中國人民大學人力資源研究生三年學的教材有哪些？ 想買自學謝謝！

中國人民大學人力資源研究生三年學習的科目：

課程。 必修課：中國特色社會主義理論與實踐、行政法學研究、公共行政學研究、公共部門人力資源管理研究。

選修課：崗位分析與績效管理（孫柏英）、招聘培訓與薪酬管理（齊光華）、公共組織理論研究、行政領導藝術專題、應急管理與危機公關、專業外語、管理科學研究方法（一）、行政文獻綜述、公共政策研究、官方檔案寫作、當代中國研究、政治學研究、 非營利組織研究。

注：必修課為本專業碩士題庫考試科目。

申請跨學科碩士學位的人需要選修該專業的兩門課程： 1. 管理學基礎 2.社會調查研究方法。

研究生課程選修科目的考試可以是課堂考試，也可以是筆試**。

公共管理學院的好點。

人力資源開發是人力資源管理的一部分。

人力資源開發是指企業或組織集團在組織集團現有人力資源的基礎上，根據企業的戰略目標和組織結構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃和調整，以提高組織或集團現有的人力資源管理水平， 使人力資源管理效率更高，為集團（組織）創造更大的價值。

人力資源開發的目標是：第一，通過開發活動提高人的才能; 二是通過發展活動增強人們的活力或熱情。

1、提高人的才能。

人才是認識世界、改造世界的能力，是人力資源的主要內容。

2.增強人的活力。

只有通過發展增強人們的工作活力，才能充分合理地利用人力資源，提高人力資源的利用率。

3.人力資源開發雙重目標之間的關係。

提高人才素質是人力資源開發的基礎。 人才水平決定了人力資源存量的多少; 增強人的活力是人力資源開發的關鍵。 有天賦卻沒有生命力，這種天賦沒有實際意義; 有了活力，你就會發展你的潛能，提高你的才能。

北大人力資源管理專業還是不錯的，本次專業考試科目比較少，學習時間比較靈活，學習時間短; 專業不限，不加課程，易學易通過; 師資力量也很強，考試前會有重點輔導。

這份工作的專業工作也比較輕鬆，社會對北大學歷的認可度比較高，這個專業比較容易找工作，重視文學和教育的同學可以考慮這個專業。

中國大學公共組織與人力資源專業對考生無特殊要求，符合考研要求者可報考。 大專生必須畢業兩年以上才能申請考試。

中國大學公共組織與人力資源2015年研究生院招生名錄.

入學年份：2015

專業編號： 1204Z2

考試科目。 101-思想和政治理論。

201 英語 I 或 202 俄語或 203 日語或 240 德語或 241 法語。

620 - 學科基礎。

841 - 公共行政和公共政策。

複試科目、複試參考書。

公共組織與人力資源，外語。

學科基礎包括管理，277

公共組織與人力資源（120421）。

入學考試科目。

初級：政治英語、俄語、日語、德語、法語（包括組織行為學、人力資源管理）。

學科基礎（包括管理學、經濟學、社會學; 兩者任一）。

書目。 1 組織行為學，史蒂芬p.羅蘋斯，孫建民譯，中文大學出版社，2005年第10版。

2 《人力資源管理導論》（教育部《21世紀人力資源管理叢書》），董克勇、葉向峰，中國人民大學出版社，2003年8月。

3 《西方經濟學》（第3版，巨集觀部分），高巨集主編，中文大學出版社，2006年1月。 不包括第 19、20、22 和 23 章。

4.管理（第 7 版），史蒂芬。 p.羅蘋斯，瑪麗。 Kurt，孫建民等譯，中文大學出版社，2004年7月。 包含 10 - 20 章。

5.《社會學導論（第三版）》，鄭航生主編，中文大學出版社，2005年1月。 包含第 5、6、7、8、10、11 和 15 章。

複試科目：公共組織人力資源。

書目。 1 組織行為學，史蒂芬p.羅蘋斯，孫建民譯，中文大學出版社，2005年第10版。

2 《人力資源管理導論》（教育部《21世紀人力資源管理叢書》），董克勇、葉向峰，中國人民大學出版社，2003年8月。

3 管理（第 7 版），史蒂芬。 p .羅蘋斯，瑪麗。 Kurt，孫建民等譯，中文大學出版社，2004年7月。

國考有兩門科目，英語和政治，可能還有第三門，另一門是與管理有關的專業課程。 英語、政治、數學都是國家級考試，有往期試題，每年都會發布考試大綱，可以選擇報名參加一些補習班。 專業課程主要看你申請的學校，學校的招生手冊或者招生目錄有考試科目的要求，有的學校也會給出專項教材的名稱，只要你按照指定的教材複習即可。

此外，還可以通過網際網絡、學校調研招聘辦公室等方式購買一些關於該專業歷屆考生考題的研究和研究。 目前大三的時間還很充裕，所以在這個階段，可以搜尋大學資訊，找一所好學校，設定乙個目標，以免以後動搖。 祝你好運！

類別： 課程， 課程編號， 課程.

必修課 1-1 科學社會主義理論與實踐 1-2 馬克思主義經典選讀。

1-3 西方經濟學。

1-4 國際經濟學。

1-5 財務。

1-6 公共財政。

專業化 2-1 人力資源戰略管理。

2-2 培訓與發展。

2-3 工作分析和工作評估。

2-4 人員招聘。

2-5 人員選拔。

2-6 績效管理。

2-7 質量管理。

2-8 職業設計。

2-9 職業規劃。

2-10 員工關係管理。

以下是一些關於如何檢視的建議：

1.章節複習，不管哪個學科分為大章節和小課時，一般當一章的所有課程都講完後，整個章節都會在系統裡串在一起再講一遍，作為複習，我們也可以這樣做，因為既然是知識的章節， 所有的課時之前一定要有關聯，這樣我們才能找出它們有什麼共同點，用聯想記憶的方法，把這些零碎的知識串起來，這樣更方便我們記憶。

2.糾錯整理：在做題的過程中難免會出錯，不管你粗心與否，都要習慣性地把這些錯題收集起來，而且每個科目都有一套錯誤，我們在考試前複習的時候，它們都是關鍵的復題物件，所以既然你錯過了一次，第二次也未必會錯， 只有這樣，您才不會在同乙個問題上再次失分。

3.思維導圖複習：思維導圖是一項偉大的發明，它可以將你大腦中的記憶中的資訊系統化和視覺化，還可以幫助你分析問題並作為乙個整體進行計畫。 用思維導圖畫出知識進行整理和記憶，可以快速分析知識的背景和重點，並牢牢記住它。

1.馮同慶主編：《勞動關係理論》，中國勞動和社會保障出版社，2009年;

2.石美瑤，《國際勞動關係比較》主編，中國勞動和社會保障出版社，2010年;

3.常凱，主編：《中國勞動關係報告：當代中國勞動關係的特點與趨勢》，中國勞動和社會保障出版社，2009年;

4.常凱主編：《勞動關係、勞動者、勞動權利：當代中國的勞動問題》，北京：中國勞動出版社，1995年;

5.蔡芳主編：《中國人口與勞動問題報告：城鄉就業問題與對策》，社會科學學術出版社，2002年;

6. 丹尼爾·奎因·公尺爾斯、李麗麟、李俊霞等，《勞動關係》，機械工業出版社，2000年;

7.郭慶松：《企業勞動關係管理》，南開大學出版社，2001年;

8.楊鐵仁、李麗琳：《市場經濟國家的勞動關係——理論、制度與政策》，中國勞動和社會保障出版社，2000年;

9.楊彥穗：《勞動與社會保障立法國際比較研究》，中國勞動與社會保障出版社，2001年;

10.馬克斯·韋伯，林榮元譯，《經濟與社會》，商務印書館，1997年。

11.埃公尺爾·涂爾幹，王力譯：《社會分工論》，商務印書館，1985年。

2）學術期刊：

人口與經濟》、《中國人力資源開發》、《第一資源》、《中國勞工》、《中國勞動保障》、《中國勞動關係學會學報》、《工會論壇》等;

全國人大抄送報刊：《勞動經濟與勞動關係》、《人力資源開發與管理》等。

你可以去我的空間看看相關的研究生知識。