付暫行規定》第十二條的規定，用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

如果您的公司每週工作時間超過 44 小時，則您的公司已經違法。 您可以申請仲裁

我國《勞動法》第三十六條實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

用人單位要求勞動者在法定節假日上班的，需要支付三倍工資，完全不算拖欠。

如果先有合同，應該更合理。

一是不違法，法律上沒有明文規定企業或單位的員工不能請假（換班），只要當事人經公司領導批准，就可以請假，屬於企業或單位內部管理制度的範疇。

二， 語休 （tiáo xiū）：

1、指責令員工在工作日不上班，但要求員工週末復工; 或者因為你有工作，需要在假期工作，所以以後會用工作日來彌補。

2、根據《中華人民共和國勞動法》第四章第四十三條的規定——工作時間、休息和休假 （2）如果安排工人在休息日工作，不能安排補休假，工資報酬不得低於工資的200%;

3、如果公司先要求員工“欠班”，那麼就是週末“復工”; 或節假日上班再補休，公司仍支付員工工作日的基本工資。 因此，一些公司經常採取補假的方式。

你有不規律的工作時間嗎？ 批准了嗎，你們的勞動合同裡有沒有關於工時的約定，企業規章制度中是如何安排工時的？

企業可以在週末安排補假，但企業不能在法定節假日安排補假。

如果以上都不是這種情況，那麼該業務就是非法的。

關心工作就沒辦法，想換工作，收集證據（考勤卡、勞動合同），申請勞動仲裁。 勞動仲裁不收取任何費用。

您可以向雇主所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向勞動監察部門提出申訴。

如果你不想這樣做。 可以向勞動監察大隊報告。

理論上。

但整個中國都是這樣。 每人也有管子。

廣東律師胡：

向勞動局監察大隊舉報。

我中午2個小時沒上班，欠2個小時，晚上加班2個小時。

只是你沒有上兩個小時的班，晚上加了兩個小時的班來彌補。

這是不合法的，也不合理，但你什麼也做不了。 畢竟你還是要在那裡做，就算你走了，有這樣和老闆作對的經驗，誰想利用你，就很難找到工作。 在中國，老百姓天天受委屈，不能只忍。

中國人太苦了。