神經源性耳鳴導致的聽力損失可以算作工傷嗎？

神經性耳聾也可以歸類為工傷，如果神經性耳聾的聽力損失達到40分貝以上，則可以認定為工傷，當然要根據聽力損失的程度來判斷是輕還是重，當然還是以最佳耳聽為標準。 如果根據工傷殘疾鑑別標準，感音神經性耳聾一般為8級殘疾，則神經性耳鳴可能是先天性和後天性因素引起的，先天性因素是由於發育障礙導致發育不全，或神經性耳鳴性耳鳴是由發育不發達引起的。 獲得性神經性聽力損失，可能由慢性傳染病的化膿性腦膜炎引起。

神經性耳鳴引起的聽力損失可以認為是工傷，這樣可以保證員工的健康更加健康。

我國名錄中職業病分為10大類115種（衛發〔2002〕108號），第八類職業病第一種是雜訊性耳聾。 可以先到職業病診斷機構進行診斷，診斷完成後，由人力資源和社會保障部門確定工傷。 沒有僱傭合同是一件麻煩事，但找到工人和工資單也應該能夠確定工作關係。

去醫院檢查醫生。 它可以給你乙個證明，然後當你接受檢查時，只要你有證明，你就可以算工傷。

不，這是神經質，這是你自己身體的問題。 除非證明是工作造成的。

如果醫生能證明聽力損失是由夜班工作引起的，則可以認為是工傷。

耳鳴。 可以申請工傷鑑定。 如果耳鳴導致嚴重的聽力損失甚至完全喪失，您可以申請職業病評估。

如因職業原因造成的，可按照職業病程式認定為工傷，並可獲得相應的賠償。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間和工作場所，用於履行工作職責。

因暴力或其他事故而受傷;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中，發生交通事故或城市軌道交通事故，不承擔主要責任的。

在客運渡輪或火車事故中造成的傷害;

7）法律、行政法規。

其他應當認定為工傷的情形，有規定。

答：如果你們工廠的噪音太大，引起耳鳴，可以要求用人單位進行職業病評估，如果被認定為職業病，可以按照《工傷保險條例》第十四條的規定申請工傷。

工傷認定是勞動行政部門對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是工傷還是依照法律授權認定為工傷作出定性行政確認的行政確認行為。 工人在工作或被視為相同。

法律分析：聽力損失通常可以被認為是與工作有關的傷害。 如果聽力損失是由工傷原因引起的，那麼就符合工傷認定或認定的相關法律要求，即是在工作時間和工作場所因工傷原因造成的事故傷害，也可能是職業病，那麼就可以認定為工傷。

法律規定的工傷是指勞動者在從事職業活動或與職業活動有關的活動中因不利因素和職業病而造成的傷害，因此聽力損失也屬於這一範疇。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，並因多次事故受傷;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因被公司負責人打傷，或事故下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 您好，法律分析：聽力損失算不算工傷：

如果您因工傷受傷，無論您的聽力損失有多大，您都可以申請工傷和殘疾評估，這是您的權利。 “=26dbhl，=56dbhl”，達到最低級別：10級殘疾。

因工作原因導致的聽力障礙是指噪音引起的耳聾等，至於你耳鳴不算在商場裡，所以如果你認為自己的聽力已經下降，你可以申請工傷鑑定，也就是通常所說的職業病鑑定。

您好，法律分析：聽力損失算工傷嗎：如果你在工傷中受傷，不管你的聽力損失有多大，你都可以申請工傷傷殘鑑定，這是你的權利。

“=26dbhl，=56dbhl”，達到最低級別：10級殘疾。 因工作名譽引起的聽力障礙是指雜訊引起的耳聾等，至於你耳鳴在商場裡不算，所以如果你認為自己的聽力已經下降，可以申請工傷鑑定，也就是通常所說的職業病鑑定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷燒傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：算作工傷。 工傷公司會支付醫療費用、護理費用和一次性傷殘津貼，當員工發現自己在工作中受傷時，首先想到的不是他或她能得到多少賠償，而是他或她能得到多少去當地醫院接受治療。

出院後，您可以攜帶所有相關材料提交工傷鑑定申請。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有高滑職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、乘客乘坐輪渡、火車等交通事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。