季節性失業的影響和對策，季節性失業與週期性失業的區別

季節性失業是一種自然失業，對社會有兩個負面影響：首先，季節性雇員由於就業期短而影響其收入（儘管存在補償性工資差異）; 其次，季節性失業不利於勞動力資源的有效利用。

季節性失業者的職業指導應側重於資訊服務，以指導他們在淡季以靈活形式（例如兼職工作）從事臨時工作。

季節性失業雖然是正常失業，但也給社會帶來了兩個負面影響：一是季節性工人就業時間短，收入受到影響，不利於工人生活的穩定; 其次，職工季節性失業不利於勞動力資源的有效利用，造成一定程度的人力浪費。

為了減少季節性失業的影響，許多經濟學家主張加強季節性失業期間的工作，以便季節性工人能夠盡快安排淡季。 此外，他們還建議建立合理的失業救濟金期限，以減少季節性工人的困難。

以上四種失業型別是摩擦性失業。

技術性失業，結構性失業。

季節性失業是競爭性勞動力市場中不可避免的較低失業水平之一，即正常失業。 這就是美國經濟學家弗里德曼。

“自然失業率”是勞動力市場處於平衡狀態時的失業率。 自然失業率約為4%至6%，其存在並不影響實現充分就業。

您應該知道季節性行業的原因。

您可以利用您對失業原因和人群的了解來創業！

如果你有資源，不要想著怎麼賺錢，你還在等什麼。

導致它的因素是不同的。 週期性失業是指總需求不足的失業。 季節性失業是指由於季節性因素導致的失業。

經濟低迷期的每週失業，又稱總需求不足的失業，是由於整體經濟支出和產出水平下降，即總需求不足而引起的短期失業，一般出現在經濟週期中。

蕭條階段。 這種失業與經濟的週期性波動是一致的。

經濟繁榮時期的週期性失業率。

下降，當核蠟經濟蕭條時，週期性失業率上公升。 在復甦和繁榮階段，製造商率先擴大生產，就業人數普遍增加。

凱恩斯。 總需求分為消費需求和投資需求。 據他介紹，決定消費需求的因素是國內生產總值。

消費水平和邊際傾向決定了投資需求，即預期的未來回報率。

即資本的邊際效率）和利率水平。在給定的GDP中，消費者需求取決於邊際消費傾向。

由於邊際消費傾向的減弱，消費者需求不足。 進行投資是為了最大化淨利潤，這是由投資的預期回報率（即旅行者資本的邊際效率）和為投資目的借款時支付的利率決定的。

例如，某些行為或部門對勞動力的需求會隨著季節變化而波動，例如氣候、產品風格、對勞動力和商品的消費需求等季節性因素的影響，這使得一些行業閒置勞動力，導致失業，主要在農業部門或建築部門，或一些加工業，如製糖業。

季節性失業是正常失業的一種。 它通過影響某些行業的生產或影響對某些消費類轎子的需求來影響對勞動力的需求。 例如，由於農業生產的季節性，季節性失業。

總結。 您好，因為某些行為或部門對勞動力的需求會隨著季節變化而波動，例如氣候、產品風格、勞動力和商品消費需求等季節性因素的影響，使一些行業出現閒置勞動力，導致失業，主要集中在農業部門或建築部門，或一些加工業，如製糖業。

您好，由於某些行為或部門對勞動力的需求會隨著季節變化而波動，例如氣候、產品款式、勞動力和消費需求等季節性因素的影響，使得部分行業出現閒置勞動力，導致失業，主要表現在農業部門或建築部門， 或一些加工業，如製糖業。

這意味著你在冬天不需要那麼多勞動力。

不，就是有些行業受天氣影響，無法正常開展，所以失業或失業的人比較多。

這是一種相對簡單的說法。

好的，知道了，謝謝，謝謝！

別客氣。 如果你有空，請給我豎起大拇指！ 謝謝！ 好。

答：原因：某些部門或行業對勞動力的需求會隨著季節而波動。

根據季節的不同，一些行業的購買量會經歷高峰和低谷。

不利影響：由於就業時間短，影響了工人的收入，不利於工人生活的穩定;

工人的季節性失業不利於勞動力資源的有效利用，造成一定程度的浪費。

法律分析：屬於。 季節性失業是指由於某些部門的間歇性生產特徵而導致的失業。

某些行為或部門對勞動力的需求隨季節變化而波動，例如氣候、產品風格、對勞動力和商品的消費需求等季節性因素的影響，使得一些行業閒置勞動力，導致失業，主要在農業部門或建築部門，或一些加工業，如製糖業。 國家窮人。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，應當按乙個月工資的數額支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

答案]：a、b、c、d

季節性失業是指丁丹動盪時期因季節變化而造成的失業。 季節性失業主要有兩個原因：一些部門或行業對勞動力的需求隨著季節變化而波動，如農業、旅遊業、建築業和航運業; 一些行業會根據季節而經歷採購的高峰和低谷，如服裝業、鞋業、汽車業等，從而影響勞動力作為生計的需求，造成季節性失業。