不請三天假，生了別人三天，能算工資的1 5倍嗎？

我不這麼認為。 因為你為別人工作了三天，你應該享受你為之工作的人的雙倍工資，而不是你自己。 至於他付不付給你這個工資，那是你們之間的事了。 祝你好運，祝你好運！

您可以獲得兩倍或三倍工資的條件如下：

法定休假3倍，週末加班加倍，晚上加班3倍，視公司給您的員工手冊的規定而定;

如您符合上述條件，並有加班申請（或主管口頭指派）等符合公司加班制度的程式;

如果是代他人加班的情況，符合上述程式，由公司指定，可以領取;

如果是私人換人，則要向被換人付款; 特別說明：私人更換，您還需要滿足崗位條件，否則公司有權對您進行違章操作的處罰，如果出現問題，您和希望您更換的人負有不可推卸的責任

不算，所以你算正常三天班，又不是節假日，或者你下班後就正常加班。

加班費的計算是節假日計算的，如果你在節假日為別人工作，你可以得到加班費，如果你在工作日工作，你只能按照正常工資計算。

如果加班超過兩個小時，可以休息半天，如果加班超過四個小時，可以休息一天。 勞動者也可以集體或單獨與用人單位簽訂加班計算方法的協議，並按照協議履行。 網友建議，僅供參考。

祝你好運！

公司可以選擇支付加班費，無需補假。 但是，加班費應該全額支付，然後你整個月的加班時間不應超過 36 小時，並且應該保證你每週至少休息一天。

如果可以補償休假，加班或週末工作將不會加倍。 只有法定節假日也算3次。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間允許工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

一般來說，公司不會計算工資的次數和3次，最多你會得到補償。

公司非常善於計算。 比如在深圳，基礎工作。

杜都1320，如22天制

勞動DAO法規定），即正常工作是每小時袁蓉，如果晚上加8小時工作，也就是袁，如果把這8小時轉為正常工作時間，按照正常工作應該是袁，公司會給你90元，不是多花了30元嗎？如果你的工廠是1000人，大家都是這樣，1000*30*7=21萬，公司會多花21萬。

注：7表示3天左右有8小時的加班時間，如果是22天制，則為22 7=

春節假期三天法定假日，如果不休息上班，那麼將返還基本工資的300%。

春假按國家工資標準發放，追溯工資返還給您工作的單位。

你好。 國家對春節假期有規定。 春節假期，你趕上三天。 雇主將支付您 9 天的工資。 想想吧。

根據《勞動法》第44條的規定，法定節假日上班的勞動者，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 春節期間加班費的計算方法：春節為法定節假日，用人單位按日工資的300%支付加班工資。

春節三天假期期間，工作按加班計算，工資為三倍。

法定節假日工作按平時三倍計算。

由您選擇是否合適。

首先，這個小地方的薪水還是可以的，比大多數普通人都要高，應該說不錯。

第二，照顧好吃住，接送汽車，對你來說基本上是純收入。 不低。

第三，你的職業和職位，如果你是高管或特別有勢的專業人士，可能都是一般待遇。

最後，你需要平衡家庭工作，不如離家近一點，收入能滿足你的基本需求也沒問題。

清遠不是大城市，乙個月能有9000的工資就很不錯了。 如果有社保，那就太好了。 但是，要注意不要過度勞累，不要讓身體疲憊，還要注意安全，不要為了錢而忽視任何事情。

還是不錯的，在清遠這樣的小城市，9000左右的工資已經相當高了。

整體收入還是很不錯的，公司給的時間還是很認真的，基本算是好生意好，好工作！ 它占用了你自己空間的一部分。

建議多學習，擺脫走出自己時間的工作，增加填空資源，共享資源的工作！

這要看你自己的情況，如果合適，你就去，如果不合適，你就去找。

而是根據自己的需要。

還行。 他因未按照國家規定足額及時支付勞動報酬而被迫辭職並獲得賠償。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

錯了，不一定是雙倍的，這取決於你的公司申請你的職位的工作時間。 如屬不定時工作日，即使在法定節假日也不收取加班費; 如果是綜合計算工作時間，法定假日上班（無補假）加班費為3倍，那兩天加班費加班費加倍，有補休日則無需加班費;如果您按標準工作時間工作，如果您在法定節假日工作，您將獲得 3 倍的加班費，如果您在這兩天工作，您將獲得 2 倍的加班費。

正常工作日的加班工作，例如每天 10 小時，超過 2 小時的 8 小時將獲得加班費，加班費將按正常工資的時向支付。 勞動法規定，每天加班時間不能超過3小時，所以如果你說14小時本身是非法的，你可以去勞動部門投訴。

當然，它應該是，並且必須在您同意的情況下新增。

嚴格來說，春節三天的假期就是給你三倍的工資，但是保育行業有特殊性，不像我們的上班族，你的工作時間需要跟著用人單位，所以一定要和用人單位和公司商量好，不要讓自己吃虧。

正常的春節是七天假期。 也就是說，如果你有七天的工資，你將有 15 天的休息時間，其他七天可以算作休假。

答：休息一般超過三天是沒有工資的，春節三天都是按300%計算的問題，她今天提出春節放假3天回家，給她3倍的工資。 有這樣的說法嗎？

我還想問問她，乙個月工資7000，每月30號結束，1月25日到2月12日放假，應該給她多少工資。

問：如果你回家度假，你將獲得3天工資的3倍。

2月16天。

怎麼可能放假回家。

如果你不工作，為什麼你得不到報酬？

問題是說我放假回家就給她算3天3倍的工資，我簡直無語，我說別人都是這樣。

我對此很生氣。

如果超過三天的假期，就發不起工資，但她卻要鼓起三倍的勇氣去提問，更離譜的是，請假天數要給她發工資，春節檔是267x3=801,801x3=2403元。 乙個月有 4 天休息，即 4x267=1068。 讓我在月薪之外多給她3471元，錢的日子就是她請假不上班的日子。

你是乙個小臨時工。

這要看你的公司是怎麼規定的，一般小公司不買單，國家也管不了。