單位口頭違約解雇怎麼辦辦理失業證

根據說明，主要目的是申請失業證而不是追究用人單位的責任，用人單位口頭違約解除勞動合同是違法的，需要按服務年限對勞動者進行補償。 如果要申請失業證，需要到用人單位辦理失業證等相關證明檔案。 並且還有申請失業證的條件。

勞動合同法

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

到單位辦理辭職證。

您可以直接前往當地的社會保障辦公室。

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申請失業證：

確定您的身份。 失業者必須獲得其前雇主簽發的證明，以證明他或她處於失業狀態。 因履行勞動合同或開除、開除、開除等原因發生爭議的，應當取得勞動爭議仲裁決定書或法院判決書。

1999年1月22日頒布的《失業保險條例》第十六條規定，城鎮企事業單位應當及時向失業人員出具解除勞動關係證明，告知其依照規定享受失業保險待遇的權利，並在失業人員終止或者解散之日起7日內將失業人員名單報社會保險經辦備案。勞動關係;

失業登記。 《失業保險條例》第十六條還規定，城鎮企事業單位職工失業後，應當持用人單位出具的解除勞動關係證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。

失業登記的一般要求是：

區（縣）勞動局失業保險機構收到失業人員檔案後，應當根據檔案記錄和當地政府有關規定，核實失業人員領取失業保險金的期限和標準;

失業人員與用人單位的勞動關係終止或者解除之日起60日內，應當在戶籍所在地的縣、市失業保險代理機構辦理失業人員登記。

登記為失業人員時，應隨身攜帶以下檔案：

居民身份證、戶口簿、身份證影印件;

最近，三張光頭一英吋**床單;

用人單位出具的失業前解除勞動合同的證明;

省級勞動和社會保障行政部門規定的其他材料;

失業人員可以憑《失業證》和《居民身份證》和《居民身份證》和《居民身份證》向戶籍所在鎮的勞動部門領取失業保險金。

如果與單位協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

根據《勞動合同法》

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

答：您可以直接到人力資源和社會保障局失業保險管理辦公室辦理失業保險手續。 1、失業人員應持本人證明和原單位出具的解除勞動合同證明，到市失業保險管理辦公室60日內申請領取失業保險金，並填寫《失業保險費繳納申請登記表》;

3、將審計結果通知失業人員，並出具《企事業單位職工失業登記證明》;

6、失業人員持該卡每月到指定銀行領取失業保險金。

如果用人單位不給你相關保險，可以先到勞動監察大隊投訴，這也是違法行為。