為什麼高薪國企留不住大學生？

這是乙個非常片面的問題，與其說是國企留住不了大學生，不如說是沒有競爭力的工資和崗位留住不了大學生。

過去大家都爭先恐後地去國企，一是因為除了國企之外沒有能提供好工作和好薪水的好公司，以前人們的思想比較保守，認為有乙份穩定的工作才是最正確的選擇。

隨著我國經濟體制改革，在國家政策的鼓勵下，一大批優秀的民營企業不斷快速建立和壯大，它們需要足夠的人才來支援企業的快速發展，那麼如何吸引優秀的大學生呢？

即高薪、高起點平台、優雅的工作環境、有競爭力和挑戰性的崗位、良好的職業發展前景。

當民營企業達到上述幾點時，它們已經超過了大多數國有企業。

另一方面，一些國有企業，在舊的體制和制度下，很難給應屆畢業生理想的工作崗位，而另一部分在國企工作了幾年的大學生發現，令人羨慕的國企工作已經無法與民營企業的同學相提並論， 而他們還是乙個只拿幾千塊錢的普通員工，成績和能力不如自己的同學，通過自己的不斷努力，成為了某公司的中高層管理人員;一些自己創業的學生也應該讓自己的小公司開始成型。

並不是你不努力，而是你自己的努力和回報不成比例。

除了一些人故意抹黑國有企業的不公平之外，確實有一些事實，是當今年輕人無法接受的。

在國企裡，集體榮譽高於一切，那麼你通過個人努力取得的成果，最終可能落在你部門的領導或部門領導身上，每次你公升職，你都擔心害怕，競爭對手可能不夠強大，但他的叔叔是公司的高層， 就算他舅舅不以權謀私，總會有一些小人物自以為是、迎合，導致一些不公平競爭，這在新時代的大學生眼裡是可笑的？

此外，一些人故意抹黑國企，導致越來越多的大學生不選擇或離開國企。

所以，不是國有企業留住不了大學生，而是在職場競爭日趨激烈的中，不僅企業在選拔人才，人才也在選擇適合自己職業發展的企業。

隨著90後甚至95後大學生離開校園，進入國企的大學生比例越來越低，很多國企大學生也紛紛跳出來，到民營或外企找工作。 為什麼高薪國企留不住大學生？ 作為國企的一員，我想談談我身邊三位同事的例子。

有興趣的可以參考。

01 同事小偉：能幹的技術骨幹

我的同事小薇大學畢業後來到了“魔都”，偶然進入了一家國企。 雖然小偉的大學成績算是“鶴尾”，但進入職場後，他以超越常人的專注力全身心地投入到工作中。 別人三年掌握的知識，培養出來的能力。

他花了不到一年的時間。

經過五年的努力，他已經成為可以指導身邊同事的“老專家”。 但在他工作的第六年，他提出離開公司。 領導層一再保留，但結果沒有改變。

蕭薇深吸了一口煙，說：“因為我覺得做技術沒力。 在乙個不以技術為驅動的公司裡，再多的努力也無法影響和決定企業的發展。 那麼技術的意義何在呢？ ”

不久之後，我很高興地聽到小偉進入了一家外國公司從事高科技研發。

02 同事小哲：想扎根的職場新人

我的同事肖哲畢業了，進入了一家國企。 外來者來到“魔都”學習、努力，期待用自己的努力扎根。 小哲的學習成績很好，但他的心思不在工作上。

他的愛好是遊戲，但實際上他進入了製造業。 雖然收入和工資都不錯，但要想在“魔都”扎根，這只是“杯水車薪”。

做好你的工作，進入他的遊戲世界。 他希望通過自己的努力在比賽中增加留下來的“重量”。 工作兩年後，小哲離開了國企。

加入遊戲團隊，繼續他的遊戲生涯。 又過了一年，聽說他離開了“魔都”，去了“帝都”。

03 同事曉雯：想當公務員的“原住民”

我的同事小雯是乙個非常熱情的人。 我們都稱他為“大白”。 作為“原住民”，他的家庭擁有豐富的物質條件。 畢業那年，小文沒能如願以償地當公務員，卻順利通過了企業面試。

進入國企，小文一邊做著自己的工作，一邊走上了公開考試的複審過程。 國企的工作不算太累，收入也能滿足小雯的日常生活開支。

躺在工資上兩年後，小文如願以償地進入了一家事業單位，離家近，穩定，收入也不差。 在國有企業工作，無非是他成為公務員的“跳板”。 對他來說，這是乙個不錯的選擇。

小偉，肖哲，小溫，三個同事，三個不同的故事。 你在他們身上看到自己的影子了嗎？

我是嚮往藍天的鴕鳥，期待你的故事。

馬說：員工離職的原因很多，只有兩點最真實：1、錢到位; 2.心憋。

國有企業顯然屬於第二類，與大型私營企業相比，國有企業對技術的重視程度較低，政治氣候也更重。 國企中有很多學歷高、能力強的大學生，他們想多在技術崗位上工作，喜歡一群人努力學習技術的氛圍。

人們都想找乙份“住得少，工資離家更近”的工作，達到這個標準的人是更好的公務員，如果覺得正式公務員太難考，也可以先考公務員招聘考試。 但是，如果你能找到乙個離家近、薪水高的國有企業，那麼離職的可能性就較小。 <>

國企單位確實很不錯，剛入職的時候每個月有5000多塊收入，再加上年終獎，第一年有這樣的收入還是不錯的。 但是工作環境很惡劣，幾乎每天都待在工地上，工作也不輕鬆，這些都不是大問題，主要問題是離家太遠，總是不可能一直和家人分開住。

剛上班的時候，我比同學們佔了很大的優勢，但幾年後，其他一些同學晉公升得更快，工資也飆公升，國企這邊的職位和工資都不可能有大的變化。 國企准入門檻較高，分工細化，崗位穩定，職業發展曲線與銀行死亡期相同。 國外公司和優秀的民營企業更注重能力，很多需要具備多才多藝的崗位，隨著經驗的增長和薪資的快速增長，縱向和橫向的職業發展空間更加靈活。

國有企業的工資不高。 我告訴你這個，國有企業最大的優勢是3，一是工作不繁重，累人的工作由外包人員來做; 二是你有穩定的工作，只要不犯罪，就不會被解雇; 三是五險一金，福利多。 但也有四大缺點：

一是工資很低，不管你有什麼，一輩子都買不起當地的房子; 二是難上去，單靠能力是模範工人，沒有靠靠山沒人會看你; 三是內鬥最激烈，整天想著怎麼拆別人的平台，想著少幹活多拿好處需要幾個部門配合的事情，吐槽天天就能填滿耳朵; 第四，你根本學不了一門技能，都是工作，沒有任何技術內容，只靠一張嘴。 換言之，國有企業是當代中國社會的乙個縮影。

廢話，國企央企一線職工工資不高，上網查就行了。

這就像乙個誠實的人活不下去一樣。

國有企業留不住大學生，因為大學生在國際市場上的離職率非常高，雖然看起來國企的名氣很好，而且工資比一般的民營企業要好。 但是，國企的人際交往需求和民營企業是不一樣的，對於那些能在國企拿到高薪的畢業生來說，也可以換個地方搞定。 <>

比如計算機金融等熱門專業的高薪行業的人，可以進入央企，這證明自己學歷水平相當不錯，面試時各方面的表現也還可以，能考進這樣的國企，央企也能進500強。 當初我選擇國企，央企是因為這個地方穩定，收入水平不是特別高。 因為同樣從事程式設計的李志在一家國企和一家大型電腦廠，最終的收入肯定是不一樣的，那些大工廠能給出更高的收入水平。

對於大學生來說，國企的工作氛圍和民企不一樣，特別注重社交，領導和同事的關係會比較親密，但很多應屆畢業生討厭職場那麼多的娛樂活動。 因為很多國企都保留了比較濃厚的職場文化，就是聚會喝酒，有各種禮儀之類的，這些應屆畢業生，尤其是現在的00後，可能不太喜歡民營企業，雖然有但有，但民營企業不喜歡。 如果真的有本事改變什麼，隨處都可以吃，但是國企就不一樣了，如果選了這個地方，就算想辭職，三天兩天也走不了。

人家看山有山高，所以沒有絕對好的企業。 看看那些收入水平更高、人脈更多、老式職場文化不那麼濃厚的大工廠。 但那些大工廠的員工可能也看出來了，國企的競爭相對來說不那麼激烈，沒有那麼大的工作壓力，雖然收入水平低了一點，但相對穩定，這不就是他們自己的優勢嗎？

沒有什麼是絕對好的。

1.國有企業不再是鐵飯碗，還有破產的風險。 2.

國企規矩多，在一定程度上會傻傻的，彎腰克制大學生的天性。 3.大學生職業晉公升渠道狹窄，很多國企缺乏對員工的職業規劃，員工晉公升路徑相對簡單。

大學生可能不想過得特別穩定固定的生活，在國企工作一般是週末，假期也是正常的假期，可能會讓人失去動力。

可能是因為這些大學生有更高的追求，很多大學生想進入國外合資企業，出售企業，這將有助於他們以後更加封閉。

我們都知道，大學生的學歷比較高。 因此，畢業後，大學生可以憑藉文憑找到更好的工作。 <>

因為大學生更喜歡自己創業

首先，在國企工作的過程中，大學生的工資普遍比較不守規矩。 而且，國有企業的工作環境也非常舒適。 但今晚，在這種情況下，很多高薪國企還是留住不了大學生。

造成這種現象的主要原因是大學生更喜歡自己創業。 因為通過創業，大學生可以有成就感。 而且，在創業的過程中，也可以讓大學生充滿無限可能。

大學生更渴望自由。

其實大學生會覺得高薪國企，雖然可以讓自己有相對穩定的收入。 但是在進行工作的過程中，你會有一種特別不舒服的感覺。 因為需要按照相關規定上下班通勤。

在開展工作的過程中，要按照規定完成工作任務。 因此，對於一些嚮往自由的大學生來說，他們通常不會選擇在國企工作。 <>

我個人的看法。

最後，我個人認為每個大學生的性格都不一樣。 所以，在選擇工作時，我會擋住滑溜，讓自己有不同的態度。 換句話說，一些大學生不喜歡在高科技國有企業工作。

但是，對於一些性格比較誠實的大學生來說，他們會覺得在國企工作會讓他們的狀態更加穩定。 所以總的來說，並不是所有的高薪國企都留住不了大學生。 並非所有大學生都不願意在高科技國有企業工作。

究其原因，年輕人之間個體差異很大，有的人在工作上很拼命，有的人喜歡悠閒的生活，有的人對錢特別感興趣，有的人更注重自由空間。 每個人都希望在工作場所得到不同的東西，這意味著他們的職業價值觀是不同的。 現在自由職業和斜線綠地這麼火，是因為有那麼多賺錢的機會，就像我現在在這個碼字問題中，這也是一種賺錢的方式。