如果老闆在辭職到期時不批准我該怎麼辦，如果老闆不批准辭職，我該怎麼辦

根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者辭職可以提前30天書面通知用人單位，無需經用人單位批准。 辭職時如有工資糾紛，可向勞動行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、勞動者正常辭職有兩種方式：一種是按照第三十七條的規定解除勞動合同，即提前30日通知用人單位，無需用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除或者經批准，當事人可以立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條的規定，如：未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、 不支付加班工資，收取職工押金，不按時為職工建立國家法定社會保險。

4、你現在要做的是：一是想辦法盡快拿回你之前提交的辭職報告，我不知道你在辭職報告裡寫了什麼，但是你辭職的原因很重要，如果寫不好，就算是仲裁也會對你不利， 更不用說既得利益會丟失。二、改寫《終止勞動關係通知書》，主要內容：

根據《勞動合同法》的有關規定，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資，按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費和拖欠工資， 並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭呈手續。三是《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。 你已經準備好了。

5、用人單位未按上述要求履行職責，未支付相關費用和工資的，您直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，如仍未支付賠償金的， 您可以向法院申請強制執行。

很難打，但現在一般不會上映，因為快過年了。

祝你好運。

如果要辭職，老闆不會批准解決：提前30天書面辭職，未經雇主批准辭職。 其中，如果提前3天以書面形式提交試用期，用人單位有義務結清員工的工資並辦理辭職手續。

法律依據

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。