行政與管理人力資源專業畢業生 30

我個人認為，十年前，人力資源的門檻可能比較低，但現在大公司的人力資源仍然傾向於招聘一些有專業知識的畢業生。

不，更多的大公司仍然傾向於招聘具有專業技能和工作經驗的優秀人才。 比如我現在的公司招聘人力資源專家，我們往往會從萬科、保利、金地等公司挖出來，直接用。 培養應屆畢業生需要花費大量時間，離職率非常高。

國外人力資源崗位一般傾向於招收心理學或文學專業畢業的學生，因為人力資源的六個模組並不複雜，乙個好的人力資源從業者應該善於研究人類心理學或具有良好的人文背景。

人力資源管理的門檻還是很低的，除了人力資源專業可以做，中文、管理、工商管理、心理學等專業都可以做，甚至很多工科專業都可以做。 我們集團人力資源副總裁是大連理工大學工程管理專業研究生，在人力資源方面做得很好。 我們集團做人力資源崗位的人有幾百人，正版人力資源專業的畢業生都在個位數。

我是自學企業管理的，從事人力資源工作10年，感覺還不錯。 我面試了幾個人力資源專業畢業的本科生，招了個薪福利專家，連excel都不會用，個人所得稅報不了，社保也做不了，怎麼辦？（不是應屆畢業生）。

人力資源職位不一定是人力資源專業畢業生做得最好的，就像銷售一樣，不一定是市場營銷專業畢業生做得最好的。 管理門檻普遍較低，英雄不以專業來評判。 當然，與非人力資源專業相比，人力資源專業在尋找人力資源工作時會略有優勢。

萬科等公司每年也到全國代表大會等名校招收優秀的應屆碩士畢業生。 所以，人力資源專業要麼不能考，要麼要考，就必須考上名校，否則就沒有意義了。 事實上，企業管理也是如此。

人力資源，不要考，不要惋惜。 呵呵。

從上班那天開始。

服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指從事生產和工作的員工的總工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

服務年限（連續服務）是指企業中職工和雇員的連續工作時間。 一般服務年限包括連續服務年限，若能按連續服務計算，可同時按一般服務年限計算; 但是，一般服務年限不一定是連續服務年限。 連續服務的含義與企業的服務年限存在一些差異，即連續服務年限不僅包括企業的連續工作時間，還包括兩個工作單位前後的工作時間可以合併。

如果沒有合併，持續服務就是企業的服務。 1978年6月，《安置老弱病殘幹部暫行辦法》規定，“企業服務年限”改為“連續服務年限”。 機關和事業單位不同於企業"服務年限"事實上，連續服務年限和服務年限的含義和作用是一樣的。

Aileen：有幾個問題需要你事先詳細說明。

1. 你是應屆畢業生嗎？ 看到有工作，那你的工作是什麼？ 多少年的工作經驗？

2. 為什麼說你沒有經驗，但說你有人力資源領域的經驗是對的嗎？

3. 你想成為全日制研究生還是全日制研究生？

4. 選修人力資源管理專業後，是否打算徹底放棄過去的經驗，從事人力資源管理工作？

此外，需要注意的是，專業領域的應屆畢業生與非專業經驗豐富的人力資源管理者之間存在差異，這在就業市場上必然如此。 但是，你相信會有一些公司會給你機會，這是肯定的，所以你先問我的問題，然後根據這些給你，好嗎？

行政管理專業的研究生考試方向主要集中在：工商管理、思想政治教育、法律（非法律）、公共管理。

行政管理是利用國家權力管理社會事務的一種管理活動。 也可以指所有企事業單位的行政事務管理。 行政系統是一種組織系統。

它是塵埃大廳社會系統的乙個重要子系統。 隨著社會的發展，行政管理的物件越來越廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會治安、公共衛生、環境保護、公共建設等方面。 現代行政管理大多運用系統工程的思想和方法，減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的有效性和效率。

行政管理作為管理和企業管理的主要內容，具有整體性和整體性，要求新一代管理者具備管理職能、協調職能和服務職能。