單位在辭職幾天後就批准了，是否認為辭職報告沒有提前乙個月作出

我不這麼認為，但一般來說，在你提交辭職申請後，你必須等待乙個月的時間為你結算工資，這樣你才能在緩衝時間內招聘新人來接替你的位置。

勞動合同雙方約定辭職等同於勞動合同的終止，在法律上是有依據的。

如果您的辭職申請直到 1 個月才獲得批准，這很好。

所以你什麼都不用擔心，只要工資沒有問題。

第四章 勞動合同的解除和解除。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 此過程不需要雇主的同意。 法律依據：

中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位的解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

辭職報告提前乙個月提交，公司不批准，可以離職。 （原因如下：） 1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，可以書面解除勞動關係後不經用人單位同意立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天結束; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、您可以將解除勞動關係的通知書（即辭職信和辭職報告）通過快遞或信函郵寄給用人單位，以便於留證。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果你提交辭呈乙個月，你可以正常離職，至於你和公司說你不離職，這是無效的，以辭職報告為準。

提前乙個月提交辭職報告後，我說我不會辭職，我還能離開嗎？

親愛的你好，我很高興為你回答太早<>

如果你提交辭呈乙個月，你可以正常離開公司，至於你和公司說你不離開，這是無效的，以辭職報告為準。

法律分析：辭職報告提前乙個月提交，公司可以不經批准離職。 （原因如下：.）

1、依照《勞動合同法》第三十八條規定，書面提出解除勞動關係的，可以不經用人單位同意立即離職，並可要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）並辦理辭職手續。 2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、可以快遞或信函將解除勞動關係的通知書郵寄給用人單位（即辭職信和辭職報告），方便保全證據。 如果雇主不付錢給您或讓您辭職，您可以申請勞動合同。

1、提前乙個月提交辭職申請後，不管老闆是否批准，都可以笑著離開。 2、因為我國《勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 3、此時，勞動者的辭職只需按照《勞動合同法》的規定解決，不需要用人單位的許可。

親愛的，如果你什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我就一直在那裡