企業年金一般為個人支付多少錢

這主要取決於企業年金計畫（由企業自行制定，經職代會批准，經勞動和社會保障部門批准），國家有關政策規定，企業支付的工資不得超過工資總額的1 12，企業和個人支付總額不得超過1 6， 而且沒有規定下限，現在很多單位一般企業支付的都是上年工資總額的5%（可計入成本）個人的1%。此外，企業繳款中分配給個人的部分現在要繳納個人所得稅，並且無限期追溯。

根據現行稅收優惠政策，企業一般會選擇支付員工工資的5%，而個人繳費則在1%至5%之間。 但是，一些區域稅收優惠政策尚未實施，仍按4%的稅率繳納。 但是，如果企業有效率好的餘額，也會選擇支付的上限，即上一年的工資總額來支付企業支付的款項。

這是由單位和受託人在簽訂信託合同時約定的，一般而言，費率分配比例協商後不會改變。

此外，單位繳費有上限，不得超過員工薪酬總額，個人與單位共同繳費不得超過薪酬總額的17%

因此，單位和個人之間的支付比例取決於單位領導如何決定。

強BS不會給人賞金點......，都是5級，還是那麼......

總結。 企業年金等於單位供款加上個人供款。 支付比例一般為用人單位工資總額的8%，用人單位代扣發用人單位支付的工資的4%。

同時，為了保證職業養老金收入，可能會在一定時期內面臨通貨膨脹導致的收縮。 國家可以根據經濟和社會條件，適時調整單位和個人繳納的職業養老金比例。 單位出資部分由國庫繳付，利息按國家統一核算率每年計算。

企業年金等於單位供款加上個人供款。 輪崗工資比例一般為單位工資總額的8%，單位代扣發用人單位支付工資的4%。 同時，為了保證職業養老金的收入，在飢餓時期可能面臨通貨膨脹導致的收縮。

國家可以根據經濟社會情況，適時調整繳納職業養老金的單位和個人比例發展。 單位出資部分由國庫繳付，利息按國家統一核算率每年計算。

根據人力資源和社會保障部、財政部2017年發布的《企業年金辦法》相關規定，企業年金=（個人支付+企業支付）×支付期。 如果年金為400元，每年總金額為4800元，假設繳費期為20年，鄭衝賬戶預計累計20萬元以上。 如果20年內按月領取，退休後每月可領取約1300元。

《企業年金辦法》第十四條 企業年金**由以下幾項組成：（一）企業繳款; （二）職工個人繳費; （三）企業年金投資經營所得。 《企業年金辦法》第十五條規定，每年不得超過其員工工資總額的8%。

企業和職工個人的總繳費不得超過職工工資總額的12%。 所需具體費用由企業與員工協商確定。 職工個人繳費由企業從職工個人工資中扣繳。

企業繳費不得超過上一年度工資總額的十二分之一（企業及其員工繳費總額不得超過上一年度工資總額的六分之一。 個人和單位的扣除比例取決於貴企業企業年金計畫的規定，一般而言，企業繳費不得超過上一年度工資總額的十二分之一（企業和員工的繳費總額不得超過上一年度工資總額的六分之一）。

法律依據：《關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》二.企業支付的企業年金部分計入個人賬戶（以下簡稱企業支付）是個人因職務或就業取得的收入，屬於個人所得稅應納稅所得額，計入個人賬戶時，應視為個人乙個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合併）， 在不扣除任何費用的情況下，當期應繳納的個人所得稅按“工資薪金所得額”專案計算。並由企業在付款時扣留。

企業按季度、半年、年度繳納企業繳款的，在計稅時不得退還其所屬月份，作為當月的工資、薪金，不扣除任何費用，個人所得稅按適用稅率計算代扣。

關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知“ 3.已計入個人賬戶的企業付款中因年金設定條件而不能歸屬於個人的部分，予以退還。具體計算公式如下：

應納退稅=企業繳納的稅款（1企業實際收到的累計稅款）。

參加年金計畫的個人在申請退稅時，應當憑居民身份證向主管稅務機關申報《年金企業繳納預扣個人所得稅報告表》影印件，其中列有企業前幾個月申報的個人資料，繳納稅款的《完稅證明》影印件; 年金企業實際收到的金額與已繳納企業出具的稅款的年金企業支付金額差額證明，經主管稅務機關核實後，給予退稅。

法律分析：企業年金支付必須先建立個人賬戶，然後企業和員工按照一定比例定期繳納保險費，因此職業年金等於單位支付的部分加上個人支付的部分。 企業每年繳納不超過企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳納的總費不超過企業職工工資總額的12%，具體費用由企業與職工協商確定。

支付基數為：個人工資中超過上年度當地在職職工平均工資300%以上的部分，不計入個人支付工資基數; 低於上一年度當地在職職工平均工資的60%的，按當地在職職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。 當然，每個公司的情況都不同，企業年金的收入可能面臨通貨膨脹帶來的縮水，因此國家會根據經濟社會發展狀況調整單位和個人員工年金的繳費比例。

單位工資總額的8%和單位支付工資的4%由單位扣繳。

法律依據：《企業年金規定》第十四條 企業年繳費不得超過上一年度職工工資總額的8%。 企業和職工個人繳納總費不得超過上一年度職工工資總額的12%。

具體所需費用由企業與職工協商確定。

企業年金是企業每年繳納的不超過企業員工工資總額的8%，企業和員工個人繳納的總金額不超過企業員工工資總額的12%。

法律分析：1員工因事故致殘、喪失工作能力的，自確定員工傷病之日起，發放企業年金20年; 2.

員工年滿60周歲時，每增加一年，養老金發放時間將減少一年; 3.員工年滿75周歲時，發放企業年金五年。 以上是企業年金的一般支付時間。

法律依據：企業年金辦法

第十五條 企業年度繳費不得超過職工工資總額的百分之八。 企業和職工個人繳納的總金額不得超過企業職工工資總額的12%。 具體所需費用由企業與職工協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中扣繳。

第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金： （一）職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力時，可以按月、分期或一次性從其企業年金個人賬戶中領取企業年金，也可以用其企業年金個人賬戶的全部或者部分資金購買商業養老保險產品; 按照保險合同約定領取利益，享有相應的繼承權;（二）在境外（境外）定居的人企業年金個人賬戶中的資金，可以根據本人的要求一次性支付給本人; （三）職工、離退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

總結。 退休後可以達到的企業年金的確切金額因人而異。 畢竟每個人的繳費期可能不同，每年繳費的金額也可能不同，所以大家退休後能領取的企業年金也是不一樣的。

企業年金=（個人繳費+企業繳費）繳費期。 一般企業承擔8%，員工個人承擔4%。 比如你30歲開始參加企業年金，退休年齡是60歲，而且你已經繳納了30年，工資已經6000元了，那麼當你退休時，企業年金會有：

6000 4%）+6000 8%）]30 12）=259200元。

退休後可以達到的企業年金的確切金額因人而異。 畢竟每個人的繳費期可能不同，每年繳費的金額也可能不同，所以大家退休後能領取的企業年金也是不一樣的。 企業年度環比呼叫=（個人支付+企業支付）支付週期。

在混亂中，企業承擔8%的負擔，員工個人承擔4%。 比如，你30歲開始參加企業年金，退休年齡是60歲，而且你已經繳納了30年，工資已經是6000元，那麼當你退休時，企業年金將有：[（6000 4%）+6000 8%）]30 12）=259200元。

可以說，企業年金和基本養老保險一樣，多付了讓人羨慕的數字。 退休前繳納的越多，退休後領取的企業年金就越多。

在什麼情況下可以領取企業年金 1.一般情況：一般情況下，被保險人必須達到企業年金的法定退休年齡才能領取。中國的法定退休年齡為男性60歲，女性55歲。

2、特殊情況：企業年齡的特殊情況很多，例如，如果被保險人未達到法定退休年齡，意外死亡或喪失工作能力，則可提交相關資料辦理領取手續; 例如，如果被保險人定居國外或移民，他可以申請一次性收據賬戶中的所有企業年金。

企業年金。 個人應支付自己工資的4%和自己單位工資總額的百分比。

其中8%由單位扣留。

為了保證職業養老金在特定時間段內推出（如CPI超高劣勢）。

收入可能面臨通貨膨脹導致的收縮，《辦法》還提到“國家可根據經濟社會發展情況，適時調整單位和個人職業養老金繳費比例”。

全額財政出資單位，單位出資部分由政府繳納，採用記賬方式，每年按國家統一公布的記賬利率計算利息。 部分供款單位：單位繳費實際由單位承擔，採用實際賬戶積累。

由此產生的職業年金**實行市場化投資經營，利息按實際收益計算。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年金是國家的基本養老保險。

乙個重要的補充是中國正在完善的城鎮職工養老保險制度。

它由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成。在實行現代懷壽社會保險制度的國家中，企業年金已成為較為常見的企業補充養老金計畫，又稱企業養老金計畫或職業養老金計畫，成為東道國養老保險制度的重要組成部分。

個人和企業支付的具體費用主要是通過企業和員工協商確定的，並不統一，因此無法確定支付多少。 但是，企業每年繳納的不超過企業職工工資總額的8%，企業和職工個人的繳款總額不得超過企業職工工資總額的12%。 員工個人領導的貢獻從個人工資中扣除。

個人和企業支付的具體費用主要是通過企業和員工協商確定的，並不統一，因此無法確定支付多少。 但是，企業每年繳納的不超過企業職工工資總額的8%，企業和職工個人的繳款總額不得超過企業職工工資總額的12%。 個別雇員的繳款從他們的工資中扣除。