老闆跑路的經歷是什麼？ 老闆跑了怎麼辦

莫名其妙地，我覺得自己遇到了人生中最大的笑話。 我和我的同事正在出差，推廣公司的產品。 每天跑到外面，風雨無阻，好不容易才勉強下了幾個訂單，卻被公司兩個程式設計師通知老闆跑了，頓時有一種荒誕感。

我只好承認自己運氣不好，最後把公司裡所有的桌子、電腦、列印的傳單都賣掉了，幾個人分了一點錢。

老闆因為資金問題跑了，到了資不抵債的境地，於是直接棄廠跑路，不給公司員工發工資，也不承擔公司的所有債務，屬於跑路。

這一定是一種非常毀滅性的感覺。 因為覺得自己付出了努力，卻沒有得到回報，然後還有一種白做心理。 同時，因為這段經歷，我以後會更加謹慎，找工作的時候也會更加謹慎。

立即向勞動局報告情況。 勞動局可以與稅務和銀行部門合作，凍結老闆的資金流動，並用它來支付員工工資。 如果公司賬戶上沒有現金，當局可以凍結老闆的銀行賬戶，使他無法使用銀行系統。

大學剛畢業的時候，我做過一段時間的銷售工作，那時候因為經驗不足，我乙個人在乙個陌生的城市，工作了將近乙個月的時候，老闆真的跑了，我覺得社會真的和學校不一樣了， 而那種被欺騙的感覺，依然難以忘懷。

我現在的公司就是這樣，我在這裡工作了將近半年，但是有一天，同事打電話給我**，說老闆半夜跑了，我愣住了，不敢相信白天沒有任何跡象，怎麼會發生這樣的事情， 而我的工資還沒拿出來，天都塌下來了。

我無薪工作了兩個月，老闆答應我們，他會給我們雙倍的報酬，等我們工作了三個月的時候，老闆已經跑了，只剩下一間空蕩蕩的辦公室。 雖然我們去警察局報案，但一直沒有抓到老闆。 我覺得這樣的人注定是失敗的。

1、向當地勞動部門申請仲裁。 由於公司與員工建立了勞動關係，公司老闆不影響員工採取措施保護其權利的能力，因此員工仍然可以到勞動部門申請仲裁。

此外，在申請勞動仲裁時，需要填寫勞動申訴表，提交能夠證明存在勞動關係的證明，以及所欠工資的具體金額。

2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。 因為公司破產後，公司的債權人不僅是被拖欠工資的員工，還有其他企業債權人。 因此，為了盡快獲得報酬，員工需要採取這一措施。

老闆跑了報警有用嗎？

如果工人向警方報案，警方將不處理勞資糾紛案件。 發生勞動爭議時，可以採取以下方法：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查;

2、可向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

老闆跑了能拿回工資嗎？

可以拿回來，員工可以提起訴訟，凍結公司老闆的資產，以償還拖欠的工資。 公司倒閉後，要先給員工發工資，不發工資的，企業工會先介入調解，再向勞動監察部門申請干預。

法律依據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

親愛的，我很高興為您回答：老闆逃跑了。 乙個：

親愛的，老闆跑了，工資不發了怎麼辦？ 1、收集有用證據職工必須保留證據，特別是證明自己與單位之間存在事實勞動關係的證據：招聘手冊、記錄、勞動合同員工名冊、考勤記錄、工作證（卡）、出入卡、餐券、加班記錄、存款單據、工資借據、同事證言等。

最好以書面形式確定未付工資的數額，不要相信口頭協議。 2、工人得知老闆跑了之後，要盡快保護好廠內的裝置等相關生產資料，等第一部門沒收，不要被老闆偷偷帶走，如果老闆實在抓不到，那麼拍賣這些裝置的收益將用於支付拖欠的工資。 3、如您向勞動監察大隊投訴或在仲裁中遇到拖欠工資的情況，應盡快向勞動監察部門提出申訴或準備證據向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

每年年底，都會有勞動爭議仲裁解決債務的綠色通道。 用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬，並責令用人單位按照應付金額50元以上100元的標準向勞動者支付額外補償金。 在一些案件中，公司不支付工資也可能違反刑法，構成拒付勞動報酬罪。

根據刑法第二百七十六條規定，“以轉移財產、逃逸或者其他方式逃避繳納勞動報酬的，或者有能力遲交勞動者勞動報酬的，數額較大的，經有關部門責令仍未繳納的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者判處罰金造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

人力資源和社會保障部門可以做什麼：對拖欠工資的用人單位，人力資源和社會保障部門要及時責令改正，拒不改正的，要依法進行行政處罰或者行政處罰。 拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件，應當及時移送公安機關。 用人單位無故拖欠大量、長期拖欠、性質惡劣的，依法予以處罰，在依法懲戒的同時，還應當通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用系統向社會公示， 並被列入相關“黑名單”，進行聯合紀律處分。

對拖欠、不支付農棚農民工工資，逾期拒付的建設單位，住房城鄉建設部門應當暫停招標資格，清理建築市場，直至市場監督管理部門依法吊銷其營業執照。