大學生找不到工作？ 為什麼大學生找不到工作？

讓我告訴你我的感受。

我畢業已經一年了。

實習之初，我也想找個地方，但要求不多。

但慢慢地，我發現實習生才是真正的使用者。

而有些人還是不給你好面子，大概是怕你搶了你的飯碗。

有很多學生放棄了這樣做。

再說一次，就你所說，你找不到乙份好工作。

許多單位根本不願意雇用新人。

養育也是養育他人。

再說了，僅僅因為你什麼都不知道就去，也是浪費別人的資源。

人們仍然要給你錢。

新人只要有能力，還是會展現出光彩。

不要害怕跑腿。

承受壓力。 不要向你的同事抱怨。

了解更多提高要價的資訊。

重要的是不要看你的同學做了什麼，以及你和他們做了什麼。

每個人都是不同的。

不要嫉妒，也不要感到自卑。

上不上大學更傷心，大學畢業更傷心。

以上純屬個人意見....

如果找不到合適的工作，可以看看自己的工作，只要能掙錢，開心工作就行！ 祝你好運！

=!那很好，很難想到專業的同行，而且薪水勉強可以接受，武漢是賣東西最好的人，做生意最好的人，別的都不要了，我覺得其他地方都是這樣。

鬱悶，現在作為研究生慢慢變得一文不值。

慢慢來，從基層做起，以後就沒事了。

大學畢業生找不到工作，有什麼問題？ 事實上，你在學校學到的東西並不是公司真正需要的。 對人才的需求非常旺盛，但問題是如何成為企業的“需要的人才”。

因此，對於在校學生來說，提高他們的職業意識是很重要的。

大學畢業後找不到工作怎麼辦？

因為競爭壓力比較大。 資料顯示，2022年該校學生人數將達到1076萬人，比去年同期增加1679萬人。 大學生眾多，找工作成了一項艱鉅的任務。

另乙個原因是大學生想找到自己喜歡的合適工作，而薪水相對較低的工作不被大學生考慮，所以他們不會找到工作。

俗話說，“你可以做盡可能多的事情。 因此，大學生還是要努力提公升自己，在大學期間學習更多的知識，在實踐中積累經驗，充實自己。

不要用更多的技能給自己施加壓力，活著學習。 有很多免費的學習資源供大學生享受，如雪通、大學生MOOC、嗶哩嗶哩等。

<>只有有足夠的能力，才能有自由選擇工作的權利，希望每個大學生都能找到自己喜歡的工作！

一般來說，有很多因素，最主要的是你是否有能力和能力完成這項工作。 企業需要能夠為企業創造財富的人才; 而不是溫彬彬的學者。 換句話說，需要的是乙個有能力的人，不僅僅是考試，只有文憑，以及這個和那個的贏家。

因此，我們必須鍛鍊我們的綜合社會能力，我們必須做好年輕時吃苦的準備，這樣才能更好地滿足企業的需要。

在就業定位上，根據自己的興趣，專長是一回事，但工作往往不能完全滿足個人要求，學會適應，學會培養自己在工作中的興趣愛好個人感情也很重要; 也要捫心自問，自己是否能勝任這份工作，著眼於未來的發展，個人覺得自己不應該貪圖眼前的利益。 其實說白了，沒有失業的大學生; 大學生找不到工作主要是因為他們的薪水不高。 我們在找工作的時候，一定要實事求是，就算薪水低，也沒關係，關鍵是我們在這份工作上有沒有前途。

希望我的能對你有用，這是莫大的榮幸！

第。 首先，選擇迷茫，挑挑揀揀。

這不難理解，很多學習多年的大學生總覺得自己是所謂“智囊團”的一部分，他們認為自己是有文化的人，受過高等教育，所以認為自己更有上進心，想找乙份薪水更高的工作。

在找工作時，他們也不願意做薪水太低的工作，這也是很自然的。 他們不願意在很遠的公司工作，甚至不想加班。 總之，大學生對自己夢寐以求的工作要求很高，一般都很難找到自己夢寐以求的工作。

第。 二是自身實力不足。

大家都知道，大學生春風在學校讀書，除了一些重點大學，真正努力學習的學生並不多。 當我在Tansen Math時，我沒有努力學習，也沒有在各個方面提高自己的能力。 在找工作時，許多大學生發現自己無法滿足招聘人員提出的許多就業要求而氣餒。

因為在學校的時候，我們只知道怎麼玩遊戲，玩得開心，沒有學到很多職場需要的基本技能，比如辦公軟體。 那麼，如果我們連這種日常辦公技能都不知道，我們該如何找到工作呢？ 因此，在學校保持警惕的大學生一定要珍惜在校時間，多學習，防止自己在職場上什麼都不知道。

第三，年輕人沒有應有的鬥志。

大家都知道找工作很難，但只要你足夠努力，總能找到乙份滿意的工作。 但現實是，很多人不想努力工作，他們只是想不勞而獲。 這是什麼原因？ 這種解釋可能有兩個原因：

1.對家庭沒有壓力。 一些大學生還沒有進入社會，所以他們仍然很大程度上依賴家庭**。 如果家庭條件比較好，那麼他們就不會有太大的經濟壓力，這會導致大學生就業後不想工作的願望。

如果大學生繼續擁有可有可無的東西，就很難找到工作。

2.沒有你應該有的野心。 內在動機是最重要的，如果大學生不提高自己的志向，沒有積極的態度，就很難給面試官留下深刻印象，也很難為他們找到工作。

因為現在大體形勢不好，現在人多，很難找到。

在學校努力學習，提高GPA，爭取獲得獎學金。 同時，參與社會實踐，積累一定的工作經驗。

畢業後很難找到工作的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：

1.該行業競爭激烈：某些領域的工作非常受歡迎，但工作機會有限。 特別是在某些行業，如金融、科技、**等，競爭非常激烈。

2.缺乏經驗：即使你受過高等教育，如果你沒有相關的實踐經驗，許多雇主也不願意雇用你。 因此，獲得盡可能多的實踐經驗非常重要。

3.誤導：有時畢業生可能會選擇錯誤的職業道路或行業。 這可能使他們很難找到符合其背景和興趣的工作。

4.缺乏簡歷和面試技巧：在就業市場上，成功的求職需要出色的簡歷和強大的面試技巧。 如果畢業生沒有花足夠的時間準備簡歷和面試，他們可能會錯過一些很好的工作機會。

5.經濟狀況不佳：在某些情況下，畢業生找工作的困難可能與經濟狀況有關。 例如，在經濟衰退期間，許多公司可能不會雇用新員工。

總之，畢業後找工作是乙個常見的問題，但請記住，您可以採取許多步驟來增加成功就業的機會，例如獲得實踐經驗、提高簡歷和面試技巧，以及找到適合您的職業方向。

1、大學生就業困難的關鍵在於父母。 家長們覺得把孩子培養成大學生，畢業後還去送餐，真是太可惜了。 無論學生想做什麼，他的父母都會拒絕他。

其實現在的大學已經是通識教育了，大學生不應該再把自己當成精英，如果放不下學歷，就很難找到適合自己發展的方向。

2、公司不可能每年都招工人、銷售員、業務員，但發現有那麼多大學生還在為就業發愁。 這說明不是沒有工作機會，而是沒有高低。

3、學生和家長都覺得基層工作沒有面子，去工廠擰螺絲、送外賣、賣豬肉總比在家考研要好。 時間長了，春野的學生可能還沒考上研究生和公務員，但他們已經忘記了在大學裡學到的所有技能，在意識形態上與社會脫節，想要找工作就無法逾越心中的障礙。

4、號召大學生在入職前脫掉孔一姬的長衫。 一些財富500強企業的老闆也建議，年輕人不必坐在辦公室裡，在基層工作沒有錯。

5、社會就業崗位總體不但沒有減少，反而逐年增加，但教育環境的變化已不再符合以往的就業理念，大量基層崗位出現用工短缺，辦公室崗位人滿為患，這並不是結構性失業造成的。

要麼是能力有問題，要麼是要求太高，總之實力不夠。

首先，你在大學裡用老師的ppt課學到的東西，和你被迫參加學校強制組織、毫無意義、完全形式主義的活動，都不符合公司招聘中提到的規章制度，你有沒有想過？

其次，近兩年來，高校根本就不關心大學生的就業問題。 如果你是大學生，你的老師是否總是鼓勵你專攻這本書？ 如果你是本科生，你的老師有沒有鼓勵你去讀研究生？ 但是他們沒有告訴你拿這本書有多難，考進研究生院有多難。

除了這些，想想你的老師在你剛入學時有沒有讓你看到你的專業有98%的就業率。 正是這些資訊誤導了大家，直接或間接地導致了學生在畢業前沒有準備相應的就業技能，從而導致畢業後失業的結果。 我和太多的學生接觸過，很多人都說，如果大一新生知道我說的話，一定會提前做一些努力和準備，這樣他就不會現在這種尷尬的狀態了。

學校裡沒有人告訴他們，這些事情一直在誤導，甚至故意試圖掩蓋就業率低的事實。 就業率太容易造假，有的老師甚至強迫學生籤就業協議，否則就發不到畢業證書。

你認為大學生找不到工作是因為招聘會不夠嗎？ 大學生找不工作的根本原因是他們根本就沒有在高校學習到公司需要的就業技能，而不是沒有足夠的招聘會。 事實是，招聘會已經足夠多了，而招聘會解決了資訊鏈的問題。

學校通過招聘會把公司帶了過來，但學生的簡歷和公司的需求差距太大，他們什麼都問不出來。 如果學校不改革教師招聘機制和培訓計畫，多辦招聘會又有什麼用呢？ 二是鼓勵大學生自己找工作，自己創業謀生。

我不對此發表評論。 如果想通過讓大學生創業來釋放工作，你去看看有多少大學生在創業上取得了成果，或者他至少活了下來，並且釋放了一定數量的工作，解決了大樹仙學昌慶生的就業問題，你去查以上完全是我自己的理解， 我真的看情況不一定會讓大家看到，關注我，讓大學生活得更清晰一點。