神經性耳鳴可以算作工傷嗎？

耳鳴。 可以申請工傷鑑定。 如果耳鳴導致嚴重的聽力損失甚至完全喪失，您可以申請職業病評估。

如因職業原因造成的，可按照職業病程式認定為工傷，並可獲得相應的賠償。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間和工作場所，用於履行工作職責。

因暴力或其他事故而受傷;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中，發生交通事故或城市軌道交通事故，不承擔主要責任的。

在客運渡輪或火車事故中造成的傷害;

7）法律、行政法規。

其他應當認定為工傷的情形，有規定。

1.單純性耳鳴，若不伴有聽力損失和鼓膜穿孔，不構成殘疾等級，建議到醫院耳鼻喉科進行相關聽力檢查，明確耳鳴是否還有其他症狀？ 2、您好，您要去當地的勞動仲裁部門進行殘疾鑑定。 然後，他們安排一名審查專家來審查評分。

你的 2 可能是乙個很輕的水平，畢竟只有當你斷手斷腳時，它才是 2 級。 分析：根據你描述的情況，因為工作上發生事故，導致單側耳鳴。

意見：耳鳴，我們在工傷分類中沒有這個，建議您先去耳鼻喉科，諮詢當地頂級商業主管部門。 神經性耳聾也可以歸類為工傷，如果神經性耳聾的聽力損失達到40分貝以上，則可以認定為工傷，當然要根據聽力損失的程度來判斷是輕還是重，當然還是以最佳耳聽為標準。

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

答：如果你們工廠的噪音太大，引起耳鳴，可以要求用人單位進行職業病評估，如果被認定為職業病，可以按照《工傷保險條例》第十四條的規定申請工傷。

如果根據工傷殘疾鑑別標準，感音神經性耳聾一般為8級殘疾，則神經性耳鳴可能是先天性和後天性因素引起的，先天性因素是由於發育障礙導致發育不全，或神經性耳鳴性耳鳴是由發育不發達引起的。 獲得性神經性聽力損失，可能由慢性傳染病的化膿性腦膜炎引起。

工傷認定是勞動行政部門對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是工傷還是依照法律授權認定為工傷作出定性行政確認的行政確認行為。 工人在工作或被視為相同。

神經性耳鳴引起的聽力損失可以認為是工傷，這樣可以保證員工的健康更加健康。

我國名錄中職業病分為10大類115種（衛發〔2002〕108號），第八類職業病第一種是雜訊性耳聾。 可以先到職業病診斷機構進行診斷，診斷完成後，由人力資源和社會保障部門確定工傷。 沒有僱傭合同是一件麻煩事，但找到工人和工資單也應該能夠確定工作關係。

去醫院檢查醫生。 它可以給你乙個證明，然後當你接受檢查時，只要你有證明，你就可以算工傷。

不，這是神經質，這是你自己身體的問題。 除非證明是工作造成的。

如果醫生能證明聽力損失是由夜班工作引起的，則可以認為是工傷。

耳鳴可以被確定為與工作有關的傷害。 具體標準為：1、雙耳聽力損失大於等於91分貝，屬於四級殘疾; 2.雙耳聽力損失大於或等於81分貝為5級殘疾; 3、雙耳聽力損失大於等於71分貝，屬6級殘疾; 4、雙耳聽力損失大於等於56分貝，屬7級殘疾; 5. 雙耳聽力損失大於或等於 41 分貝或單耳聽力損失大於 91 分貝為8級殘疾。

《工傷保險條例》第十四條 職工有復工、快速晉公升情形之一的，視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中，發生不負主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故，受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果這是真的，那就是真的。

《工傷保險條例》第三章 工傷認定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷待遇：

1）因犯罪或者違反治安管理**;

2）醉酒導致**;

3）自殘或自殺。

但是你可以起訴你受傷的人或物的主人。

在確定工傷之前，有必要進行職業病鑑定。

但坦率地說，如果它導致耳聾，那仍然是可能的。

耳鳴不太可能。

工作引起的耳鳴被認為是與工作有關的傷害，只有在需要進行殘疾評估時才知道。 看看你是否符合規則。

如果耳鳴是由工作引起的，是否可以由四位醫生診斷並由專業機構確定，然後才能評估為工傷？

算了，但一定會被識別出來的。

法律分析：工傷鑑定過程分為三個步驟，分別是好振牌中工傷的鑑定、勞動旅行橋的能力鑑定、工傷應享有的待遇和救濟。 工傷認定申請可以由用人單位、工傷雇員、其直系親屬或者工會組織提出。

根據申請人的不同，申請順序也不同。 用人單位應當自事故發生之日起30日內或者職業病診斷鑑定之日起30日內提出申訴，特殊情況經勞動和社會保障部門同意，可以適當延長。 用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以向優和提出申請。

但是，自事故發生之日或職業病診斷、鑑定之日起，提交時間不得超過一年。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。