專案結束了，老闆總是拖延工資的支付。

你擁有的人越多，你就能越快地與相關部門解決問題，這取決於你有多少人。

既然你說的不夠具體，我就在這裡談談相關方式： 1、最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查， 並責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時可以盡量收集一些相關證據（乙個工作許可證就夠了），這樣有利於裁決，不做也沒關係，勞動爭議案件，根據國家相關法律法規規定，舉證責任主要在用人單位， 而且雇主會被勒令出示相關證據，你不用擔心。

4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。 5、如果人數較多，建議聘請律師，因為各地法院收費標準各不相同，一般來講，財產案件，根據糾紛的價格或金額，按比例：超過20萬元至50萬元的部分，按1.5%計算，金額從3000元到7500元不等;

關於律師費標準，收費標準可能會根據案件的難易程度、取證時間、當地經濟狀況等情況而有所不同，一般來說，20萬元的標的金額可能在1-3萬元之間。

向司法局法律援助中心或當地工會報到，請求協助維權。

法律分析：看拖欠工資是否經常性，拖欠工資的期限是否過長。 如果你真的堅持不住了。 可以去勞動局反思一下。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

如果老闆不發工資，再拖欠工資，勞動者可以通過以下方式處理： 1、與用人單位協商處理，並返還相應的工資。 2、向勞動行政部門投訴。

用人單位違反國家規定，未足額繳納勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。 3、可向調解機構申請調解。 4、申請勞動仲裁。

5. 提起訴訟。 職工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用你的手稿打扮一下。

《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬，並按時間支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：1、先與貴公司談判; 2、尋找相關部門進行調解; 3、申請勞動仲裁; 4.去法院提起訴訟。 如果按照上述方法無法解決兜帽或謹慎的問題，那麼就不用擔心了，您可以直接向法院提起民事訴訟，追回應支付給群檔的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

法律分析：對於拖欠工資的建築工地老闆，最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》無效 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下發支付令。

法律分析：勞動者只要盡快支付勞動報酬，就有權享受勞動報酬。 員工可以先與雇主協商; 協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴，由勞動部門調解; 調解不成的，也可以申請勞動仲裁裁決。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。