老闆給了我乙個我根本做不到的任務，我該怎麼辦？ 你想拒絕嗎？

如果你做不到，他會給你帶來麻煩嗎？ 那我就告訴你不要干涉。 你可以恭敬地與你的領導溝通，寫乙個計畫和領導力示範是否可行？

也許領導者只是想發揮你的潛力？ 如果你確定有很高的概率得到你，你最好爬到那些善於做事的人的高枝頂端，準備出發，還不如抓住他的小尾巴作為參考！ 作為乙個單位的主管，對於自己的員工或者員工來說，知識能力就好比指支援程度，是任務的完成，必須要你去做，所以他也是乙個不講誠信的人，用自己的權力，做小生意，不要你討好， 強迫你離開，想出乙個陰險的毒藥，如果你不能完成任務，他會以各種理由解雇你。

<>我的人生哲學是盡力而為，盡你所能。 完成工作，然後考慮如何去做，有哪些資源可用以及如何使用它們。 一旦你有了大致的想法，先去做，然後再討論。

在這樣做的同時，探索並朝著既定目標前進。 其實有些任務看似很難，但等等，但可能沒那麼難做。

在這個過程中，要及時向領導匯報工作進展情況和下一步工作計畫。 遇到困難時，善於集思廣益，尋找突破口，尋求幫助。 如果您的任務因為無法克服的障礙而失敗，這並沒有什麼壞處：

首先，你的老闆知道你在盡力而為，不會評判你; 二是積累了相關領域的經驗; 第三，能激發自身發展潛能，表現出良好的意志力和責任心。

任何乙個領導在安排任務時都有自己的考量，也許他知道你做不到，幫他扛鍋，幫他擋子彈，但他會記住你的忠誠。 但如果你說不，那就是執行問題。 沒有領導者喜歡這樣的下屬。

話又說回來，如果你不想要晉公升或加薪，你會不惜一切代價。 一旦你想成長，你就需要展示你的情商。 因此，您還需要考慮自己的實際情況。

你可以直接拒絕，因為如果你不拒絕，你根本無法完成，最後可能會讓對方覺得她是乙個非常無能的人。

你應該直接告訴你的老闆，你可以做到，但如果你能做到，那不關你的事。 不要對你的老闆說不。

如果領導給我們乙個超出我們能力範圍的任務，我們應該直接拒絕，直接告訴領導，我們完成這個任務，如果我讓我乙個人做，很可能達不到他想要的效果，就看老闆的態度如何，如果他繼續堅持要你做這個認可是正確的， 可以請老闆給自己安排一些人手，這樣完成的速度會更快一些。

在公司裡，經常會遇到過分的領導，會把一些超出能力範圍的工作安排給員工，他們認為員工可以完成，但實際上員工根本達不到那個能力，所以領導給員工分配工作時，一定要了解每個員工的工作能力， 這樣他們的工作效率會更高，工作效果會更好，這對公司來說也是一件好事。

員工遇到這種情況時，一定要及時與領導溝通，把你遇到的問題告訴領導，當他們無法完成時不要告訴領導，到時候就太晚了，會影響任務的整體進度，所以當你接到這個任務時，一定要做出自己的判斷， 如果做不到，直接告訴領導，不要扛得緊緊的，這不僅讓自己難堪，還給公司製造麻煩，如果你覺得自己可以完成工作，但如果還需要一些幫助，可以問問領導，同時告訴領導你的一些想法， 領導一定會滿足你的要求，以完成任務。

我希望每一位領導在給員工分配工作時，一定要符合實際情況，一定要多為員工著想，不要以為員工是一台機器，他們什麼都能做，這樣的想法是完全錯誤的，因為人的能力是有限的，如果員工做一些超出自己能力範圍的事情， 這只會讓最終效果大打折扣，所以老闆們在分配任務之前一定要想清楚，要做好合理的規劃，這樣才會有更好的結果。

你必須確保你可以完成任何任務，並且沒有不可能完成的任務。 你盡力了，但你必須問你不明白的地方和領導的具體要求。 其次，要有學習的態度，在工作中不懂的事情，要羞於提問，把領導當自己的主人，不要怕領導的責備，放低姿態，謙虛地問領導。

沒有什麼事情是一蹴而就的，它需要乙個過程，領導者有領導者的想法，但你必須掌握領導者的想法，這需要弄清楚。

領導給你這麼堅決的任務，你不應該直接無視領導，而應該表現出你的態度，接受他的任務，而是要提前為他做好工作，這樣他以後知道你遇到的困難，就不會責怪你了。

無論是在生活中還是在工作上，總是有很多煩惱，很多人發現自己的脾氣越來越暴躁，難以控制，甚至開始擔心自己是不是患上了什麼大病，其實脾氣越來越暴躁的原因有很多

我覺得你可以先嘗試做這種事情，然後在做事情的過程中問老闆能不能做，不要一下子全部拒絕。

應該說，我這方面了解不多，以我自己的經驗根本做不到，可能會給公司造成損失。

你可以告訴領導，雖然你不能獨自完成這個任務，但你會盡最大努力把它做好，並希望領導給你派乙個幫手，你們兩個人一起完成任務。

他給了你乙個不可能完成的任務，他肯定想突破你的極限，不是為了讓你難過，讓你更強大，讓你的能力更好。

直接告訴領導，你的能力不足以完成這個任務，如果領導足夠通情達理，他自然會同意。

如果領導給你乙個不可能完成的任務，你可以告訴老闆真相，然後讓他指派另乙個可以和你一起完成任務的人。

你要找到乙個合適的理由，同時要說明自己的情況，要學會與領導談判，保護自己的權益。

我認為你可以告訴你的老闆你的困難，他應該做出權衡。

如果領導給你乙個不可能完成的任務，你可以參加多少次會議？ 領導，我現在的能力還不夠解決這些問題，你能找人幫我解決嗎？

你只是說你能力不夠，讓領導給另乙個人找乙個任務，你就會說你做不到。

領導給了我乙個不可能完成的任務，我該如何應對？

1.糾正心態，仔細分析領導安排的工作是否能完成。 冷靜客觀地分析“不可能的工作”是否不能自己完成。

不管你是能力有限，還是怕困難，還是被領導逼迫，然後再研究下乙個解決方案。 將其分成小塊，然後一步一步地記下任務。 從表面上看，完成工作似乎是不可能的，但實際上，這很困難，只需一點努力就可以完成。

我們可以一步一步地、分階段地去做。 根據工作要求、個人能力和可用資源，建立適合您的時間表、進度圖和思維導圖。

一一解決，強迫自己一心一意地去做，不再拖延。

2.當面對無法完成的任務時，多說“我能做什麼”，少說“我做不到”。 不要害怕接受你無法完成的工作，但不要只是說“我做不到”，而是告訴你的老闆“我能做什麼”。

也幫老闆研究解決方案，提供好的意見和建議供他選擇，讓老闆知道你擔心他的事情。 來自領導的命令，甚至陷阱任務，培訓鍍金任務，基本上都討厭下屬以各種理由拒絕接受任務，阻礙了權力的順利流動。 因此，面對領導下達的任務，他們會以各種理由當眾拒絕或逃避，讓領導覺得自己的權力無效，給這類員工最負面的評價。

3.你不能不接受這個任務，但你真的做不到。 這時，你首先要接受任務，迎合領導者的權力。

其次，你需要制定乙個計畫，表明你真的沒有故意拒絕接受任務，但你真的對此無能為力。 這個時候，你應該立即想出乙個計畫，需要支援什麼樣的資源，你需要幫助誰，需要多長時間等等，並制定乙個計畫。 其實，生活中有很多事情是我們做不到的。

有些人不善於拒絕，只能把自己逼到牆角，扯著頭髮想，但還是做不到。 這不僅會讓你的領導者低估你的能力，而且有時會影響你的績效和前景。 一切都會有解決方案。

只要大家都努力，就可以給自己設定乙個不可能完成的任務，分解它，一步一步地努力解決它。 這樣，不可能完成的任務就會有解決方案。

你應該直接拒絕領導，告訴他，如果他乙個人做這個任務，他很可能不會達到他想要的效果，這取決於老闆的態度，如果他堅持讓你乙個人做，你可以讓他自己安排一些人手，這樣完成的速度會更快。

這時，要提前制定嚴格的工作計畫，在工作過程中提高工作能力和工作效率，合理安排工作任務。

你可以向對方表明你沒有這個能力，努力完成你也可以完成的部分，並嘗試解決問題。

您應該選擇了解任務的主要內容，或者您也可以與其他同事一起完成內容。

領導總是給你一些不可能完成的任務，你會怎麼做？

1.向領導提出異議。

如果領導給自己安排任務，他很樂意接受，畢竟在公司裡，太閒了，就會被公司拋棄，但如果領導給自己安排的任務太重，那麼他就應該提出來，這樣的任務是無法完成的，最後領導會批評自己， 不如早點說，告訴他的領導，他不接受這樣的任務，希望領導能考慮自己的情況，為自己選擇合適的任務，也許領導是因為疏忽才這麼做，也可能是領導有意為之，或者是在考驗你， 無論哪種情況，說總比不說好，在公司裡你也有發言權，領導不會強迫你做你不願意做的事。

第二，如果領導者堅決不為自己改變任務，他只能做一部分。

如果領導認為自己真的有能力完成這個任務，他不會接受我的建議，按照之前的任務分配給我，那我就沒辦法了，畢竟我不是領導，只是乙個普通的員工，如果你想繼續做這個工作，你還是要去做， 你只能這樣想，能做多少，能做多少，就能把完成得更好，如果做不到，那就將來的事情了。有很多人有這樣的心態，其實這不是破罐子，而是對現實的接受，也許我自己的心是冷靜的，任務會很好的完成。

3.我會向我的同事尋求幫助，並請他們幫助我。

如果我接受了這個任務，那麼我會向同事求助，因為如果我乙個人做不到，大家的力氣就很多了，人多了之後，大家集思廣益，擰成一根繩子，就沒有沒完沒了的工作，當然，平時我也應該多幫助別人，同事們都願意為自己做事。

我會直接和領導溝通，把我的想法告訴領導，盡量讓領導感受到我的困難，這樣以後的工作才能更好地開展。

及時向領導匯報自己不能按時完成的原因，不要顯得客觀，不要刁難，清楚說明自己是怎麼做到的，做了多少，有什麼困難導致你無法完成（只說自己解決不了的事情）。 然後你會得到領導的理解。

我會告訴我的老闆，這些任務對我來說還是太難了。 但我一定會盡力去完成，並告訴領導，希望領導能給我一些我以後能完成的任務。